הורשעה מעסיקה ששאלה מועמדים על פרופיל צבאי

בשאלון ההעסקה של המועצה הציבורית למניעת רעש וזיהום אוויר נכלל סעיף האסור בחוק שוויון הזדמנויות. תלונה של מועמד הובילה לכתב אישום

עו"ד ד"ר אלון גלבועפורסם: 14.05.18 , 07:16

בית הדין לעבודה בתל אביב הרשיע לאחרונה את המועצה הציבורית למניעת רעש וזיהום אוויר בעבירה על חוק שוויון הזדמנויות, משום שדרשה ממועמדים מידע שנגע לפרופיל הצבאי שלהם. עם זאת ביקשה השופטת הדס יהלום מהמדינה לחוס על אחד הנאשמים – מנכ"ל המועצה – פנסיונר שתרם רבות לחברה.

המועצה הציבורית למניעת רעש וזיהום אוויר הוקמה ב-1961 ופועלת מאז לקידום איכות החיים והסביבה בארץ. בינואר 2013 פנה אליה המתלונן בעקבות מודעת דרושים. כחלק מהליך המיון לתפקיד המוצע הוא נדרש למלא שאלון שבמסגרתו נשאל על הפרופיל הצבאי שלו. המועמד – שככל הנראה ידע שהדבר נחשב לאפליה אסורה ולעבירה פלילית – התלונן על כך לגורמים הרלוונטיים במוסדות המדינה.

דיני עבודה

מועמדת חשבה שהתקבלה לעבודה - ותפוצה

עו"ד רלי ארביב

משווקת אירועים ניהלה מו"מ עם אולמי "סוקה" וסברה שקיבלה את המשרה. כשהתברר שלא כך הדבר, היא תבעה ונקבע שהיא תפוצה ב-15 אלף ש'

מועמדת חשבה שהתקבלה לעבודה - ותפוצה

המדינה חקרה את התלונה ומצאה כי שלושה עובדים ותיקים נדרשו למלא שאלון דומה. לפיכך, בינואר 2015 הוגש כתב אישום נגד המועצה ונגד המנכ"ל שבראשה. הנאשמים כפרו בעבירות שיוחסו להם וטענו שמדובר בשאלון ישן שנוסח עוד לפני שנחקק חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, והשאלות שנגעו לפרופיל הצבאי נכללו בו בטעות ובתמימות.

המנכ"ל הוסיף כי בתקופה שבה הוגשה התלונה הוא שימש כיושב הראש שלה בהתנדבות, וציין כי בתום חקירת התלונה הוא פעל מיידית להסרת השאלות מהמסמך.

בנוסף הדגישו הנאשמים שהפרופיל הצבאי לא השפיע על סיכויי הקבלה של המועמדים ואף הצביעו על עובדים שהתקבלו אף שלא שירתו בצבא כלל. עוד נטען כי אחד העובדים שצוין בכתב האישום התמיין לתפקידו ב-2007 ומשכך העבירה לגביו התיישנה ב-2012.

היו צריכים לעדכן את הטופס

אבל השופטת הדס יהלום כתבה כי "אינני סבורה כי מדובר בטעות בלתי נמנעת". היא הדגישה שהעובדה שהשאלון נוסח לפני שנחקק חוק שוויון הזדמנויות לא מסירה מהנאשמים את האחריות לעדכן אותו, והעירה כי גם אם שאלת הפרופיל לא השפיעה על סיכוייהם של מועמדים להתקבל לעבודה, הרי שעדיין מדובר בעבירה על החוק.

משכך, המועצה הורשעה בעבירה של אפליה אסורה ביחס לעובדים שצוינו בכתב האישום, למעט העובד הוותיק שלגביו העבירה התיישנה. באשר למנכ"ל ציינה השופטת יהלום לחיוב את תרומתו רבת השנים במסגרת פעילותו במועצה ורמזה כי טוב היה אילו לא היה מוגש נגדו כתב אישום לכתחילה. בהקשר זה צוין כי מדובר בפנסיונר שזו העבירה הראשונה שלו.

"הדעת אינה סובלת כי אדם שפעל כה רבות לתועלת הציבור ואשר כל מעשיו, במיוחד לאחר פרישתו לגמלאות, נועדו לקידום מטרות חברתיות וכלכליות של אזרחי המדינה, יורשע באופן אישי בפלילים בגין עבירה אשר בסופו של דבר, הוכח שלא גרמה נזק לאיש", נכתב.

לפיכך המליצה השופטת יהלום למדינה להימנע מהרשעת המנכ"ל והורתה לה להודיע אם היא מעוניינת למצות עמו את הדין. עונשה של המועצה ייקבע בהמשך.