תשכחו משוויון: רק 1 מתוך 3 מועסקים בהיי-טק ב-2018 - אישה
לפי נתוני הלמ"ס לרגל יום האישה הבינ"ל, בשנה החולפת עבדו 110 אלף נשים בתחום המבוקש לעומת 212 אלף גברים - שיעור של 34% בלבד. זאת, בדומה לחלקן של הנשים המועסקות בהייטק ב-2017. עוד עולה מהנתונים כי יותר משתלם להיות גבר עצמאי וכי הפער בהכנסות בין גברים לנשים עומד על כ-30% בממוצע. לגברים יש סיכוי גדול יותר מנשים להיכנס לעשירון העליון
פחות נשים מגברים עבדו בשנת 2018 במשרה מלאה, שיעור ההשתתפות בכוח העבודה של אמהות חד-הוריות היה גבוה מאמהות נשואות ויותר נשים מגברים עבדו כעובדות קבלן דרך חברות כוח אדם. כך עולה מלקט נתונים לרגל יום האישה הבינלאומי שמפרסמת היום (ד') הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס).
"נתתי לו שכר גבוה יותר כי הוא גבר"
סקר: שליש מהנשים סבלו מהטרדה מינית במקום העבודה
לא משתלם להיות אישה משכילה: "המעסיקים צריכים לפתוח את הראש"
מהנתונים עולה כי אחוז ההשתתפות בכוח העבודה של נשים בגיל 15 ומעלה הגיע בשנת 2018 ל-59.8%, לעומת הגברים, שבקרבם 68.2% השתתפו בכוח העבודה ב-2018 (אחוז ההשתתפות בכוח העבודה כולל מועסקים ובלתי מועסקים מתוך האוכלוסייה. זהו נתון שמאפשר לדעת כמה אנשים עובדים או רוצים לעבוד).
>> לסיפורים הכי חמים במדור כלכלה - הצטרפו לערוץ הטלגרם שלנו
לעומת זאת, שיעור הנשים הבלתי מועסקות מכוח העבודה הגיע ב-2018 לנתון דומה לשיעור הגברים הבלתי מועסקים ועמד על 4%.
כשליש מהמועסקות עובדות בעבודה חלקית
מכלל המועסקות הנשים, 68.2% עבדו עבודה מלאה בדרך כלל, הכוללת 35 שעות ויותר בשבוע, ו-31.8% עבדו עבודה חלקית בדרך כלל (פחות מ-35 שעות בשבוע. אבל בקרב הגברים, שיעור המועסקים בעבודה מלאה בדרך כלל היה גבוה בהרבה מזה של הנשים, ועמד על 86.8%, ואילו רק 13.2% מהמועסקים הגברים עבדו עבודה חלקית בדרך כלל.
מתוך הנשים שעבדו עבודה חלקית בדרך כלל, 6.2% עבדו עבודה חלקית שלא מרצון - כלומר, נשים שרצו לעבוד יותר שעות וחיפשו באופן פעיל עבודה עם יותר שעות בארבעת השבועות האחרונים שקדמו לפקידתן בסקר. הנתון דומה לשיעור הגברים שעבדו שלא מרצון בעבודה חלקית – 6.5% מתוך כלל הגברים שעבדו בעבודה חלקית.
חד-הוריות עובדות יותר
מכלל האמהות שעבדו בשנת 2018, 29.7% עבדו בעבודה חלקית בדרך כלל. אמהות שהילד הצעיר ביותר שלהן בגילאי 0-4 נטו יותר לעבוד במשרה חלקית, שכן 31.5% מהן עבדו במשרה חלקית בשנת 2018, לעומת 27.1% מהאמהות שהילד הצעיר שלהן בגילאי 15-17, שעבדו במשרה חלקית.
אחוז האמהות הנשואות המשתתפות בכוח העבודה הגיע ל-77.4%. אבל בהיעדר דמות גברית מפרנסת בבית, אחוז ההשתתפות בכוח העבודה של אמהות חד-הוריות היה גבוה יותר ועמד על 83.6%.
שיעור ההשתתפות בכוח העבודה של אמהות נשואות יורד מהילד הרביעי, כך לפי הנתונים. אם שיעור ההשתתפות בקרב אמהות עם ילד אחד הוא 79% ובקרב אמהות לשני ילדים 79.9%, בקרב אמהות לארבעה ילדים ויותר הנתון יורד ל-68.3%.
אחוז הבלתי מועסקות היה גבוה יותר גם הוא בקרב אמהות חד-הוריות, ועמד על 5.9% לעומת 3.3% בקרב אמהות נשואות.
מספר הנשים שהתייאשו מחיפוש עבודה בשנת 2018 היה זהה לזה של הגברים ועמד על 6,000.
90.6% מהנשים המועסקות היו שכירות לעומת 84.6% בקרב הגברים – נתון נמוך יותר, ככל הנראה לטובת התעסוקה של גברים כעצמאים.
