מלון באילת ישלם 400 אלף ש' פיצויים לעובדים זרים
כך קבע ביה"ד האזורי לעבודה בתביעה של 5 עובדים זרים שטענו כי מגיעים להם ממלון בריזה הפרשי שכר וזכויות בהתאם להסכם הקיבוצי החל בענף המלונאות
שופט בית דין האזורי לעבודה בבאר שבע, אילן סופר, קבע השבוע כי על מלון בריזה (שבבעלות חברת "אילת אין") לשלם סכום של 400 אלף שקלים ל-5 עובדים זרים עבור הפרשי שכר וזכויות בהתאם להסכם הקיבוצי החל בענף המלונאות וכן תשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
לפני כחודש בתביעה דומה פסק אותו שופט כי על רשת הולידיי-אין לשלם 300 אלף שקל ל-8 עובדים זרים.
מכתב התביעה, שהוגש באמצעות עו"ד אריק נאור, עולה כי חמשת העובדים עבדו במלון בן שנה לשש שנים וכי לא שולמו להם ההפרשים והפיצויים.
חברת "אילת אין" טענה בכתב ההגנה, כי העובדים הזרים אינם נכללים בהסכם הקיבוצי בשל היותם עובדים זרים וכי הנספח האילתי הכולל הטבות כמו תוספת ערבה, טיסות חופשה שנתית, דמי חגים, קרן פנסיה ועוד, לא חל עליהם.
חשב המלון, ציון ניסן, טען כי החברה מפעילה לא רק בתי מלון אלא גם סוכנות מזון ומכיוון שאיננה חברה בהתאחדות בתי מלון, היא אינה צריכה לפעול על פי ההסכם הקיבוצי של ענף המלונאות.
אלא שבחקירתו הנגדית הודה ניסן כי החברה שילמה לעובדים הישראלים על פי ההסכם הקיבוצי. "מכאן, ברור כי לא עניין החברות של הנתבעת בהתאחדות בתי המלון, עוצר אותה מלשלם לתובעים לפי ההסכם הקיבוצי, אלא רק היותם עובדים זרים", קבע השופט סופר. הוא הוסיף כי כל ניסיון להבדיל בין הזרים לישראלים מהווה אפליה פסולה המנוגדת לעקרונות היסוד של מדינת ישראל.
באפריל 2001 קיבלו העובדים הודעה כי במקום להחתים כרטיס נוכחות הם יהפכו לעובדים גלובלים. לשכר גלובלי זוכים בדרך כלל מנהלי בתי מלן ומנכ"לי מחלקות. לבעלי שכר גלובלי לא נעשה מעקב אחר שעות העבודה.
אלא שהסיבה למעבר לשכר גלובלי הייתה המצב הקשה של בתי המלון עקב האינתיפאדה, כך שבמקום לפטר את חמשת העובדים, הוחלט להוריד את המשרה שלהם ל-6 שעות עבודה ביום תמורת שכר גלובלי.
אולם מעיון בתלושי השכר של העובדים התברר, כי חלקם עבדו יותר מ- 200 שעות בחודש. "לבד מכך שמדובר בתשלום שהוא מנוגד לחוק, האוסר תשלום כולל, זוהי ודאי דרך שמרעה את תנאי עבודתם של העובדים וכל קשר בינה לבין שכר גלובלי הוא מקרי לחלוטין", קבע השופט.
לגבי התשלום עבור השעות בפועל של העובדים אמר השופט: "הרשום בתלושים בכל הקשור לפרוט השעות והתוספות, אינו אמיתי ונועד רק ליצור מראית עין של תלוש שכר".
חשב החברה הודה כי לעובדים לא שולם עבור שעות שבת.
השופט סופר קבע, כי חמשת העובדים זכאים לתוספות אילת, להפרשה לקרן פנסיה, לדמי חגים (בין אם עבדו בחג ובין אם לאו), וכי בית המלון אינו רשאי לקזז דמי הודעה מוקדמת לעובד ללא היתר אשר נתפס ומגורש על ידי משטרת ההגירה "האחריות להעסקה בלתי חוקית זו, רובצת בראש ובראשונה על המעביד, ולכן עליו לשאת בתוצאות של העסקה זו, ובכלל זה תשלום פיצויי פיטורים", קבע השופט. הוא קבע, כאמור,כי מלון בריזה ישלם לחמשת העובדים כ-400 אלף שקלים.
אילת. תוספות מיוחדות לשכר (ארכיון)
צילום: לע"מ
מומלצים
