הוראות תגמול לבכירים: אחרי הבנקים, גם בביטוח?

לפני חודש פרסם המפקח על הבנקים את הנוסח הסופי למדיניות התגמול בבנקים שנועדה להגדיר ולהגביל את שכר הבכירים שם. כעת, גם בפיקוח על שוק ההון מעוניינים ליישם מדיניות דומה.

הממונה על שוק ההון, דורית סלינגר, פרסמה אתמול (ד') טיוטת חוזר המגדירה את אופן קביעת מדיניות התגמול בגופים מוסדיים (חברות ביטוח וחברות שמנהלות קופות גמל וקרנות פנסיה).

על פי החוזר, גופים מוסדיים נדרשים לקבוע מדיניות תגמול כוללת, בדגש על תגמול בעלי תפקידים מרכזיים. ההוראות מחייבות את הגופים לקבוע תגמול לפי ביצועי החברה ובעל התפקיד לטווח הארוך.

בדומה להוראות בבנק ישראל, המדיניות החדשה יוצרת מסגרת הקובעת, בין הייתר, כי סך התגמול המשתנה - בונוסים, מענקים ואופציות, לא יעלה על המשכורת השנתית הקבועה של בעל תפקיד מרכזי, למעט בנסיבות חריגות.

קביעת המסגרת נועדה, בין היתר, למנוע תמריץ מבעלי תפקידים מרכזיים ליטול סיכונים מופרזים על מנת לזכות בתגמול גבוה יותר. לקיחת סיכונים מופרזים עלולה לפגוע ביציבות הגוף המוסדי ובכספי חיסכון המנוהלים באמצעותו.

על פי התוכנית, ההוראות החדשות ייכנסו לתוקף באפריל 2014, אולם הן עוד צפויות לעבור שינויים עד לקביעת הנוסח הסופי.

סלינגר אמרה בעקבות פרסום הטיוטה: "קביעת מסגרת למדיניות תגמול, חשובה ליצירת מבנה שכר הוגן יותר, התומך בניהול סיכונים טוב יותר בתיקי חוסכים".