דירקטוריון קק"ל החליט: ועדה עם סמכות שימוע לפני פיטורים למנכ"ל קק"ל
ההחלטה התקבלה לאחר דיון סוער בשאלת האי אמון נגד המנכ"ל מאיר שפיגלר. סוכם שתוקם ועדת בדיקה מיוחדת בראשות היו"ר שתבחן את הטענות נגד המנכ"ל ולאחר מכן תחליט אם לקיים את השימוע; מחוץ לכינוס הפגינו עובדי קק"ל כששלטי "מושחתים נמאסתם" בידיהם בדרישה כי שפיגלר יודח מתפקידו
מנכ״ל קק"ל, מאיר שפיגלר, יעמוד בפני שימוע לפני פיטורים, כך החליט אחר הצהריים (ב') דירקטוריון קק"ל.
ההחלטה התקבלה לאחר דיון סוער בשאלת אי האמון נגד המנכ"ל שפיגלר. שלושה דירקטורים בראשם נציגת יש עתיד, נעמה שולץ, ונציג העבודה, אבי דבוש, הצליחו להעלות לסדר יום הישיבה את סעיף האי אמון, לאחר שבמשך חודשים לא הצליחו לעשות כן. ההערכה היא כי הפעם נעשתה עבודהת שטח שהביאה לרוב מבעוד מועד. משהבין גם יו"ר קק"ל דני עטר כי הושג רוב להצבעה נגד שפיגלר, הועלה הסעיף לדיון.
עם זאת, הוועדה מורכבת מאנשי קק"ל ולכולם קשרי עבודה הדוקים עם שפיגלר ועמדה האם הם בעדו או נגדו.
מחוץ לכינוס הפגינו עובדי קק"ל כששלטי "מושחתים נמאסתם" בידיהם בדרישה כי שפיגלר יודח מתפקידו.
מבחינתם של העובדים, הדחתו של שפיגלר נדרשת לאחר שלאחרונה פתח במעקבים סמויים אחרי עובדים כדי לבחון האם הם מדווחים שקר בנוגע לשעות עבודתם. בהקשר זה יש לציין כי לפחות מעקב אחד אכן מצא שעובד קק"ל לא טרח להגיע לעבודה. המעקבים החלו מלכתחילה לאחר שמזה זמן רב נטען שישנה אבטלה סמויה בחברה, שבה מרוויחים עובדים רבים משכורות גבוהות במיוחד.
עם זאת, הדיון בדירקטוריון לא נסב סביב שאלת המעקבים כי אם שורה של בעיות ניהוליות קשות אחרות שמזה זמן נטענות כלפי שפיגלר. כך בין היתר נטען כלפי כי סייע להחלשת שומרי הסף של הארגון, לא קידם נהלים וסוגיות ארגוניות במשך 3.5 שנים, לא טיפל בקריטריונים ואמות מידה לחלוקת כספים - כפי שנקבע בעבר שעל הארגון לעשות, לא קידם החלטות הנהלה ודירקטוריון, הפר חובת נאמנות, פעולה במנהל לא תקין, קליטת עובדים רבים ללא מכרזים, ניהול לא איכותי של הארגון ופגיעה בעקרונות ממשל תאגידי.
מנכ״ל קק"ל מאיר שפיגלר מסר לאחר הדיון: "בכל מקרה, אין בכוונתי לסטות כהוא זה מהמשך הטמעת התהליכים הנורמטיבים בקק"ל לרבות חיוב כל העובדים לדווח נוכחות במערכת מקוונת".
יו"ר ועד עובדי קק"ל, ישראל גולדשטיין, מסר היום: "הדירקטוריון הגיע היום להחלטה חשובה, הקמת ועדה עם סמכות שימוע שתחליט אם מנכ"ל קק"ל נשאר או הולך. העובדים דורשים לקבל החלטה: מנכ"ל קק"ל יילך הביתה, אין פשרות".
לפנייה לכתב/ת 
