2014 בהיי-טק: הכי בטוח - ג'וב באבטחת מידע

• הכירו: העובדים העניים של עולם ההיי-טק
• מתכנתים ללא ניסיון? כך תמצאו עבודה
• עובדים בהיי-טק? כך תהפכו אופציות לכסף
  

הנתונים מתבססים על כ-12,000 משרות בהן טיפלה החברה בשנה שעברה ושיחות עם כ-20 אלף מועמדים שמצאו עבודה. על פי הנתונים, עיקר הביקושים הם לעובדים בעלי ניסיון מעולמות ה-Malware - מציאת פתרונות אבטחה נגד תוכנות זדוניות; Security Researcher - חקירת פרצות אבטחת מידע במחשבים ובשרתים של לקוחות; ו-Reverse Engineering - מושג שמתייחס בעולם האבטחה למציאת פתרונות אבטחה מתוך התקפות על המערכת.

"קיים מחסור במועמדים בעלי ניסיון וידע מקצועי מעמיק בתחומים הללו, ולכן העובדים מאוד מחוזרים על ידי החברות", מסבירה שרית מלכה-ליברמן, דירקטור ב-Jobinfo. "הביקוש גורם לשכר בתחום לעלות, וכיום מומחה לאבטחת מידע יכול לקבל שכר הנע בין 24 ל-35 אלף שקל, בהתאם לשנות הניסיון והמומחיות שפיתח". לדבריה, אין התפלגות משמעותית ברמות השכר בין התפקידים השונים בתחום.

לפי נתוני חברת המחקר IVC, במהלך השנה הוקמו 282 חברות אבטחת מידע, לעומת 37 בלבד בשנת 2013,כאשר בחברה סבורים כי סאגת "סוני-צפון קוריאה" תרמה אף עוד יותר להתעוררות בתחום. "הפרשה העלתה שוב לכותרות נושא רגיש ואקוטי: בעיית אבטחת המידע ולוחמת הסייבר ברחבי הרשת", מציינים בחברה.

תחום נוסף שתופס תאוצה הוא Devops - אחראי תשתיות בחברה. "כיום זוהי פונקציה שקיימת כמעט בכל חברת תוכנה, תקשורת ומובייל", מסבירים בחברה. "האתגרים הטכנולוגיים החדשים מביאים לכך שהצוות שאחראי על תחום הסיסטם בארגון, תופס מקום משמעותי כמעורב לא רק בתהליכים של הקמת התשתיות, אלא גם בתהליך פיתוח המוצר עצמו".

בחברה מוסיפים כי על מנת להתפתח לתפקיד זה צריך לדעת לכתוב סקריפטים, להכיר סביבות עבודה מורכבות וללמוד ולהתפתח באופן עצמאי. הצעות השכר משתנות מהותית, בהתאם לניסיון ולהשכלה הרלוונטית.

מובייל: הביקושים ממשיכים לטפס

בתחום המובייל, בחברה מציינים כי הביקושים ממשיכים לטפס, כאשר השכר בקרב עובדים בעלי 2-3 שנות ניסיון זינק ב-25% ל-18-22 אלף שקל. עם זאת, העליות בשכר דווקא מתונות יותר לצד העלייה בניסיון - שכרם של בעלי ניסיון של 3-5 שנים עלה ב-7% ואילו של בעלי מעל 5 שנות ניסיון - ב2%.

בתחום השיווק והמכירות אונליין, חלו שינויים מבחינת מיקוד הביקושים. "שינויים אלו נובעים מכניסתו החזקה של תחום השיווק למובייל ומהשינויים שגוגל הכניסו באלגוריתמים שלהם", מסבירים בחברה. "שיווק המובייל נכנס בעוצמה לשוק ב-2014 תוך שהוא מחזק את תפקידי ה-media buyers (קניית פרסומות לאתרים ופלטפורמות שיווק אינטרנטיות) ובמידה רבה גם את של אנשי ה-affiliates (ניתוב משתמשים לאתרים)".

