השנה שחלפה בהיי-טק: החברות נכנסו לדיאטה

התנהלות זהירה בתשע"ו: אירועים רבים הגבירו את חוסר הוודאות הפיננסית במדינות החזקות בעולם והביאו חברות רבות לנקוט משנה זהירות בכל הנוגע לגיוסי כוח אדם.

כתבות נוספות בערוץ הקריירה

עובדים בחגים? אלו הזכויות שלכם

המעסיקים האופטימיים ביותר נמצאים בירושלים

לפני שמפטרים: פתרונות חלופיים לחסכון בהוצאות החברה

השנה העברית החולפת הייתה מאתגרת עבור מחפשי עבודה ומעסיקים כאחד, בייחוד בענף ההייטק, הרגיש לשווקים הגלובליים. סמנכ"ל לקוחות בחברת "אתוסיה" המתמחה בהשמה בתחום ההייטק, רון שטרן, מסביר: "הכלכלה הגלובלית הושפעה מאוד מהתערערות הביטחון האישי באזורים רבים בעולם: אינתיפאדת הסכינים בישראל, אירועי הטרור שזעזעו את אירופה, וההתפשטות המדאיגה של דאע"ש שקונה לה עוד ועוד תומכים.

"זו הייתה שנת הדיאטה התאגידית, החברות שמרו על משטר גיוסים זהיר כדי להישאר רזות ויעילות, לנוכח חוסר הוודאות בשווקי העולם. בשנה החולפת היו גם לא מעט מהלכי פיטורים בחברות גדולות ועוד מוקדם לדעת אם הם יימשכו בחודשים הקרובים, אך אין ספק כי העובדים בענף רגישים יותר לעבודתם בתקופה כזו".

(נתונים: חברת אתוסיה )

למועמדים הנחשקים השמיים הם הגבול

השמרנות והזהירות אמנם השפיעו על ענף ההיי-טק, אולם לכל כלל יש יוצא מהכלל. הטאלנטים של הענף נהנו משכר גבוה יותר מהממוצע ומהצעות עבודה רבות. עדי עירוני, סמנכ"ל הגיוס באתוסיה, אומר: "בשנה החולפת, ראינו ביקוש בעיקר למועמדים 'כוכבים' בתחומים כמו Automation, DevOps ו-Data Scientist. כאשר טאלנטים עם ידע וניסיון בתחומים אלה החליטו לבדוק מה קורה בחוץ הם נהנו מ'שוק של מועמדים', והיו יכולים לדרוש שכר גבוה ב-20% מהממוצע ביחס למשרות דומות".

עירוני מוסיף כי "לפעמים מה שחסר בשכר, מושלם בהיבטים אחרים כמו אפשרויות קידום ותחומי אחריות, וכן בתנאים נלווים כגון ימי חופש וארוחות".

(נתונים: חברת אתוסיה )

לא להישאר במשרד עד מאוחר

למרות הזהירות הפיננסית בשנה שחלפה, חברות רבות החליטו להשקיע לא מעט במטרה למשוך מועמדים איכותיים.  בתחום הגיוס בחו"ל התפשטה מגמה של סרטוני תדמית שמבקשים להראות לא רק עד כמה המוצר של החברה חדשני, אלא כמה נהדרים האנשים שעומדים מאחוריו.

בנוסף, מעסיקים רבים החלו להתמקד בתחום ה-Work-Life Balance - איזון בין העבודה לחיים הפרטיים. עירוני אומר כי "יותר ויותר חברות החלו לדבר בשפה אחרת ואמרו בריש גלי: אנחנו רוצים עובדים שמבלים הרבה עם המשפחה והחברים, ומגיעים לעבודה עם אנרגיות חדשות. חברות אלו מציעות גמישות בשעות העבודה ומסייעות לבעלי משפחות באמצעות פתיחת קייטנות בחופשות וארגון ימי כיף. ראינו לאחרונה גם חברות שמאריכות חופשת לידה על חשבון המעסיק".

הטובות לפיתוח

בעשורים הראשונים של תעשיית ההייטק, נראו בה מעט מאוד נשים, וגם הבודדות שהצליחו להשתחל אליה, נותרו בתפקידים זוטרים יחסית. כיום מספר הצעירות הבוחרות ללמוד מקצועות טכנולוגיים עדיין נמוך, אך על פי הנתונים מהמחצית הראשונה של 2016 יש מקום לאופטימיות.

 בקרב המתכנתים ילידי שנות ה-50 רק 13% הן נשים, אך אצל ילידי שנות ה-90, מדובר ב-37%. לטענת חברת אתוסיה, לשינוי תורמות גם היחידות הטכנולוגיות של צה"ל, שבשנים האחרונות קולטות יותר ויותר נערות לקורסים היוקרתיים שלהן.

שטרן מעריך כי בשנה הקרובה הנתון ימשיך לעלות. "ניתן להניח שבטווח של כמה שנים נראה מספרים שונים לגמרי בענף ההיי-טק ופריצת הדרך שהצליחו המתכנתות ילידות שנות ה-90 לעשות תחלחל גם למקצועות נוספים. השינוי ייקח זמן, אך הוא יגיע".

(נתונים: חברת אתוסיה )

ומה בשנה הבאה?

אם השנה החולפת התאפיינה בגיוס זהיר יחסית, באתוסיה מעריכים כי השנה יצטרכו החברות להגדיל את מאמצי הגיוס שלהן, כדי לא לפגר מאחורי השוק. עם זאת, עירוני מדגיש כי "תהליכי הגיוס צפויים להיות ארוכים ומעמיקים יותר, כדי להבטיח את מציאת המועמדים המתאימים ביותר. לא מן הנמנע שגם מועמדים ראויים יצטרכו לפתח סבלנות עד למציאת עבודה.

"גם בזמן של אי ודאות, מועמדים מבוקשים במיוחד למשרות חיוניות צפויים לקבל שכר גבוה והטבות. בשאר התפקידים, אנו מעריכים שהשוק צפוי לשמור על רגיעה ולא לגייס יותר מהנדרש. המסקנה האופטימית היא שבניגוד לשנים של בועה בשוק, כיום ההתנהלות זהירה יותר - וצפויה למנוע היווצרות של בועה חדשה בענף".