העסקת עובדי קבלן מנעה את הקפצת שכר בכירי הפועלים
ועד העובדים וההנהלה חתמו בשבוע שעבר על הסכם קיבוצי, שכולל תוספות שכר לעובדים בדרגות רבות. ההנהלה הבכירה נעדרת ממנו, בשל המגבלה בחוק הקובעת כי שכרם לא יהיה גדול מפי 35 משכר הנמוך ביותר בארגון, המשולם לעובדי קבלן
עכשיו זה רשמי: ההסתדרות הכריזה סכסוך עבודה בבנק הפועלים
מנכ"ל בנק הפועלים רוצה לקצץ את מודל הקביעות של העובדים
בנק הפועלים: ירידה של 5% ברווח הנקי ל-871 מיליון שקל
>> לסיפורים הכי מעניינים והכי חמים בכלכלה - הצטרפו לערוץ הטלגרם שלנו
החוק להגבלת שכר הבכירים במערכת הפיננסית קובע כי עלות השכר הגבוה ביותר בגוף פיננסי תוגבל לפי 35 מהשכר הנמוך ביותר בארגון, או ל-2.5 מיליון שקל - הגבוה מבין השניים.
ניתן היה לחשוב שהעלאות השכר שקיבלו עובדי הפועלים יאפשרו גם לחברי ההנהלה להעלות את שכרם. אולם בחינת החוק מראה כי גם שכרם של עובדי קבלן מחושב לצורך הגבלת שכר הבכירים - ובבנק הפועלים מוסיפים להעסיק עובדי קבלן, המקבלים שכר מינימום: 5,300 שקל בחודש.
לכן, מנהלי בנק הפועלים מוגבלים עדיין לעלות שכר של 2.5 מיליון שקל. בבנקים המתחרים, השכר הנמוך ביותר בארגון גבוה יותר מהמינימום, ומנהלי הבנקים זוכים בהתאם לעלות שכר גבוהה יותר.
עלות שכרה של רקפת רוסק-עמינח, שפרשה לאחרונה מבנק לאומי, הגיעה ל-3.2 מיליון שקל ב-2018; סמדר ברבר-צדיק מהבנק הבינלאומי קיבלה שכר בעלות של 3.4 מיליון שקל באותה שנה; עלות שכרו של מנכ"ל בנק מזרחי-טפחות אלדד פרשר הגיעה ל-3.5 מיליון שקל ומנכ"לית דיסקונט לילך אשר-טופילסקי קיבלה שכר בעלות של 3.6 מיליון שקל.
לאחרונה פורסמה מדיניות התגמול של בכירי בנק לאומי החדשים - היו"ר סאמר חאג' יחיא והמנכ"ל חנן פרידמן, שיקבלו כל אחד שכר בעלות שנתית של 3.3 מיליון שקל.
מנכ"ל בנק הפועלים דב קוטלר מצידו הביא לאישור האסיפה הכללית של בעלי המניות לפני חודשיים הארכה של מדיניות התגמול הקודמת, שמקנה לו וליו"ר עודד ערן שכר בעלות שנתית של 2.56 מיליון שקל כל אחד. קוטלר ביקש להאריך את המדיניות באופן זמני שכן רצה לסיים קודם את ההסכם מול ועד העובדים. כעת, לאחר שההסכם הקיבוצי נחתן, קוטלר צפוי לנסח מדיניות תגמול קבועה שתובא לאישור הדירקטוריון.
לפנייה לכתב/ת 