אמה ורדימון מנהלת השיווק ב-Jobinfo, מציינת כי "זה תחום מאוד דינאמי, שמתפתח ומשתנה כל הזמן . בדומה לפיתוח מובייל, הוא קיים גם בחברות טכנולוגיות וגם בחברות לא טכנולוגיות, שמחזיקות אתר וצריכות לדעת כיצד לקדם את עצמן ולפעול לפי חוקי השוק.  

בחברה מוסיפים, כי בחברות תוכנה מבוססות פתרונות SAAS (שירותי ענן), ירדו הביקושים לתפקידי מנהלי מכירות מסורתיים, אל מול עלייה בביקוש למנהלי מכירות אונליין. בתחום השיווק והמכירות אונליין קיימות תנודות רבות בשכר, שכן הוא בנוי מבסיס ועמלות. על פי נתוני החברה, המשכורות לעובדים בעלי ניסיון של 3-5 שנים בתחום נע בין 14 ל-22 אלף שקל, לא כולל עמלות, לפי סוג החברה בה עבדו ומיומנויות המועמד. 

עוד מציינים, כי יותר ויותר חברות מחפשות בשנתיים האחרונות אנשי פיתוח עסקי, שתפקידם לחפש טכנולוגיות חדשות או משלימות, הזדמנויות עסקיות למיזוגים או רכישות ושיתופי פעולה. טווח השכר בתחום נע בין 28 ל-40 אלף שקל. "הפרופיל המבוקש הוא של אנשים בעלי רקע עסקי המכירים מגמות וטרנדים טכנולוגיים", אומרת מלכה-ליברמן.

"יש כמובן יתרון למי שבא מרקע טכנולוגי, אבל גם אנשים שעבדו בפירמות ייעוץ בינלאומית וראיית חשבון מתקבלים לתפקידים אלו. החברות פתוחות לקבל אנשים שאין להם הרבה שנות ניסיון בתחום, אם הם מגיעים עם הרקע המתאים".

(צילום: shutterstock)

דרושים: עובדים מולטי-דיסציפלינריים

ומה לגבי עובדים שרק מתחילים בענף? מבדיקה שערכו בחברת עוקץ מערכות, המתמחה במערכות חישוב שכר, עולה כי במרבית התחומים, לא חלה עלייה בשכר ששולם לעובדים במהלך 2014 לעומת השנה שקדמה לה.

החברה בחנה תלושי שכר של 9,506 עובדים בעלי ותק של עד שנתיים, המועסקים ב-207 בתי עסק וחברות בתחום. התפקידים היחידים שבהם היא מצאה עליות בשכר היו מהנדס רשת - 8%, מומחי מערכת הפעלה LINUXX בתחום הרשתות והתשתיות - 6%-4%, ובתחום בדיקות התוכנה - של 6%-4%.

עמי ברגמן, מנכ"ל משותף בחברה, מציין כי התקוות של בוגרי לימודים טריים לקבל שכר גבוה במיוחד, מתנפצות בדרך כלל. "המפגש של אותם עובדים עם קרקע המציאות כואבת,

לאחר שהם מבינים כי הדרך לקבלת השכר הגבוה מצריכה לרוב שנות ותק נוספות", הוא אומר.

ברגמן מוסיף כי ברוב המקרים, השכר המשולם לבוגרי אוניברסיטאות גבוה מזה שמשולם לבוגרי מוסדות אחרים. "השוק צמא לאנשי מקצוע שסיימו לימודים גבוהים במוסדות בעלי קונצנזוס לגבי איכות ההנחיה והלימוד בהם", הוא טוען. "עובדים בעלי ניסיון, מוטיבציה והשכלה רלוונטית, מצאו בשנה שעברה עבודה בקלות יחסית לאחרים".

אורי חושן מנכל החממה הטכנולוגית VLX Ventures בירושלים, מציין כי הדרישה הגבוהה ביותר כיום בענף היא לעובדים בעלי יכולות מולטי-דיסציפלינריות. "אם בעבר איש טכנולוגיה היה רק טכנולוגיה ואיש שיווק רק שיווק, היום הדברים מתערבבים", הוא מסביר. "איש השיווק אונליין צריך להחזיק גם ביכולות טכנולוגיות. אונליין מרקטינג מחייב יכולות מתמטיות עמוקות, למשל הבנה בתורת המשחקים וסטטיסטיקות".

