נשים שויתרו על חופשת לידה: "החיים ממשיכים"
עצמאיות שויתרו על חופשת הלידה אומרת: "אי אפשר להפסיד לקוחות ולתקוע פרויקטים", אך גם שכירות מסבירות: "המסר היה שצריך להמשיך לעבוד". מה קורה כשהאם מחליטה לחזור לעבודה מוקדם מהרגיל, ואילו זכויות נשמרות גם למי ששבה למשרד אחרי יומיים?
נשים שהחליטו לוותר על חופשת הלידה מסבירות: "הייתי חייבת לשמור על העסק והמעבר מעולם עם ניחוח של יוקרה לטיטולים הוא קשה"
כתבות נוספות בערוץ הקריירה
עובדים מהבית ונפצעתם? כך תקבלו פיצוי
כך תדעי מהו סגנון הניהול שלך
עובדי דומינו'ס: "פיטורי וואטסאפ והלנת שכר"
לילך צפרן גורפונג, המנהלת והבעלים של משרד אדריכלים עצמאי כבר 15 שנה, מתארת כי חוותה 'סופ"ש לידה'. "בלידה של הבת הגדולה הייתי בין פרויקטים, אבל בלידות הבאות אם הייתי מפסיקה לעבוד - גם לא הייתי מרוויחה כסף וגם הייתי תוקעת פרויקטים שלמים".
העבודה של צפרן גורפונג מתבצעת ממשרד הצמוד לביתה: "יכולתי לתמרן בין העבודה לבין ההתאוששות מהלידה והתינוק החדש", אך כוללת גם יציאה לשטח. "ביום שילדתי את הבן שלי עוד טיפסתי לקומה תשיעית בסולם, ושבועיים לאחר הלידה יצאתי שוב לשטח, כי אני רוצה וצריכה לראות את הדברים, אף אחד לא יכול לצאת במקומך ולראות את ההתקדמות. צפרן גורפונג מדגישה: "גם אם הייתי מקבלת כסף עבור חופשת הלידה - הייתי ממשיכה לעבוד".
"החלטתי שאני לא מתנתקת מהחיים הקודמים שלי"
שרון רביב, המשמשת כיום כבעלים של Alltogether, עסק בתחום הייעוץ הארגוני, שימשה טרם לידת בנה השלישי כמנהלת לקוחות אירופה בסטארט-אפ בבעלות אמריקאית. "מילאתי פונקציה גם עבור החברה האמריקאית והייתי מעין עוזרת מנכ"ל".
רביב מספרת כי באופן רשמי יצאה לחופשת לידה, אך למעשה המשיכה לתפקד כרגיל, ביוזמה שלה שתואמה עם מנהלי החברה. "פקידה עשתה את הדברים הבסיסיים, אני עבדתי מהבית בעזרת הטלפון והמחשב ועשיתי את כל הדברים המורכבים. זה היה קשה, אבל מכיון שזה היה מהבית אני מניחה שאם הייתי מודדת את זה בשעות, זה לא היה כמו מספר השעות במשרד".
היא מוסיפה: "בלידות של הילדים הראשונים התנתקתי ממקום העבודה ברגע שיצאתי לחופשת הלידה, המעבר ממנהלת עם חיים עשירים וניחוח של יוקרה להנקות וטיטולים הוא מעבר מאוד קשה, ולכן בפעם השלישית החלטתי שאני לא מתנתקת מהחיים הקודמים שלי. בנוסף, רציתי לשמור על המעמד שלי, אם את חוזרת מחופשת לידה - דברים משתנים והישגים מתמסמסים. אני ממליצה לחזור לעניינים, אולי בהדרגה אבל לשלב את החיים שלך עם המשרה, לא להתנתק, במיוחד אם את אוהבת את העבודה".
"אני איתם אבל החיים ממשיכים"
איריס ברק ששימשה בעבר כמאמנת נבחרת ישראל להתעמלות אומנותית, מוסיפה: "המסר היה שצריך להמשיך לעבוד, כשבתי הבכורה הייתה בת שבועיים יצאתי לחו"ל לתחרויות ויומיים לאחר הלידה הגיעה אלי הביתה מתעמלת כדי שאחבר תרגיל".
ברק מעידה כי מהימים הראשונים העסיקה מטפלת והיא מדגישה: "לא הייתי צריכה את ההגדרה של 'עכשיו אני עם שלושה חודשים רק עם הילדה', כל מה שהם צריכים בגיל הזה זה חום ואהבה וזה יכול להיות מסבתא או ממטפלת. היום, הן יודעות שאני תמיד איתם אבל החיים ממשיכים".
טלי איכילוב עבדה בקליניקה פרטית לקוסמטיקה פרא רפואית ובהדרכת קוסמטיקה. לאחר הלידה השנייה, עצרה את ההוראה אך חזרה לקליניקה אחרי מספר שבועות בודדים. "הייתי חייבת לשמור על העסק ולא להפסיד לקוחות. בשעות שבהן כן הייתי בחופשת הלידה לקחתי זמן פנוי לצורך השתלמויות וימי עיון".
איכילוב מוסיפה: "שילמתי מחיר מסויים על חופשת הלידה שכן לקחתי, בתקופה זו נאלצתי לשמור את הקליניקה 'על אש קטנה', אני חושבת שלמי שחשוב לשמר הישגים או עסקים קיימים חובה לעשות שילוב ברמה כלשהי בזמן חופשת הלידה".
בן הזוג יכול לנצל את יתרת החופשה
עו"ד ארנה שר, מומחית בדיני עבודה ובתחום עבודת נשים בפרט ושותפה בנ. פינברג ושות', מסבירה: "מדובר בתקופה של הסתגלות והורות שדורשת משאבים רבים. מי שמוותרת על חופשת לידה פשוט חוזרת לעבוד, מפסיקה לקבל דמי לידה מביטוח לאומי ובן זוגה יכול לנצל את יתרת חופשת הלידה.
"עובדת שויתרה על הזכות להישאר בבית לאחר הלידה ובחרה לשוב לעבודה ולקבל משכורתה מהמעסיק - עדין יכולה ורשאית לצאת לשעת הורות ("שעת הנקה") - שעה מוקדם יותר מהרגיל, בכל יום וכן לחלוק את ההפחתה בשעות העבודה עם בן זוגה.
לפנייה לכתב/ת 