יותר נשים עובדות קבלן
מספר השכירות שמקבלות את שכרן באמצעות חברות כוח אדם, כולל קבלני כוח אדם שאינם קבלני משנה, הגיע ב-2018 ל-11,900, ואילו מספר הגברים שמקבלים את שכרם מחברות כוח אדם היה נמוך יותר ועמד על 9,300. חלקן של הנשים מכלל השכירים המקבלים את שכרם באמצעות חברות כוח אדם עמד על כ-56.1%.
חלקן של הנשים המועסקות בקרב בעלי משלח יד (משלח יד הוא התפקיד שאדם מבצע במקום עבודתו, ללא קשר למקצוע שלמד) אקדמי, הגיע ל-56.3%, כלומר יותר מגברים. אולם, חלקן של המנהלות מכלל המנהלים עדיין רחוק מלהיות שוויוני, ועמד בשנה זו על 33.8%.
גם בהייטק שיעור הנשים מכלל המועסקים רחוק מלהיות שוויוני ועמד ב-2018 על 34% - אם בתחום ההייטק עבדו 212 אלף גברים, הרי שמספר הנשים עמד על 109,400 בלבד. לשם השוואה ב-2017 עבדו בהייטק 104,100 נשים לעומת 198 אלף גברים - שיעור כמעט זהה.
56% מהנשים מרוצות מהכנסתן
יותר משליש מהנשים מועסקות במשלחי יד נשיים מסורתיים, כולל מטפלות סיעודיות במשקי בית, אחיות מוסמכות, סייעות למורים, עובדות סוציאליות, יועצות בתחומי חברה ורווחה, מנהלות חשבונות, עובדות מזכירות, מנהלות משרדים, פקידות משרד כלליות, קופאיות ומוכרות כרטיסים, מורות בבתי ספר יסודיים, מטפלות לילדים, מורות לחינוך מיוחד ומחנכות לגיל הרך. ברוב משלחי היד האלה, הנשים מהוות 80% מהמועסקים.
נתונים מהסקר החברתי 2017 של הלמ"ס מעלים כי 90% מהנשים המועסקות מרוצות מעבודתן, אך כשזה מגיע לשכרן, רק 56% מרוצות מהכנסתן.
כזכור, לפי סקר הוצאות משקי הבית - הכנסות ברוטו של שכירים, שפרסמה הלמ"ס בדצמבר האחרון, בשנת 2017 הנשים היוו 49% מהשכירים, בעוד שהגברים היוו 51%. הכנסתה החודשית הממוצעת של אישה שכירה היתה 8,188 שקל ואילו של גבר שכיר 11,928 שקל, כלומר, הפער בהכנסה בחודשית הממוצעת בין המינים עמד על 31.4%, אך בחישוב ההכנסה החודשית החציונית הפער הצטמצם ל-24.7%.
חלק מהפער בשכר מוסבר בהבדל במספר שעות העבודה. אם גבר עובד 44.9 שעות עבודה בממוצע בשבוע, אישה עובדת 37 שעות בממוצע - מה שמוביל לירידת הפער בין המינים ל-15.8% בחישוב ההכנסה הממוצעת לשעת עבודה.
ממוצע שנות הלימוד של אישה שכירה וגבר שכיר דומה, ועומד על כ-14 שנות לימוד.
בעשירונים הגבוהים - רוב מוחץ של גברים
כמו כן, כפי שפורסם בסקר הכנסות השכירים, לגברים יש סיכוי גדול יותר מנשים להיות בעשירונים העליונים, משום ששיעור הנשים עולה ככל שיורדים בעשירוני הכנסת השכירים, כלומר פחות נשים מגברים מרוויחות שכר שמציב אותן בעשירונים הגבוהים. רובו של העשירון העליון מורכב מגברים (74.3%) ורק מיעוט (25.7%) מנשים.
בהתאם, רוב העשירון התחתון מורכב מנשים (52%) לעומת 48% גברים. בחמשת עשירוני הכנסות השכירים הנמוכים, שיעור הנשים מכלל העשירון עמד על יותר מ-50% ואילו מהעשירון השישי עד העשירי מתהפך היחס ושיעור הגברים הוא גדול מ-50% בכל עשירון.
מנתוני 2017 עולה כי רוב העצמאים היו גברים - 65.8% מסך העצמאים. למרות שנשים עצמאיות עובדות כשש שעות שבועיות פחות מנשים שכירות - 30.8 שעות שבועיות לעומת 37 שעות שבועיות, ההכנסה החודשית הממוצעת של אישה עצמאית דומה לזו של אישה שכירה – 8,223 שקל לעומת 8,188 שקל בהתאמה.
לעומת זאת, נראה שבקרב גברים משתלם יותר לעבוד כעצמאים. גברים עצמאים עובדים כשעה יותר מגברים שכירים והכנסתם החודשית הממוצעת גבוהה ב-17.2% מזו של גברים שכירים - 14,401 שקל לעומת 11,928 שקל בהתאמה.
ההבדל בכדאיות התעסוקה כשכירים בא לידי ביטוי גם בפער ההכנסה החודשית של גברים עצמאים לעומת נשים עצמאיות, שעומד על 42.9% - פער שגדול ב-11.5 נקודות אחוז מזה של השכירים. אם מחשבים את הפער לפי הכנסה חציונית, הוא אף גדל מעט ומגיע ל-44.8%.
לפנייה לכתב/ת 
