הנהלת בזק חתמה על הסכם קיבוצי עם נציגות 3,000 עובדי החברות הבנות פלאפון ובזק בינלאומי – כך הודיעו היום (ג') הצדדים. לצד עיגון הטבות שונות לעובדים, ובהן תוספות שכר כלליות והעלאות שכר ייחודיות למקבלי שכר נמוך, סוכם שבמסגרת ההסכם יפרשו מרצון 400 מעובדי שתי החברות.
>> לסיפורים החשובים והמעניינים בכלכלה ובצרכנות - הצטרפו לערוץ הטלגרם שלנו והאזינו לתוכנית כסף חדש ב-ynet radio
ההסכם, שיהיה בתוקף עד 2025, הוא הסכם גג שיפעל לצד ההסכמים הרגילים שבכל חברה. בין השאר כולל ההסכם תוספת שכר כללית של 3% בכל אחת משנות ההסכם (9% בסך הכל), וכן תוספות שכר חברתיות לעובדים בעלי ותק של חמש שנים לפחות, ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במשק. כמו כן מעגן ההסכם הגדלת השתתפות החברה בארוחות, הגדלת תקציב הרווחה האישי לעובד ב-23%, הפעלת מענק חתימה של עד 15 אלף שקל, השתתפות בביטוח שיניים, הסדרה של נהלי עבודה מהבית והתחייבות לניהול מו"מ לצירוף נציגי עובדים לדירקטוריונים של החברות.
עוד נקבע שעובדים לא יפוטרו בהליכי התייעלות ויוכלו לפרוש עם מענק פרישה מרצון מוגדל בסך 280%. לפי ההסכם, 300 מעובדי בזק בינלאומי יפרשו מרצון עד 2024, ו-100 מעובדי פלאפון עד 2025.
בנוסף, בהסכם נקבעו הטבות פרטניות לחברות השונות. בפלאפון, התחייבה ההנהלה לשמור בבעלותה את רשת הסלולר ולא להחכירה ל-3.5 שנים לפחות, יום העובדה יקוצר מ-9 ל-8.5 שעות, מועד ההכשרה לקבלת קביעות יקוצר מ-3.5 ל-3 שנים ותבוטל תקרת ההפרשה לקרן השתלמות. בבזק בינלאומי סוכם על הגדלת התעריף ליום הבראה ל-520 שקל, העלאת החזר הביגוד לאלף שקל, הרחבת הזכאות להשתתפות בתשלום לגני ילדים מעד גיל 3 לעד גיל 5 והרחבת הזכאות למענק לקייטנות מעד גיל 10 לעד גיל 12.
