עובד בהונג קונג ללא אשרה? העונש דרקוני
חברה אשר תיתפס מעסיקה מומחה זר ללא היתר עבודה ורישום מתאים צפויה לקנס כספי של כ-350 אלף דולר הונג קונגי ומנהליה צפויים למאסר של עד 3 שנים. אז איך משיגים אשרה?
במהלך השנה האחרונה, חלה עלייה במספר החברות הישראליות אשר פותחות סניפים ונציגיות מדיניות המזרח הרחוק, ובכלל זה בהונג קונג.
- רילוקיישן לאסיה - קשה פי כמה
- ישראלים, איך יתייחסו אליכם אם תעבדו באסיה?
- האם משתלם לעשות רילוקיישן לבייג'ין?
מדובר על עשרות רבות של חברות טכנולוגיה, ביטחון ומסחר, אשר מקיימות שם פעילות עסקית. ואין הדבר מקרי: על אף שייכותה לסין, נהנית הונג קונג מאוטונומיה רבה, זאת כחלק ממדיניות "מדינה אחת - שתי שיטות", אשר הונהגה בעת שהונג קונג חזרה להיות חלק מסין.
כך למשל, בעלי דרכון ישראלי אשר מגיעים להונג קונג לצרכי עסקים, יכולים לקבל אשרה לשהיה של עד 90 יום בעת הנחיתה. לעומת זאת, לסין נדרשת קבלת אשרת כניסה מתאימה בקונסוליה של סין בישראל.
דוגמה נוספת היא בדיקות רפואיות אשר את ביצוען דורשת סין כחלק מן הדרישות לקבלת אשרת עבודה. זאת בעוד שהונג קונג אינה מציבה דרישה כזו.
מאסר של עד 3 שנים
לצד ההקלות המסוימות שמעניקות הרשויות בהונג קונג לחברות זרות ואנשי עסקים, הן מגלות אפס סבלנות כלפי הפרה של חוקי ההגירה. המציאות מלמדת כי גם חברות ישראליות לא מעטות, מנסות להערים על הרשויות בהונג קונג ולעקוף תקנות אלו, ולא פעם הן שולחות עובדים, בעיקר לפרק זמן קצר, בלא שהוצאה להן אשרת עבודה כחוק. כך גם אנשי עסקים ישראלים רבים אשר מגיעים להונג קונג בלא שהצטיידו באשרה מתאימה.
הסיכון שנוטלות החברות ואנשי העסקים גדול מאוד ואינו משתלם כלל, ועלול לסבך אף את העובד: במהלך השנה האחרונה, הוגברו פעולות האכיפה והוחמרה באופן משמעותי רמת הענישה ונתפסו אנשי עסקים וחברות בעת שהן מפרות את חוקי ההגירה.
גובה הקנסות אינו נמוך. חברה אשר תיתפס כי היא מעסיקה מומחה זר ללא היתר עבודה ורישום מתאים צפויה כאמור, לקנס כספי של כ-350 אלף דולר הונג קונגי ומנהליה צפויים למאסר של עד 3 שנים. גם מומחה זר או איש עסקים שיפר את תנאי השהייה, העבודה והרישום בהונג קונג צפוי לקנס כספי של 50 אלף דולר הונג קונגי ויהיה צפוי למאסר של עד שנתיים.
איך עובדים כחוק ?
אשרת עבודה למומחים זרים (General Employment Policy-GEP) הינה אשרת העבודה הרלוונטית ביותר למומחים ישראלים. אשרה זו דורשת חוזה עבודה עבור חברה הונג קונגית, כתנאי מרכזי לקבלת האשרה. התפקיד המיועד נדרש להיות כזה שתואם את הכישורים, הלימודים והניסיון של המומחה, וכזה אשר אינו ניתן לאיוש על ידי עובד מקומי.
מלבד אשרת General Employment Policy-GEP), קיימות עוד 2 אפשרויות להעסקת מומחים זרים כחוק, מבלי להסתכן:
אשרת העבודה והשהייה לזרים: מיועדת שלבוגרי אוניברסיטאות בהונג קונג ומאפשרת לכל בוגר זר של אוניברסיטה מקומית לקבל אשרת עבודה. זאת לתקופה של עד חצי שנה מסיום הלימודים. האשרה ניתנת לסטודנט ללא צורך בקבלת חסות עבודה של חברה הונג קונגית חסות זו מהווה מהווה תנאי הכרחי לקבלת האשרה בשאר המסלולים.
הגשת בקשה לאשרת עבודה לאחר תום 6 חודשים ממועד סיום הלימודים מחייבת קבלת חסות של חברה הונג קונגית. האשרה ניתנת לשנה אחת בלבד וניתנת להארכה.
אשרה לעובדים סינים: ישנן חברות ישראליות שמסתיעות בשרותיהם של מומחים סינים. לצורך ניודם להונג קונג, על החברה להוכיח כי מדובר בעובד מומחה ובעל כישורים רלוונטיים. בדומה לקטגוריה השנייה גם הם יידרשו להציג הסכם עבודה עם חברה הונג קונגית ולהראות ניסיון ומומחיות אשר אינם נמצאים בידי מומחים מקומיים בהונג קונג.
הכותב הוא מומחה לדיני ניוד מומחים ושותף במשרד עוה"ד קן תור & עכו
לפנייה לכתב/ת 
