אושר בקריאה ראשונה: עובד לא ישלם פעמיים על יום מחלה בודד

מעסיק שניכה משכרו של עובד שכר של יום אחד אם נעדר בו מטעמי מחלה, לא יוכל לגרוע את היום הזה מהמכסה השנתית הצבורה של ימי המחלה להם זכאי העובד לפי הסכם העבודה, כך לפי תיקון בחוק ימי מחלה שוועדת העבודה, הרווחה והבריאות אישרה היום (ב') לקריאה ראשונה לפי הצעתם הפרטית של הח"כים אורי מקלב ומשה גפני (יהדות התורה).

כתבות נוספות בערוץ הקריירה

(צילום: גיל יוחנן)

התיקון מבקש להתגבר על החוק הקיים לפיו עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשכר בכל שנה, אבל קובע כי העובד החולה מספר ימים רצופים יהיה זכאי לתשלום מהמעסיק מיום המחלה השני.

ח"כ מקלב אמר בדיון, "החוק לא עושה צדק עם העובד שנאלץ לשלם פעמיים עבור יום מחלה אחד. פעם על גריעת היום משכר עבודתו ופעם על גריעת היום מהמכסה השנתית של ימי המחלה". לדבריו יש מעסיקים שבוחרים לא לנכות את יום המחלה היחיד מהשכר החודשי של העובד אם העדיף לגרוע את היום הזה מהמכסה השנתית של ימי המחלה. אבל לא ראוי שהמעסיק יזקוף את יום המחלה היחיד גם על חשבון מכסת ההיעדרות השנתית אם ניכה לעובד מראש את שכר היום הזה מהשכר החודשי.

 עו"ד ורד וייץ מהמחלקה המשפטית בהסתדרות החדשה טענה כי ראוי להרחיב את החוק הקיים כך ששכר העובד החולה לא ייפגע גם בימים השני והשלישי של מחלתו שעבורם משלמים מעסיקים רק תשלום חלקי ולא את השכר המלא. ראש אגף העבודה בהתאחדות התעשיינים, עו"ד מיכל וקסמן-חילי, התנגדה בטענה שהצעת החוק משחקת על גב המעסיקים שכבר נושאים בעלות הגבוהה של ימי המחלה הצבורים בהסכמי העבודה. היא גם מחתה על כך שלא הוצגה הערכה כלכלית להצעת החוק.

יו"ר הוועדה, ח"כ אלי אלאלוף (כולנו), דחה את התנגדותה ואמר בסיכום: "אני מבין את החשש של המעסיקים, אבל הצעת החוק צודקת והוגנת כלפי העובדים, ועובדה שהיא זוכה לתמיכת כל המשרדים הממשלתיים הנוגעים בדבר". החוק אושר פה אחד וצפוי לו אישור מהיר במליאת הכנסת כך שיחזור בהקדם לוועדה כדי לסלול לו דרך מהירה לספר החוקים.