בלעדי: ההסכם בין ההנהלה והעובדים בבנק הפועלים

רבות כבר דובר על ההסכם שנחתם בין ועד עובדי בנק הפועלים וההנהלה בעניין פיטוריהם של 900 העובדים. בימים האחרונים הושמעו הערכות שונות ומשונות על התנאים בהם יזכו המפוטרים. כעת אנו מביאים לכם לראשונה את נוסחו של ההסכם בין הוועד וההנהלה, בקיצורים הנדרשים.

"הואיל וההכנסות ירדו…"

"הסכם בין בנק הפועלים בע"מ לבין ארגון עובדי בנק הפועלים – הוועד הארצי.
הואיל ובשל מצב המשק והכלכלה בארץ ובעולם ירדו הכנסותיו של הבנק, והבנק חייב בשל כך לנקוט בשורה של צעדים להקטנת הוצאותיו התפעוליות; והואיל והבנק החל ביישומו של תהליך התייעלות מקיף, הכולל שורה של צעדים, שנועדו לסייע לו בהתמודדותו אל מול המצב הכלכלי הקשה; והואיל וכחלק מתהליך ההתייעלות האמור נדרש הבנק להקטין את מצבת העובדים בבנק; והואיל והצדדים להסכם זה ניהלו ביניהם דיונים אינטנסיביים בנוגע לצמצום מצבת העובדים כחלק מיישומו של תהליך ההתייעלות בבנק, אשר במסגרתם הגיעו לכלל הסכם ביניהם, המפורט להלן".

"המנכ"ל ויו"ר הוועד יחליטו במקרה של מחלוקת"

לפיכך הוסכם בין הצדדים כדלקמן:
2. מוסכם על הצדדים כי במסגרת תהליך ההתייעלות יסיימו עבודתם בבנק 900 עובדים קבועים, שלא במסגרת פרישה מרצון, על פי החלוקה כדלהלן: 700 עובדי סניפים ו-200 עובדי הנהלה ראשית.
3. שמות העובדים שיסיימו את עבודתם בבנק במסגרת תהליך ההתייעלות יקבעו על פי ההליך כדלקמן. ההנהלה תעביר לארגון העובדים רשימת שמות של עובדים המועמדים לפיטורים. ארגון העובדים יהיה רשאי להגיש השגותיו בנוגע לשמות שברשימה בתוך שבוע ימים מהיום בו קיבל אותה לידיו. השגותיו של הארגון יידונו על ידי ועדה פריטטית שתורכב משלושה נציגי ההנהלה ושלושה נציגי ארגון העובדים. המקרים בהם לגביהם לא תושג הסכמה בוועדה המשותפת יובאו להכרעת מנכ"ל הבנק ויו"ר הוועד הארצי, והכרעתם תהיה סופית.
"היה ויוחלט, לאחר הדיון בהשגתו של ארגון העובדים, כי מי המועמדים לפיטורים לא יפוטר, תהא ההנהלה רשאית להציע לארגון העובדים שם של מועמד אחר תחתיו ויחל לגביו התהליך כמפורט לעיל וחוזר חלילה עד למיצוי מכסת העובדים".
4. העובדים והעובדות הקבועים אשר יסיימו עבודתם בבנק על פי הסכם זה, יהיו זכאים לתנאי הפרישה הקבועים בו, בכפוף לקיומו של התנאי הקבוע בסעיף 7 להלן. כל עובד מן העובדים יהיה זכאי לאותם תנאים הקבועים במסלול הפרישה התואם את נתוניו האישיים של העובד, ללא זכות בחירה בין המסלולים השונים:
4.1. עובדים אשר יסיימו עבודתם בבנק על פי הסכם זה, ואשר במועד חתימתו מלאו להם 56 שנים והנם בעלי ותק של לפחות 10 שנים בבנק, הכל על פי רישומי הבנק, יפרשו במסלול הפנסיה המוקדמת כדלקמן:
4.1.1. עובדים שיפרשו במסלול הפנסיה המוקדמת יהיו זכאים לתשלומי פנסיה מוקדמת מן הבנק עד הגיעם לגיל 65 או עד קרות אירוע המזכה אותם בתשלומי פנסיה מקרן הפנסיה ועל פי תקנותיה, על פי המוקדם מבין השניים.
4.1.2 השכר הקובע לעניין חישוב תשלומי הפנסיה המוקדמת כולל את רכיבי השכר הנכללים בשכרו האחרון של העובד, ואשר הבנק מפריש בגינם בפועל הפרשות לקרן הפנסיה (להלן: "השכר הקובע"). השכר הקובע לעניין חישוב הפנסיה המוקדמת יתעדכן על פי הסכמי השכר שיחתמו בבנק ותוספות היוקר.
4.1.3 הפנסיה המוקדמת תחושב באחוזים מן השכר הקובע. אחוזי הפנסיה יהיו על פי האחוזים שהיה העובד צובר, על פי תקנות קרן הפנסיה, אילו עבד בבנק עד הגיעו לגיל 65.
4.1.4 בתקופה בה יקבל העובד פנסיה מוקדמת מן הבנק, יפריש הבנק דמי גמולים לקרן הפנסיה לשמירת זכויות העובד, על פי השכר הקובע, והעובד יפריש את חלקו אשר ינוכה מן הפנסיה המשולמת לו, כמקובל בבנק.
4.1.5 תשלום הפנסיה המוקדמת הראשון יהיה בגין התקופה שתחילתה בתום החודש בגינו מקבל העובד פדיון הודעה מוקדמת".

