לפני החג: עובדים בקימברלי קלארק ישראל מאיימים בשביתה
עובדי חטיבת המכירות, הודיעו שישבתו ביום שני הקרוב ואליהם יצטרפו עובדים מחטיבת השיווק. הם מבקשים מהחברה להכלילם בהסכם הקיבוצי, אך זו מסרבת. לטענתה, לא ייווצר מחסור במוצרים: "החברה פועלת לסיום סכסוך העבודה במישורים המקובלים". ההסתדרות: "אנחנו רוצים לפעול לחוסנה הכלכלי של החברה והעובדים גם יחד"
שבוע לפני החגים - סכסוך עבודה בקימברלי קלארק ישראל: העובדים בחטיבת המכירות, הכוללת 320 איש, הכריזו על שביתה. "הם חוד החנית של המקום הזה", אמר ל-ynet גורם בהסתדרות. "השבוע היה יום גיבוש והם לא הלכו אליו. הכוונה היא לנקוט בצעדים ביום שני הקרוב ושאר הוועדים שוקלים לנקוט בצעדי סולידריות איתם, בצורה רצינית מאוד". לטענת החברה, רק עובדי המכירות ישבתו, 160 איש סך הכל. לטענת ההסתדרות גם עובדי השיווק יצטרפו.
החברה: בהסכם הקיבוצי יש סעיף גם לגבי העובדים בחוזה פרטי
קימברלי קלארק טוענת שבהסכם הקיבוצי עליו חתמה החברה לפני כשנה וחצי מול הסתדרות העובדים הכללית, יש סעיף "שקט תעשייתי" לו התחייבה ההסתדרות ואותו לטענת החברה, היא מפרה עכשיו. לטענתה, הסעיף תקף גם על העובדים שלא היו מאוגדים דאז ומועסקים בחוזה אישי. ההסכם ייפתח מחדש לדיון בסוף 2018.
החברה הציעה לפנות לבית הדין לעבודה לשם בחינת ההסכם וכן לנהל פגישות שמטרתן להקשיב לצרכי העובדים. בהסתדרות טוענים: "מי שרוצה לשבת עם העובדים ולהקשיב להם, יושב עם העובדים ומקשיב להם".
עובדי המכירות מצידם וכן ההסתדרות טוענים שכיוון שהתאגדו לפני חודשיים בלבד, הם לא חלק מההסכם הקיבוצי והוא לא יכול להיות תקף לגביהם. ההסכם כולל אך ורק את העובדים שהיו מאוגדים באותה תקופה, כך נטען. עובדי המכירות מבקשים לפתוח את ההסכם הקיבוצי באמצע התקופה, כדי שיכירו בהם כוועד נפרד ויכללו אותם בהסכם.
"אין שום מניעה מלהתארגן ולחתום על הסכם קיבוצי. ההנהלה גוררת רגליים"
עובדי החטיבה לא נכללו בהסכם הקיבוצי, משום שההסכם נחתם כשהחברה שכנה בת"א, וכלל את 160 עובדי מערך הלוגיסטיקה. "הם היוו הרוב, אז להם ניתן ההסכם הקיבוצי", אמר ל-ynet יו"ר ההסתדרות במרחב השפלה, משה ארבלי.
"כשהם עברו לצריפין, התהפכה המגמה: החברה קלטה לאגף המכירות והשיווק 320 עובדים והם כעת מהווים רוב מוחלט רק שהם חתומים על חוזה אישי. הם הביעו נכונות להצטרף להסתדרות וכך עשו והם רוצים לחתום על הסכם קיבוצי. נקבע ועד פעולה – הכל לפי הכללים. הודענו להנהלה על פי חוק, מסרנו פרטים של אותם עובדים וההנהלה סירבה להכיר בהם ומסרבת לשבת ולכונן יחסי עבודה.
"לטענת החברה, לפי ההסכם הקיבוצי, אותם עובדים שנמצאים בחוזה האישי לא יכולים להתאגד ולחתום על הסכם קיבוצי עד שתוקפו יפוג בדצמבר 2018. לדעת ההסתדרות, אותם עובדים אמנם לא כלולים בהסכם, אבל הם לא מנועים מלהתארגן ולחתום על הסכם קיבוצי. אין שום סעיף שמייתר להם את הזכות הזאת.
"שלחנו מכתב להנהלה והיא גוררת רגליים. ניסינו לגשר - אך ההנהלה בשלה, לא מוכנה לשבת איתנו ולנהל מו"מ ולהכיר בנציגות העובדים. הכרזנו על סכסוך עבודה והוא בתוקף, צר לנו אין לנו ברירה אחרת. נתנו מספיק זמן להנהלה והזדמנויות לשבת ולהסדיר את ענייני העובדים לצערנו ההנהלה החליטה להתעלם מדרישת העובדים וההסתדרות ולא נתנה לנו ברירה אלא להשבית את החברה, עד אשר העניינים יוסדרו.
"נשמח שההנהלה תתעשת ותמנע את השביתה אין לנו שום עניין לגרום נזק לחברה, נהפוך הוא, אנחנו רוצים לפעול לחוסנה הכלכלי של החברה והעובדים גם יחד".
החברה: "קבוצה קטנה של עובדים בחרה להכריז על סכסוך עבודה"
החברה מייצרת ומשווקת מוצרים כמו נייר טואלט לילי, מוצרי הניקיון ניקול וחיתולי האגיס. בחברה טוענים שהשביתה לא תפגע בזמינות המוצרים לצרכן, אך אם האיום בשביתה יתממש לא מן הנמנע שתהיה פגיעה כזאת.
מקימברלי קלארק ישראל נמסר בתגובה: "קימברלי קלארק ישראל עובדת מאז ומתמיד בשיתוף פעולה מלאה עם ההסתדרות ומאפשרת לכל עובד את חופש ההתארגנות.
"החברה מנהלת מזה עשרות שנים יחסי עבודה קיבוציים המבוססים על שקיפות ואמון הדדי. לצערנו, קבוצה קטנה של עובדים בחרה להכריז על סכסוך עבודה, אשר החברה פועלת לסיומו במישורים המקובלים".
לפנייה לכתב/ת 
