הלמ"ס: עובדים שמשתכרים יותר גם מצפים יותר לקידום
עפ"י סקר של הלמ"ס, 28% מהעובדים המשתכרים 14 אלף שקל ויותר מצפים לקידום בעבודה, לעומת 11% בלבד מהעובדים המשתכרים עד 6,000 שקל. 82% מעובדים בהייטק מעריכים שהתפקיד שלהם מאפשר קידום בעבודה
ככל שעובד משתכר בעבודה הוא צופה יותר קידום: 28% מהעובדים המשתכרים 14 אלף שקל ויותר מצפים לקידום בעבודה לעומת 11% בלבד מהעובדים המשתכרים עד 6,000 שקל. כך עולה מנתונים שמפרסמת היום הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס) מתוך הסקר החברתי בנושא ניידות של מקומות עבודה ומקום העבודה האחרון.
>> לסיפורים הכי מעניינים והכי חמים בכלכלה - הצטרפו לערוץ הטלגרם שלנו
תשכחו מהמשרד הממוזג: האנשים שעובדים באסדת גז או על עמוד חשמל
חרדיות, צנועות אבל לא פראייריות: הכירו את מפתחות התוכנה הבאות של גוגל
מנוע הצמיחה של המשק הוא האויב הכי גדול שלו
מהנתונים עולה עוד כי 82% ממפתחי התוכנה ומנתחי היישומים מעריכים שהתפקיד שלהם מאפשר קידום בעבודה אבל רק כ-10% מהנהגים והמטפלים הסיעודיים וכ-5% מעובדי הניקיון. יותר מ-75% מהשוטרים וסוהרים והמרצים באקדמיה מעריכים שהתפקיד שלהם מאפשר קידום.
55% מהעובדים בני ה-30 ומעלה עבדו בעשור האחרון במקום עבודה אחד; 27% עבדו בשני מקומות עבודה; 11% - בשלושה מקומות; 6% - בארבעה מקומות עבודה או יותר. יהודים ניידים יותר בין מקומות עבודה: 46% מהיהודים עבדו בשני מקומות עבודה או יותר, לעומת 32% מהערבים. לא נמצאו פערים גדולים בין נשים וגברים.
66% עזבו את מקום העבודה האחרון מרצונם, 25% ביוזמת המעביד (בגלל פיטורים או צמצומים במקום העבודה) ו-8% פרשו לפנסיה.
בין היתר: 21% עזבו מיוזמתם עקב חוסר שביעות רצון מהעבודה; 20% עזבו מיוזמתם עקב רצון להתקדם; 8% עזבו את העבודה מיוזמתם כדי לטפל בילדים או בבן משפחה אחר או במשק הבית; 7% עזבו בשל מחלה או בעיה גופנית אחרת. עזיבה מרצון בשל חוסר שביעות רצון מהעבודה ובשל רצון להתקדם, מאפיינות גברים יותר מאשר נשים. עזיבת מקום עבודה כדי לטפל בילדים או בבן משפחה אחר, מאפיינת יותר נשים.
65% מבני 30 ומעלה שעברו מקום עבודה בעשור האחרון, מרוצים יותר במקום עבודתם הנוכחי בהשוואה למקום עבודתם הקודם. 72% מאלה שעזבו מרצונם מרוצים יותר אבל רק 56% מאלה שעזבו ביוזמת המעסיק. 29% מאלה שעברו מקום עבודה נאלצו להתפשר על שכר נמוך יותר ו-32% עברו למקום עבודה מרוחק יותר.
לפנייה לכתב/ת 