"מענק של 230% לעובד ועוד 25% למנהל"

4.2. יתר העובדים אשר יסיימו עבודתם בבנק על פי הסכם זה, יפרשו במסלול הפיצויים בתנאים המפורטים להלן:
4.2.1 עובד שיסיים עבודתו בבנק במסלול הפיצויים יהיה זכאי למענק פיצויים המהווה 230% של הסכום שהינו תוצאה של מכפלת שנות עבודת העובד בבנק על פי רישומי הבנק (ללא חל"ת) במשכורתו הקובעת לפיצויים. המשכורת הקובעת לעניין חישוב מענק הפיצויים, הנה משכורתו האחרונה של העובד הכוללת את הרכיבים הנכללים בפועל על ידי הבנק בחישוב פיצויי הפיטורים לעובדיו, על פי המקובל בבנק במועד חתימת הסכם זה.
4.3 מנהלים אשר יסיימו עבודתם בבנק על פי הסכם זה, ואשר במועד חתימתו מלאו להם 56 שנים, והנם בעלי ותק של לפחות 10 שנים בבנק, הכל על פי רישומי הבנק, יפרשו במסלול הפנסיה המוקדמת בתנאים המפורטים להלן:
4.3.1 מנהל אשר יסיים עבודתו במסלול הפנסיה המוקדמת יהיה זכאי לתשלומים והזכויות כמפורט בסעיף 2.1.1 ו-2.1.5 לעיל.
4.3.2 בנוסף, ישולם למנהל, המסיים את עבודתו במסלול הפנסיה המוקדמת, מענק פרישה ששיעורו 25% מן הסכום המהוון של כל ההפרשים שבין המשכורות האחרונה ברוטו של המנהל לתשלומי הפנסיה ברוטו העתידיים להשתלם לו עד הגיעו לגיל 65. הכל כמקובל בבנק ועל פי תחשיביו.
4.4 יתר המנהלים אשר יסיימו עבודתם בבנק על פי הסכם זה יפרשו במסלול הפיצויים בתנאים המפורטים להלן:
4.4.1 מנהל שיסיים עבודתו בבנק במסלול הפיצויים יהיה זכאי למענק פיצוים המהווה 230% של הסכום שהנו תוצאה של מכפלת שנות עבודתו של המנהל בבנק על פי רישומי הבנק במשכורתו הקובעת לפיצויים. המשכורת הקובעת לעניין חישוב מענק הפיצויים הנה משכורתו האחרונה של המנהל הכולל את הרכיבים הנכללים בפועל על ידי הבנק בחישוב פיצויי הפיטורים לעובדיו, על פי המקובל בבנק במעוד חתימת הסכם זה.
4.4.2 מענק הפיצויים לעיל כולל את כל הכספים שנצברו לזכות המנהל מהפרשות הבנק לקופות השונות, שיופחתו ממנו כמקובל בבנק.

חברה חיצונית תסייע לעובדים למצוא עבודה

5. הבנק ישלם לעובדים המסיימים עבודתם בבנק על פי הסכם זה חלף הודעה מוקדמת בת חודש ימים בצרוף מלוא התנאים הנלווים וההפרשות הסוציאליות בגין התשלום האמור, לרבות פיצויי פיטורין וחופשה שנתית.
7. כתנאי מוקדם לקבלת תנאי הפרישה הקבועים בהסכם זה יחתום העובד על כתב ויתור ללא סייגים ותניות.
8. עובד אשר לא יחתום על כתב ויתור כאמור לעיל או יכפור בתוקפו לא היה זכאי לתנאי הפרישה הקבועים בהסכם זה, אלא לשחרור כל הכספים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה ובקופות הגמל ולהשלמתם לגובה הפיצויים כחוק.
10. הבנק יעמיד לרשות עובדים המסיימים את עבודתם לפי הסכם זה את שירותיה של חברה חיצונית שתסייע לעובדים שייבקשו להיעזר בשירותיה בהכוונה ובייעוץ תעסוקתי. שירותיה של החברה יעמדו לרשות העובדים עד שלושה חודשים מיום חתימת ההסכם.
13. סיום עבודתם של העובדים בבנק, כחלק מתהליך של התייעלות, שלא במסגרת פרישה מרצון, כמפורט בהסכם זה, מהווה צעד חריג בבנק. ככל שלא יחול שינוי מהותי-חריג בנסיבות, לא יזדקק לתהליך דומה אלא בהסכמה עם ארגון העובדים.