התייעלות בדיסקונט: 1,000 עובדים יפרשו

דירקטוריון בנק דיסקונט אישר אתמול תוכנית התייעלות הכוללת את צמצום מצבת העובדים בכ-1,000 עובדים נוספים באמצעות פרישה מוקדמת בחמש השנים הקרובות.

כתבות נוספות בערוץ הכלכלה

בהתאם לתוכנית, יתאפשר לכ-500 עובדים בקבוצה לפרוש בפרישה מוקדמת בתנאים מועדפים, מרביתם, עד לסוף שנה זו.

(צילום: אסף פרידמן)

התנאים המועדפים שיוצעו לעובדים יכללו בין היתר פיצויים מוגדלים בשיעור של עד 265%. העלות הכוללת של התוכנית מוערכת בכ- 510 מיליון שקל.

מדובר בהרחבה של התוכנית האסטרטגית שהציג הבנק באוגוסט 2014, במסגרתה הוחלט בין השאר על הקטנת מצבת כח האדם, בלמעלה מ- 1000 עובדים עד סוף 2019. בפועל, יעד זה הושג כעבור שנתיים. בסך הכל, תוכנית ההתייעלות המלאה, צפויה להביא לקיטון של כ- 2,000 עובדים המהווים כ- 20% ממצבת כח האדם של הקבוצה.

נציין כי המפקחת על הבנקים, חדווה בר, פרסמה בחודש דצמבר האחרון דרישה מהבנקים לפיה עליהם להגיש תוכניות התייעלות רב שנתיות. על פי הדרישה, תוכניות שיאושרו ויעמדו ביעדים יזכו להקלות על פני כמה שנים ולא יפגעו בהלימות ההון של הבנק ובתשואות שהוא ישיג.

ההקלות באות על רקע החשש שכתוצאה מהכבדה של עלויות פרישה מרצון, שכוללות לעתים גם פיצויים מוגדלים לעובדים שמוכנים לפרוש טרם הגיעם לגיל פנסיה, תיפגע גם שורת הרווח והלימות ההון של הבנק.