חברת החשמל פרסמה בסוף השבוע קול קורא לכלל עובדי החברה ובו היא מבקשת מהם להציע מועמדות לפרישה. "במסגרת הרפורמה ועל פי ההסכמות שהושגו בין הנהלת החברה, הוועד הארצי וההסתדרות, נערכת החברה להמשך יישום מבצע פרישה מוקדמת מיוחדת בתנאים מועדפים של עובדים ומנהלים ב-2021, וזאת כחלק מתוכנית התייעלות רב-שנתית כוללת", נכתב בפנייה לעובדים. החברה ביקשה מהם להגיש עד סוף השנה בקשה לעזוב.
>> לסיפורים הכי מעניינים והכי חמים בכלכלה - הצטרפו לערוץ הטלגרם שלנו
פנסיות גישור
אז מה חברת החשמל מציעה לעובדים? לפי המסמך שהופץ יש שוני בין תנאי הפורשים. בנוגע לדור א' ו-ב', שהם ותיקי החברה, גיל הפרישה לא יעלה על 64 (מעבר לגיל זה לא כדאי לחברה להפריש את העובד כי העלויות יהיו גבוהות מהחיסכון); ובנוגע לדור ג' גיל הפרישה יהיה 64-55 ועם תנאי סף של 25 שנות ותק.
עוד נקבע שמי שפורש יזכה לתוספת פנסיה של כ-1,700 שקל על שכר הבסיס (שכר ממוצע של כ-25.5 אלף שקל, לפי דו"ח השכר של משרד האוצר) ועל זה מענק חד-פעמי על בסיס השכר הקובע לפיצויים, בהתאם לגיל ולוותק במועד הפרישה. עובדים שיפרשו עד גיל 62 יקבלו 120% על כל שנת ותק בעבודה. פורשי דור ג' יזכו ל"פנסיית גישור שתשולם על ידי החברה בהתאם להגדרות שנקבעו בהסכם, עד גיל 67. בנוסף לכך, לצורך שמירת הזכויות, תעביר החברה מדי חודש בחודשו בתקופת הגישור תגמולי מעסיק ותגמולי עובד שינוכו מפנסיית הגישור".
לפי היקף הפרישות כפי שהוא נרשם עד היום, עלות הפרישה הממוצעת לכל עובד מגיעה לכ-1.3 עד 1.5 מיליון שקל. בחברה מציינים שהם יערכו "כנסי מתעניינים שבהם יוצגו עיקרי תוכנית הפרישה, והמתנים ייערכו בהתאם לצורך על ידי מחלקות משאבי אנוש במועדים שיפורסמו לעניין".
לסיכום מציעה החברה לעובדים שיפרשו במבצע הפרישה "מסגרת תומכת וליווי של אנשי מקצוע שכוללת הכנה קבוצתית לפרישה, שירות מידע פנסיוני-פיננסי אישי, ליווי אישי בנושאי פנאי והיבטי השפעות הפרישה על התא המשפחתי. הפורשים יקבלו הכוונה בדגש על היבטים רגשיים ואישיים".
חברת החשמל מעסיקה 11.5 אלף עובדים. במסגרת הרפורמה, שנחתמה כבר ב-2018, נקבע שכ-2,500 עובדים יעזבו את החברה, וידללו את מספר הקבועים מ-9,000 לכ-6,900 איש בלבד. הדילול מיוחס גם לפרישות מוקדמות וגם למעבר עובדים מחברת החשמל לידי חברת ניהול מערכת החשמל הארצית (כ-300 איש) ועוד כמה מאות שיעברו עם תחנות הכוח שיימכרו לשוק הפרטי (עד היום נמכרו שתיים מתוך חמש תחנות, ועברו כ-150 איש). לפי נתוני החברה, ב-2018 פרשו כ-460 עובדים קבועים וב-2019 פרשו כ-350 עובדים. 2020 צפויה להסתיים עם 200-170 פרישות מוקדמות.
האצת הרפורמה
בשנים 2021-2023 צפויות עוד 200 פרישות מוקדמות בכל שנה, ואילו בסוף הרפורמה, בשנים 2025-2024 צפויות עוד כ-220 פרישות. עם זאת בחברת החשמל בוחנים להגדיל את מספר הפורשים מדי שנה לאור השיפור במצבה הפיננסי של החברה: שנת 2020 וצניחת מחירי האנרגיה שמקורה במשבר הקורונה שירתה את החברה היטב (ברבעון השני השנה עלות הדלקים ירדה בכ-33% מכ-4.3 לכ-2.9 מיליארד שקל), ולכן החברה תבחן אפשרות להאיץ את ההליך בלי לפגוע באיתנות ההון האנושי והצורך לתחזק את מערכת החשמל הארצית.
