מקודדות: פייסבוק מואשמת באפלייה נגד נשים מהנדסות
קוד שנכתב על ידי מהנדסות תוכנה המועסקות בפייסבוק נדחה ב-35 אחוזים יותר מקוד שנכתב על ידי גברים במהלך שנת 2016. בחברה טוענים: הנתונים פורסמו על ידי עובד לשעבר והם אינם משקפים את המציאות
עמק הסיליקון עדיין מסמל תקרת זכוכית קשיחה במיוחד עבור נשים: עולמות ההיי-טק, הטכנולוגיה והתיכנות דלים בנשים עובדות, וגם כשאלה כבר מצליחות להתברג - הן מתוגמלות בצורה לא שווה. כל זה קורה למרות הציפייה שדווקא בשוק עבודה "חדשני" יותר, ייאכפו תנאי העסקה שוויוניים ויוענקו הזדמנויות גם לנשים. אתמול נחשף בוול סטריט ג'ורנל כי גם בקרב הרשת החברתית הפופולרית בעולם - פייסבוק, קיימת אפלייה מובנית כלפי נשים המועסקות בחברה.
על פי המאמר, עובד לשעבר בחברה איגד וחשף נתונים לפיהם במהלך שנת 2016 נדחו יותר קודים שנכתבו על ידי נשים מאשר גברים. ליתר דיוק, 35 אחוזים יותר. מנתונים שחשפה פייסבוק עצמה עולה כי נשים מאיישות רק 17 אחוזים ממשרות טכניות בחברה.
בתגובה להאשמות, ניהלו בפייסבוק בדיקה פנימית במטרה לבחון את הנתונים. לטענת החברה, המשתנה הרלוונטי במקרים של קבלה או דחייה של קוד - הוא ותק של העובדים, ולא מגדר. אבל מובן שהשניים קשורים בקשר הדוק - מפני שהמשמעות היא שנשים בפייסבוק פחות מתוגמלות ופחות מקודמות - כך שהוותק שהן צוברות הוא פחות משמעותי.
דחייה של קודים שנכתבו פירושה בהכרח האטה בקצב הקידום של העובדות - מה שיוצר מעין מעגל שכמעט בלתי אפשרי לשבור. בהצהרה שהעניקה החברה למגזין, נאמר כי הנתונים שהוצגו הם חלקיים בלבד וכאמור אינם משקפים אפלייה מגדרית. לצד זאת, מודים בפייסבוק כי הייצוג של נשים במשרות טכניות בכירות בחברה - ובתעשייה בכלל, הוא "אתגר שכבר הדגשנו בעבר", וכי המספרים צריכים להיות גבוהים יותר.
מייסד פייסבוק מארק צוקרברג נשאל על הנושא ואמר כי אפלייה מגדרית היא אכן "עניין שיש לטפל בו", ובנוסף נטען כי עובדי פייסבוק עוברים קורסי הכשרה בנושא.
לפנייה לכתב/ת 
