הטיפים שיעזרו לכם למצוא עבודה

מציאת עבודה בגיל 50 פלוס היא משימה לא פשוטה, אבל אפשרית. אלי לזר, מנכ"ל חברת HRF לשירותי משאבי אנוש ופיננסים מתקדמים, מקבוצת שקל, המתמחה בין השאר בהשמה לבני הגיל השלישי, מייעץ איך ניתן להתגבר על הדעות הקדומות של המעסיקים.

השלב הפסיכולוגי: התכוננו למסע ארוך

כתיבת קורות החיים: התמקדו ב-15 השנה האחרונות

כתיבת קורות החיים הוא שלב קריטי בכל תהליך חיפוש עבודה. רבות ממחלקות הגיוס במקומות העבודה ידחו את המועמד כבר בשלב מוקדם זה, לכן כדאי לאמץ כמה כללים כשכותבים את קורות החיים:

• חשוב שקורות החיים ישדרו דינמיות, עדכניות, רעננות וחדשנות. חשוב לא להשתמש בשפה ארכאית.
• קורות החיים צריכים לכלול לכל היותר שני עמודים. קורות חיים ארוכים מדי משדרים כבדות וטרחנות.
• אין צורך לפרט בדקדקנות את כל מקומות העבודה בהם עבדת לפני 30 שנה. רצוי להתמקד ב-15-10 השנים האחרונות ולגבי היתר, לרשום באופן כללי: "בין השנים x-y מקומות עבודה שונים".
• אין טעם להתחמק מציון הגיל בקורות החיים ובשום אופן אסור לשקר - הגיל יתברר במוקדם או במאוחר וכל ניסיון להטעות או להסתיר רק יפגע באמינותכם. אולם אין צורך גם לנפנף בשנת הלידה שלך כבר בתחילת קורות החיים. רצוי להציג את הפרטים האישיים בסוף קורות החיים ולקוות כי הרקורד המקצועי המרשים יביא לכך שמרכיב הגיל יקבל את הפרופורציה הנכונה.
• קורות חיים אינם מסמך סטנדרטי אותו שולחים לכל מקומות העבודה. יש להתאים את המסמך למשרה הספציפית ולהדגיש מרכיבים בקורות החיים בהתאם (תכונות אופי, ניסיון).
  

כדאי לשלוח קורות חיים לחברות גם אם לא מצאת באתרים שלהם משרה התואמת את כישוריך. ייתכן שהחברה צריכה אדם כמוך אך עדיין לא פרסמה. ייתכן גם שאם יראו את קורות החיים שלך יתעניינו בהם. אם תצליחו להפיק בין 2 ל-3 ראיונות מכל 50 קורות חיים ששלחת, אתם בדרך הנכונה.

תהליך החיפוש: נסו בכל הערוצים האפשריים

• השתמשו בכל ערוצי החיפוש הקיימים- עיתון, חברות השמה, אתרי גיוס של חברות וכולי. מומלץ להיעזר גם בחברת השמה שמתמחה במציאת עבודה לגילאים אלה. 
• השתמשו ברשת הקשרים שלכם: יש להניח שבמשך השנים הרבות בהן עבדתם צברתם הרבה מאוד טלפונים וכתובות דואר אלקטרוני של אנשים המכירים אתכם. פנו אליהם גם אם אין באפשרותם לסייע באותו הרגע. הם יכולים גם להפעיל את הקשרים שלהם על מנת לסייע לך. הסיכוי שבאמצעות הרשת הזו תגיעו למספר ראיונות הוא לא רע בכלל.
• השתמשו בפורומים של מחפשי עבודה, כמו זה של ynet, כדי לפרסם שאתם מחפשים עבודה, לקבל הצעות ולאסוף מידע על הארגון, כדי שתגיע לראיון מוכן יותר. מומלץ להיעזר גם באתרי Networking (רשת קשר) אינטרנט.
• השתדלו להעביר קורות חיים באמצעות מישהו שעובד בתוך הארגון. ההתייחסות של מערך גיוס העובדים לקורות חיים שמביא עובד מתוך הארגון תהיה בדרך כלל חיובית ואוהדת יותר.
• השתדלו במידת האפשר להעביר קורות חיים לממונים באופן ישיר. הסיכוי הוא שמנהל שיקבל קורות חיים מעובד ותיק ומנוסה ידע להעריך טוב יותר את יתרונותיו ותרומתו הפוטנציאלית לארגון מאשר מערך הגיוס הסטנדרטי.

הראיון: אל תתנשאו

• הצלחתם להגיע עד הלום - אל תחמיצו את ההזדמנות. חשוב שתגיעו בזמן ועם הכנה מקסימלית. השתדלו להיות מעודכנים לגבי החברה אליה הגעתם.
• ברוב המקרים יראיין אתכם מישהו שיכול להיות בגילו של בנכם. היזהרו לא ליפול למלכודת היהירות. אל תתנשאו עליו ואל תתנו לו את הרושם שאתם כבר יודעים הכל. אל תענו ב"אני יודע" על כל משפט שהמראיין אומר. אל תפגינו את ידיעותיכם וכישוריכם באופן בולט מדי, שמא תיפסלו בטענה של כישורי יתר.
• אל תביאו נאומים מוכנים מראש. הקשיבו היטב לשאלות המראיין, ענו עליהן בקצרה ובצורה עניינית.
• ההופעה החיצונית חשובה. הקפדה על הופעה חיצונית אין משמעותה כי יש להתאפשר בכבדות או להתיז על עצמכם טונות של אפטרשייב. הדרך הנכונה היא לברר מראש מה קוד הלבוש במקום אליו אתם מגיעים. בחברות היי-טק סביר להניח שאם תגיעו מעונבים ובחליפת 3 חלקים תרגישו מייד שהגעתם למקום הלא נכון. בחברות כאלה קוד לבוש ספורטיבי ומעודכן יספיק. לעומת זאת בעסקים כגון בנקאות, ביטוח וכולי עניבה בדרך כלל נדרשת.

לחשוב מחוץ לקופסה: אל תהיו מקובעים

עבדתם כשכירים כ-30 שנה, אתם בני 50 ומצאתם את עצמכם מחוץ לארגון. אולי לא כדאי להתמודד עם כל מה שנכתב עד עכשיו. אולי הגיע הזמן שתתחיל לחשוב על צורות העסקה אחרות.

אולי הדרך העדיפה היא להשקיע את הידע, הניסיון, הקשרים והמרץ בבניית עסק עצמאי, להיות יועץ, לעבוד כפרילנסר. יש לא מעט עסקים קטנים ובינוניים שישמחו לקבל מכם שירותים מבלי שתהיו עובדים מהמניין. אם אתם רואי חשבון, לדוגמה, אספו מתוך מה שהכרתם בשנים שעברו 3-4 עסקים קטנים, מיכרו להם את שירותכם - ואתם מסודרים.

אפשר גם לנסות לבנות עסק משותף של מספר עובדים, כל אחד בתחום אחר, שיחד מעניקים חבילת שירותים ללקוחות. לדוגמה: משרד המאגד רואי חשבון, עורכי דין ואנשי ביטוח היכולים להעניק ביחד חבילת שירות משותפת ללקוחות.