לצד התחזקות תחומי אבטחת המידע וטיפול בביג דאטה - חושן מציין שני תחומים נוספים בעליה:  IOT (אינטרנט של הדברים) - ו-digital health - חיבור מכשור רפואי למובייל. "יש ביקוש מטורף לפתרונות בתחומים אלו, שהשפעותיהם צפויות להופיע בתוך 3-4 שנים גם בשוק העבודה, כך שמי שיבחר בתחומים אלו עכשיו יצא לשוק העבודה בדיוק בזמן הנכון".  

למי שמתלבט מה ללמוד, חושן ממליץ לשלב בין תחומים. "אפשר להתחיל עם הנדסה או תכנות, ואפשר להתחיל בתחומים שנוגעים לצד השיווקי, כמו מדעי החברה. בכל מקרה, בשלב הבא כדאי ללמוד בתחום אחר, שיאפשר נקודת מבט רוחבית. "כך למשל, אם התואר הראשון הוא בפסיכולוגיה התנהגותית, בתואר השני כדאי להוסיף לזה יכולות מתמטיות". 

מה צפוי בענף ב-2015?

ב-Jobinfo מאבחנים גם התחזקות של חברות מדעי החיים, על רקע זליגת תחום התוכנה אליהן. "ענפי מדעי החיים מטמיעים את הטכנולוגיות המתפתחות בהיי-טק, וכתוצאה מכך חברות מדעי החיים תרות גם הן אחר אנשי פיתוח עסקי בעלי ראייה רחבה ובינתחומית שיוכלו להביא את שיתופי הפעולה שיקפיצו את החברה מדרגה", מסבירים שם.

חרף נתוני התאחדות התעשיינים לפיהם הצמיחה בהיי-טק נבלמה השנה בישראל - בחברה מביעים תחזית אופטימית ביחס לשנה הנוכחית, בהסתמך על נתוני IVC לפיהם ב-3 הרבעונים הראשונים של 2014 גייס תחום האינטרנט 27% מהסך הכולל של גיוסי הכספים לחברות בישראל - האחוז הגבוה ביותר לתחום מאז 2009. פילוח גיוס הכספים ברבעון השלישי מעלה כי 50% נעשו על ידי חברות המפתחות אפליקציות, 24% על ידי חברות מדעי החיים, 22% - חברות תוכנה ו-11% - חברות תקשורת.

באשר להעלאת שכר המינימום במשק - בחברה צופים, כי זה עתיד להשפיע בצורה מינורית, בעיקר בחברות בעלות מרכזי שירות לקוחות ותמיכה גדולים. ורדימון מציינת כי מאחר שרוב חברות ההייטק מתנהלות על פי השוק העולמי, הן פחות מושפעות מהשוק המקומי.  "השוק עדיין במצב טוב אך יש כיום פחות השקעות ישראליות ראשונות שמאפשרות פתיחת סטארט-אפים", אומרת ורדימון. "רוב ההשקעות כיום בישראל הן זרות ואם החברות הללו יכנסו לקשיים, רוב הסיכויים שהן יסגרו כאן את הסניף. המשמעות היא סוג של חוסר ביטחון מבחינת העובד הישראלי".

חושן מציין כי הנתונים בדבר ההאטה בענף לאו דווקא משפיעים על שוק העבודה, שזקוק לעובדים. "תחום הסטארט-אפים עדין מאוד תוסס וחברות רבות אינן רשומות בישראל", הוא אומר. "כמעט כל חברה שנייה מגייסת עובדים, אבל אין מהנדסים ואין מתכנתים. יש מחסור והוא ילך ויחריף בשנים הקרובות, כי ההכשרה לא מפוקסת היי-טק וסטודנטים לא לומדים את הדברים הנכונים, כמו הנדסה למשל - מהנדס מתחיל היום יכול להרוויח שכר התחלתי הגבוה פי 2 מהממוצע".