טור אישי: הנשים בהייטק שהפכו למטרה
תחקיר "עובדה" על הטרדות מיניות לכאורה שביצע בכיר ההייטק רמי ברכה, הביא לתחושות קשות בקרב הצופים בו. אך לעובדת הייטק אחת הוא דווקא גרם לאנחת רווחה - כאילו מישהו גילה את הסוד השמור ביותר שלה, ושל נשים רבות אחרות בענף
אני עובדת כעשור בתחום ההייטק, בכירה בחברות שונות ובעיקר בסטרטאפים. אני מלאת ביטחון, יודעת מה אני מביאה לשולחן הדיונים, מנהלת מו"מ כמו כרישה ומרוויחה כנראה קצת פחות מהמקבילים שלי אבל לא בהרבה פחות כי אני יודעת לעמוד על שלי.
קריירה בהטרדה: המעשים שנחשבים כהטרדה מינית בעבודה
אני מהנשים שנשים אחרות שונאות וגברים מסתכלים עליהם בהשתאות. ודווקא נשים כמוני הן מטרה. דווקא נשים כמוני הן אלו המסתובבות בעולם העבודה כאיילות מפוחדות שמא איזה מנהל בכיר ישים עלינו יד או ירשה לעצמו לנהל שיחה בעלת אופי שאינו הולם.
האמביציה שלנו היא כמו דגל המונף בראש גבעה אותה מנהל בכיר מנסה לכבוש בתחום בו הייצוג הנשי מועט מלכתחילה. מנהלים כאלה מזהים אישה שלהוטה להצליח ועושים כל שביכולתם כדי לגרום לה לעשות כרצונם. זה יכול להיות הטרדות מיניות בלתי פוסקות ולפעמים גם שיחות משפילות בעלות אופי אינטימי.
מרגישים בנוח ללטף ולחבק בלי רשות
כך מנהל בכיר, ונשוי, בחברה בה עבדתי הרגיש מאוד בנח לעלות מולי בהודעות טקסט באופן כמעט יומיומי ולהציע לי שפע הצעות בעלות אופי מיני בוטה, במשך מספר חודשים. מנהל שעובד איתי באותו הארגון, בבוקר יושב איתי בדיונים ובערב מרגיש מאוד בנוח לקחת את הדיון למקום אחר. וכמוהו יש עוד רבים, שמרגישים בנוח ללטף, לנשק ולחבק בלי לקבל רשות.
אילוסטרציה(צילום: shutterstock)
אבל הטרדות מיניות הן לא רק הסיבה שנשים עוזבות את ההייטק אלא גם יחס מתנשא ומשפיל. בעוד שיח בין מנהל ועובד לרב מקצועי ולעיתים גם חברי, הרי שבין מנהל לעובדת השיח הרבה פעמים גולש לדיון 'העצמה' פטרוני ולעיתים גם משפיל.
אחת החוויות הבלתי נשכחות שלי היא דווקא בתור יועצת בחברת הייטק קטנה בתחילת הקמתה - המנכ"ל להוט לשכור שירותיו של מנהל פרויקט קבוע לצוות, התרשם מכישוריי והציע לי את המשרה. אמביציוזית שכמותי חשבתי שהתפקיד קטן עלי שכן כבר באתי ממשרה ניהולית בכירה יותר ודרשתי שכר כפול מזה שאותו מנכ"ל יכל לשלם. כאן, כך חשבתי, תם הדיון.
מניפולציות, פטרונות, התנשאות והשפלה
לאחר כחודש ימים בהם אותו מנכ"ל לא הצליח לאייש את המשרה, שכן השכר שהוצע היה נמוך מהנהוג לתפקידים מסוג זה ואף גבר לא הסכים לאיישה, הוא מתקשר אלי. שאל בנימוס מה התוכניות העתידיות שלי ואני, שלתומי חשבתי שאנחנו ביחסי ידידות, חלקתי את האמת שאין לי תוכניות לטווח הארוך ואני עוד בודקת אפשרויות.
ואז הוא פצח בנאום שכנראה הכין מראש: "תראי, את בחורה מוכשרת, את יכולה יום מן הימים להיות גם מנכ"לית של חברה. אבל לטעמי, את עוד לא בשלה לתפקידים שאת מחפשת והשכר שאת מבקשת הוא שכר נורא גבוה".
האיילה המפוחדת שבי התעוררה לה לחיים ושאלה בעדינות מה הוא מציע לי לעשות שהרי בכל זאת הוא מנכ"ל חברה ואני בסך הכל איילה. הוא הפציר: "תבואי לעבוד אצלי, אני אלמד אותך להיות מנהלת פרויקטים מעולה אבל תצטרכי להתפשר בשכר. שכר כמו שקיבלת בעבודה הקודמת הוא מופרז, תאמיני לי, את לא יודעת מה קורה בשוק, אני כן. תסמכי עלי".
שיחות מניפולטיביות בעלות אופי פטרוני שכאלו מתבצעות על בסיס יומיומי בחברות הייטק - זה תמיד מנהל שמזהה עובדת אמביציוזית ורואה בזה הזדמנות- הוא כבר ילמד אותך, הוא כבר יהיה לך למנטור. את רק צריכה להסכים לשכר נמוך, תפקיד זוטר ולפעמים רק להסכים לוותר על הובלת פרויקט גדול והכל בשם ה'העצמה'.
עם השנים האיילה המפוחדת שבי תפסה מקום הולך ומתעצם בחיי. רבות שצעדו בנעלי כבר מזמן לא חלק מהעשייה ופרשו להן לתחומי עיסוק אחרים, נשיים יותר ופחות מאיימים. ואני, עוד נאבקת באיילה המפוחדת שבי בכל פעם שהמנהל שלי מציע לי לשבת לפגישת עבודה עם דלת סגורה ועוד מחפשת את המילים להסביר לו למה "סמול טוק" זאת משימה קצת גדולה.
הכותבת היא עובדת בהייטק, וביקשה לשמור על אנונימיות
לפנייה לכתב/ת 
