קיצור שבוע העבודה? "יהיו פחות פקקים והפריון יעלה"
על רקע הפיילוט למעבר ל-4 ימי עבודה בקבוצת הראל, מסביר הכלכלן פרופ' דורון קליגר בריאיון לאולפן ynet כי למהלך של קיצור שבוע העבודה יש פוטנציאל כלכלי רב למשק. "מי שיעבור לעבוד מול יעדים במקום מול שעון ירוויח". צפו
סוגיית קיצור שבוע העבודה עלתה השבוע מחדש בעקבות הפיילוט עליו הודיעה קבוצת הראל לפיו היא תאפשר לעובדים שלה לקצר את שבוע העבודה לארבעה ימים. פרופ' דורון קליגר, ראש החוג לכלכלה באוניברסיטת חיפה סבור כי מהלך של קיצור שבוע העבודה טומן בחובו יתרונות רבים למשק, לעסקים ולעובדים.
מהפכה תעסוקתית? הראל תציע לעובדיה קיצור שבוע העבודה ל-4 ימים
עובדים יותר, נהנים פחות: למה בישראל אין איזון בין חיי עבודה ובית
האוצר לעובדים בבנק ישראל: חסרות לכם 3 שעות עבודה
"מדובר במהלך עם הרבה מאוד פוטנציאל מבחינה כלכלית", הוא אומר היום (ג') בריאיון לאולפן ynet. ניסו דברים כאלה כבר בעולם, והאמת שנחלו הצלחה די יפה". כך למשל, הוא מדגים, בחברת מיקרוסופט ביפן ניסו לעבור במשך חודש לארבעה ימי עבודה בשבוע, וכתוצאה מכך הפריון קפץ ב-40%, כשבנוסף הם חסכו בחשמל ונייר. לדבריו, גם בחברה פרפטיו אל גרדיאן בניו זילנד המנכ"ל הציע לעובדים הצעה דומה, מהלך שהוביל לעמידה ביעדים תוך עלייה חדה בתפוקה.
אז בעצם למה לא לקצר את שבוע העבודה לשלושה ימים?
"סקר עולמי שנעשה על ידי ארגון "Works for Development Institute", בדק את הרצונות של העובדים בשמונה ארצות, ומצא שמבחינת רוב העובדים ארבעה ימי עבודה בשבוע זה נפלא. האנגלים אפילו אמרו שבשלושה ימים בשבוע הם יספיקו לעשות את העבודה. רק בהודו בכל זאת רצו להמשיך לעבוד במשך חמישה ימים. ומה שמעניין זה ש-75% מהעובדים אמרו שיספיקו לעשות את מה שהם צריכים בשבע שעות".
אז אתה אומר יש פה פוטנציאל משמעותי לפתור את אחת הבעיות של המשק הישראלי שהיא פריון עבודה.
"אפשר לעשות פה צעד מאוד משמעותי, ודרך אגב כתוצר לוואי, יש פה הרבה מאוד משמעויות. ירידה בעומס בדרכים, חיסכון בחשמל, חיסכון באמצעי ייצור שיכולים להיות מושבתים למשך תקופות מסוימות".
היית ממליץ לכל חברה לעבור לפורמט של ארבעה ימי עבודה בשבוע?
"אנחנו יותר מסתכלים על עבודות משרדיות, כי בעבודות בקו ייצור המתמטיקה היא פשוטה מאוד. בעבודות המשרדיות, זה לא אומר שבכל מקום יש מה שנקרא אבטלה סמויה אלא יש מקומות שבהם זה יותר משמעותי, ויש פחות. הפתרון או דרך העבודה היא לא לקצר את ימי העבודה או להפחית ימי עבודה, אלא לבוא במשא ומתן עם העובדים ולתת להם את אפשרות הבחירה להיכנס לתוכנית כזאת. עובד או עובדת שיזהו שיש להם אבטלה סמויה בזמן העבודה ויסכימו לעבור לעבוד מול יעדים במקום מול שעון של שעות, יעשו טוב גם למעביד וגם לעצמם. כמובן שגם חיי המשפחה יכולים להשתפר פה וככה זה Win Win Situation".
לפנייה לכתב/ת 
