קלאבמרקט: נחתם הסכם המכירה לשופרסל

ההסכם למכירת רשת קלאבמרקט לשופרסל נחתם היום (ה') בצהריים. בטקס השתתפו יו"ר שופרסל, אברהם ביגר, מנכ"ל שופרסל אפי רוזנהויז, ונאמני קלאבמרקט, גבי טרבלסי ושלמה נס.

קודם לכן אישר בית המשפט המחוזי בתל אביב את המיזוג בין שתי הרשתות, הכולל גם את שני ההסכמים הקיבוציים שנחתמו הלילה בנוגע לזכויות עובדי הרשת.

על פי הסכם, שופרסל תרכוש כ- 100 סניפים של קלאבמרקט תמורת 756 מיליון שקל. בנוסף תשלם שופרסל יותר מ-100 מיליון שקל עבור המלאי וכ-50 מיליון שקל לבעלי תווי הקנייה. לקופת הנאמנים צפויים להתווסף עשרות מיליוני שקלים נוספים בעבור 17 סניפים שיימכרו בנפרד וכן מגביית חובות לרשת בהיקף של מיליוני שקלים נוספים.

זכויות העובדים יישמרו

ההסתדרות הגיעה הלילה להסכם עם שופרסל ונאמני קלאבמרקט המבטיח את מלוא זכויות העובדים. על פי ההסכם יקבלו העובדים פיצויים מוגדלים של עד 200% לעובד, דמי הבראה, משכורת 13, הפרשי שכר, קופות גמל ופנסיה בשווי כולל של כ-160 מיליון שקל.

היום יפוטרו כ-3,500 עובדי רשת קלאבמרקט ומחר כבר יקלטו כעובדים חדשים ללא וותק קודם ברשת שופרסל. על העובדים הוותיקים-חדשים יחול הסכם העבודה הקיבוצי להעסקת עובדים חדשים החל על עובדי שופרסל מינואר 2005.

המו"מ בין ההסתדרות וועד עובדי קלאבמרקט לבין הנהלת שופרסל ונאמני קלאבמרקט התפוצץ אתמול במקביל לאישור המיזוג שניתן על ידי הממונה על ההגבלים העסקיים. המבוי הסתום בשיחות עם העובדים איים על השלמת העסקה.  הצפי הוא שמיד עם המיזוג יפוטרו כ-400 עובדים ממטה קלאבמרקט ועוד כמה מאות יפוטרו מן הסניפים שיימכרו.

המו"מ עם העובדים הניב 2 הסכמים קיבוציים: האחד,הוא הסכם הקליטה של העובדים -  הסכם קיבוצי מיוחד המסדיר את קליטת עובדי החברה והעסקתם בחברה החל ממועד ההעברה. השני - הסכם המסדיר את הפיצוי הכולל שיינתן לעובדי החברה בגין התקופה שעד מועד ההעברה.

על פי ההסכמים יקבלו העובדים סכום פיצוי כולל בהיקף של 157 מיליון שקל, בניכוי

הסכומים ששולמו על ידי החברה באמצעות הנאמנים כמקדמה.  הסכום מיועד בעיקר להשלמת עלות השכר ולזכויות הנוספות להם היו זכאים העובדים הותיקים מכח ההסכמים הקיבוציים הקיימים.  

במסגרת ההסכם ויתרו העובדים על רכיבים שונים בשווי עשרות מיליוני שקלים כגון פדיון הודעה מוקדמת, ימי חופשה להם היו זכאים וזאת בנוסף לכך שנאלצו לוותר על התנאים והזכויות הקיימים להם במסגרת ההסכם הקיבוצי הקיים ומעבר להסכם קיבוצי חדש ללא ותק קודם וללא רצף זכויות.