אושר מיזוג בנק אדנים לתוך מזרחי-טפחות
מנכ"ל מזרחי-טפחות, אלי יונס, אמר בדיון כי רובם המכריע של 68 עובדי הסניפים באדנים ימשיכו למלא תפקיד זהה, ואילו חלק הארי של 73 עובדי המטה ייקלטו בתפקידים דומים, או בעבודה זמנית כדי שיוכלו לצלוח את תקופת המשבר
דירקטוריון מזרחי-טפחות בראשות יעקב פרי, דן היום (ב') בהיערכות הבנק לנוכח המשבר הפיננסי העולמי והשלכותיו הצפויות על המשק הישראלי בכלל ועל מערכת הבנקאות המקומית בפרט. במהלך הדיון אושר מיזוג בנק אדנים, חברה-בת בבעלות מלאה, אל תוך מזרחי-טפחות.
ל-ynet נודע, כי בעוד מועצות המנהלים של מזרחי-טפחות ואדנים דנו במיזוג, קיבלו כמה עשרות עובדים מכתבי יציאה לחופשה, והזמנה לשימוע בעניינם. במזרחי-טפחות מבטיחים, כי רובם ככולם של 141 עובדי בנק אדנים ייקלטו מחדש בבנק המאוחד.
מנכ"ל מזרחי-טפחות, אלי יונס, אמר בדיון כי רובם המכריע של 68 עובדי הסניפים בבנק אדנים ימשיכו למלא תפקיד זהה באדנים או במזרחי-טפחות, ואילו חלק הארי של 73 עובדי המטה בבנק ייקלטו בתפקידים מקבילים או דומים, ולאחרים תוצע עבודה זמנית בבנק על מנת שיוכלו לצלוח את תקופת המשבר הכלכלי בשלום ולאתר הזדמנויות תעסוקה חדשות שלא תחת לחץ זמן.
לדברי יונס, איוש המשרות שיתפנו במזרחי-טפחות על-ידי עובדים מבנק אדנים, יאפשר חיסכון של כ-60 משרות בקבוצה, אשר יחד עם שאר צעדי הייעול יביאו את הבנק לחיסכון שנתי של כ-24 מיליון שקלים, עם השלמת יישום מהלך המיזוג.
בשל המשבר - התוכנית האטסטרטגית תיפרס לשנה נוספת
על-פי המלצת ההנהלה, החליט הדירקטוריון על פריסת התוכנית האסטרטגית על פני שנה נוספת - עד 2013. המנכ"ל יונס אמר בדיון, כי התוכנית המקורית שאושרה בדצמבר 2007 הגדירה יעד תשואה להון של 18%, אליו אמור היה הבנק להגיע בשנת 2012 באמצעות מספר מנועי צמיחה אורגניים והנחות יסוד מקרו-כלכליות ובהן שיעור צמיחה שנתי ממוצע של 4%-3% למשק הישראלי.
לדבריו, המשבר הפיננסי העולמי והשלכותיו על כלכלות העולם ובהן ישראל הביאו להקטנה משמעותית בתחזיות הצמיחה בתל"ג לשנת 2009, כאשר ההערכה הרווחת היום היא, כי המשק הישראלי יצמח בשנה הבאה בשיעור של כ-1.5% בלבד - עובדה שתשפיע גם על תוואי הגידול ברווחיות הבנק.
"במצב שכזה, אך טבעי שיישום התוכנית האסטרטגית ייפרס על פני שנה נוספת מתוך ציפייה, כי כבר בתחילת 2010 יחל המשק במהלך של התאוששות ויחזור לשיעור צמיחה גבוה יותר - כך שהבנק יוכל להגיע ליעד תשואה להון של 18% בשנת 2013".
יונס הבהיר, כי לבד מפריסת תוכנית העבודה על פני שנה נוספת בגלל השתנות התנאים המקרו-כלכליים, לא יחול כל שינוי בתוכניות הצמיחה וההתרחבות של הבנק בשנים הבאות. "בכוונתנו לנקוט, וביתר שאת, את כל הצעדים שיאפשרו לנו להמשיך ולגדול בנתחי שוק, בבסיס הלקוחות ובפריסה הסניפית, בדיוק כפי שהגדרנו לעצמנו בתוכנית המקורית".
תוארך תקופת מימוש האופציות למנהלים
בנוסף, החליט הדירקטוריון להאריך בשנתיים את תקופת מימוש האופציות ליותר מ-300 מנהלים בבנק. בעניין זה אמר יונס, כי תוכנית האופציות הושקה מלכתחילה כמהלך מקביל לתוכנית האסטרטגית, מתוך רצון להדק את הזיקה בין עמידה ביעדי הבנק למנגנון התגמול לקבוצת המנהלים בו.
"כאשר תוכנית העבודה נפרסת על פני שנה נוספת ראוי שגם תקופת תוכנית האופציות תוארך ותותאם לשינויים הצפויים במתווה העסקי, וזאת על מנת לשמר את הקשר ההדוק בין הצלחת הבנק והתקדמותו לרווחתם הכלכלית של מנהליו", אמר מנכ"ל הבנק.
לדבריו, הארכת תקופת המימוש נכונה גם על רקע ההסכם עליו חתמו המנהלים בבנק בקיץ האחרון, במסגרתו הסכימו להמיר חלק מתוספת הוותק השנתית הקבועה למרכיב משתנה, המותנה בביצועי הבנק, וכן לוותר על העדכון השנתי האוטומטי של מרכיב הוותק לתקופה של 6 שנים.
