מובטלים בגיל 50: ממנהל משרד לכרטיסן

אבטלה בגיל מבוגר: בעקבות נתוני שירות התעסוקה, לפיהם בני 50 בעלי סיכוי נמוך ב-30% למצוא עבודה לעומת בני 30-50, מספרים מחפשי עבודה מבוגרים על הקושי בשוק העבודה הנוכחי.  

כתבות נוספות בערוץ הקריירה

יצחק (53) מראש העין עובד כיום ככרטיסן בחברת אוטובוסים בשכר של 31 שקל לשעה, לאחר שעבד לא מעט שנים בניהול, אך לא הצליח לחזור לתחום או למצוא עבודה ראויה יותר לגילו.

יצחק נכנס לשוק התעסוקה כבר בגיל 16 ובשיא הקריירה הגיע לתפקיד מנהל משרד עורכי דין, שם היה אחראי על כ-3,000 תיקי הוצאה לפועל. כשבעל המשרד עזב את הארץ וסגר את העסק, פסק רצף התעסוקה של יצחק בתחום הניהול. הוא החל לחפש עבודה בגיל 46, והמשרות שמצא לא מיצו את המעמד והניסיון שצבר.

לאחר שלא מצא את מקומו במשרד עורכי דין אחר, עסק בקידום עסקים באינטרנט כעצמאי, אך לא הרוויח מספיק והמשיך לחפש. "התחלתי לעבוד בשמירה בחברת היי-טק. הייתי בתודעה של דוחק ושמה שיבוא - אקח, אפילו עבודה בשכר מינימום".

לאחר כשנה בשמירה, עבר יצחק לעבוד כקופאי בסופרמרקט ולאחר מכן בניקיון בתים. במהלך התקופה שלח יצחק עשרות קורות חיים: "אחרי 100 קורות חיים כבר לא ספרתי, אבל למשרות ניהול תמיד פסלו אותי כי יש לי רק 12 שנות לימוד ולפעמים היו אומרים לי בעדינות שמחפשים צעירים. היו אומרים: 'מחפשים כוח צעיר', או 'רק עובדים עד גיל 32'".

בעבר חתם על דמי אבטלה בלשכת התעסוקה, אבל לדבריו "לא הציעו לי שם כלום, לא עזרו לי עם קורסים. אין מנגנון מטעם המדינה לבוא ולעזור. באיזשהו שלב כבר הפסקתי לחפש עבודות בניהול, כי בגיל כזה, גם אם יש ניסיון, מצפים לפחות שתבוא עם תואר".

(צילום: Shutterstock)

"רוצה לחזור לגלגל"

י' (59), עבד כמנהל מכירות במשך 30 שנה, ולאחר שאשתו חלתה נאלץ לעזוב את העבודה. במהלך חצי השנה האחרונה הגיע לראיונות עבודה, אך נותר מובטל. "עד גיל 30 הייתי קצין בצבא, אני מג"ד במילואים, התחלתי מלמטה והגעתי להיות מנהל מכירות שאחראי על 35 סוכנים. לפני חצי שנה אשתי חלתה ונאלצתי לעזוב את העבודה".

י' מתאר כי היה במספר ראיונות: "יש לי הרגשה שאם עומד מולי מישהו בן 35, אז מעדיפים אותו, הרבה פעמים אומרים לי: 'אתה מוכשר מדי לתפקיד וזו בעיה'".

לדבריו, הוא מוכן להתפשר גם על משרה צנועה יותר ממה שהורגל אליו: "אני לא מחפש משהו ענק, אפילו מנהל מכירות בחברה קטנה שאחראי על חמישה סוכנים או מנהל אזור. אני רק רוצה לחזור לגלגל".  

בניסיון לטפל בבעיה, שירות התעסוקה מפעיל מיזם משותף עם חממת Age & Work המתמחה בהכשרה וסיוע לבני 50 ומעלה לטובת השתלבות מחדש בשוק העבודה. הסיוע כולל ידע מקצועי, סביבה תומכת ונטוורקינג, תוך שמירה על קשר עם בוגרים נוספים של התוכנית.

משירות התעסוקה נמסר, כי מתוצאות ראשונות של מחקר שערך בנושא עולה כי הפעילות של פיתוח הכלים והשירותים והרחבתם אכן מסייעת להגדלת היכולת של דורשי העבודה להשתלב בשוק העבודה המשתנה.

"צריך להבליט את הניסיון והידע"

אורי לביא, מנכ"ל חברת ההיי-טק PicScout העוסקת במידע טכנולוגי, אומר כי הבעיה חריפה יותר בענף ההיי-טק: "האבטלה בהיי-טק לא מתרחשת בגיל 30 - בגיל כזה גם אם קורה משהו - מהר מאוד הבן אדם יתעשת וימצא. בגיל 40 ומעלה הפער הטכנולוגי הולך וגדל, האנשים נפלטים החוצה, השוק מתקדם מהר מאוד וזה מאוד קשה".

לדברי לביא, "אם אתה מובטל שנה-שנתיים, אתה פותח פער אדיר, כל חודש שאתה יושב בבית, הפער הולך ומתעצם. אני רואה אנשים שמגיעים והם עדיין עם טכנולוגיות של שנות ה-90".

יהודה אטיאס, מנכ"ל גומא - המרכז העסקי לגישור ואימון, מתאר את הבעיות באבטלה בגיל מבוגר: "מצד המעסיק, יש פרדיגמה שולטת שהעולם שייך לצעירים, כאילו בן 50 ישן, מקובע ולא רלוונטי. מצד שני, העובד בן ה-50 הוא מדור ה-X, עבד בעבודה אחת או שתיים כל החיים, מגיע עם תחושת של כעס ואשמה כלפי מקום העבודה שפיטר אותו וכלפי עצמו".

אטיאס מציע להסתכל על יתרונות העובדים בגיל מבוגר: "הם צוברים המון ידע וחברים וזה הזמן להפעיל אותם. הרבה פעמים אנשים מתחבאים כדי שלא יצטרכו לומר שהם מובטלים, ולהיפך -  צריך להבליט את הניסיון והידע".

חני יעקב, מנהלת חטיבת Experis Proffecional העוסקת בהשמת עובדים בגיל מבוגר, מוסיפה כמה דגשים כיצד להיערך מבעוד מועד לגילאים מאוחרים יותר: "לאורך כל הקריירה, חשוב לטוות ולייצר רשת נטוורקינג רחבה, ולבנות פרופיל דיגיטלי ברשתות החברתיות שיכלול תוצרים, כגון כתבות וראיונות, מאמרים שנכתבו ופרויקטים רלוונטיים.

"אם אתם מחפשים עבודה מעל גיל 50 - יש לכם פחות מחויבויות משפחתיות, והילדים כבר גדולים, מה שמאפשר יותר השקעה במקום העבודה. בנוסף, בגיל 50 אתם מציעים למעסיק ניסיון חיים עשיר, מקצועי ואישי ויודעים להתמודד עם אתגרים בצורה טובה יותר".