"ההנהלה לא תשלם על שביתה"

בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק לאחרונה כי עובדי רותם אמפרט לא יקבלו תשלום על "שביתת מגן" שביצעה ההנהלה, לאחר עיצומים בהם נקטו העובדים.

כתבות נוספות בערוץ הקריירה

אושר בוועדה: שכירים במתחמים מסחריים לא יחויבו לעבוד ביום מנוחה

הקלות לישראלים בפתיחת עסק בארה"ב

עובדי דומינו'ס: "פיטורי וואטסאפ והלנת שכר"

בשנים 2013 ו-2014 התקיים סכסוך עבודה בחברת רותם אמפרט ליצור דשנים וכימיקלים, על רקע צמצום בכוח אדם שיזמה ההנהלה. לאחר שהמשא ומתן בין העובדים להנהלה נתקע, רותם אמפרט החלה בפיטורים חד-צדדיים, בהתאם להסכם הקיבוצי. בתגובה, העובדים פתחו בעיצומים במתקן הייצור "אתר רותם", הורידו תפוקות וביצעו את העבודה באופן משובש.  

ההנהלה סירבה להפעיל את המפעל, אך בהתערבות יו"ר ההסתדרות ויו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות דאז, הוסכם על הקפאת הליך הפיטורים וחזרה למשא ומתן לצד עבודה מלאה.

בהמשך, הצעדים הארגוניים חודשו במספר מוקדים והנהלת החברה הפסיקה את העבודה. כמה חודשים לאחר מכן, הוגשה תביעה מטעם העובדים שדרשו כי ההנהלה תשלם שכר לאלו שעבודתם הופסקה ביוזמתה. העובדים טענו כי צעדיהם היו מינוריים וההחלטה להפסיק את העבודה הייתה בלתי מידתית ונועדה להפעיל עליהם לחץ.

(צילום: shutterstock)

"מדובר בצעד של התגוננות"

בית הדין לעבודה דחה את התביעה וקבע שהחברה פעלה כדין, כיוון שמעסיק אינו חייב להשלים עם שיבושים מכוונים בעבודה, וזכותו לבצע "שביתת מגן" מידתית.

בפסק הדין נכתב: "לא ניתן היה לקיים עבודה סדירה בכל מפעל רותם, מכאן שאין להתערב בהחלטת המשיבה להשבתת המפעל. למשיבה זכות לסרב לעבודה חלקית ולהפעלה חלקית של המפעל, כשם שזכותם של העובדים לבחור את האופן בו יעשו שימוש באמצעי המאבק הארגוני שבידיהם".

עו"ד אוהד גלעדי, שותף במשרד נ. פינברג ושות', שייצג את רותם אמפרט, אמר כי: "'שביתת מגן' היא השבתה של המעסיק לצורך הגנה. באופן כללי ביותר, השבתת מגן יכולה להינקט על ידי מעסיק כאשר העובדים נוקטים בשביתה במקום העבודה, ושביתתם אינה מאפשרת את העסקתם הסדירה של עובדים אחרים המעורבים בסכסוך או שהשביתה יוצרת מניעה וקושי תפעולי בהעסקתם של עובדים שאינם מעורבים בסכסוך. ככלל, במקרים כאלה, יוכל המעסיק לבצע השבתת מגן, להפסיק את עבודתם של עובדים ולא יהיה חייב בתשלום שכרם".