כדאי לפרוש מבזק: החברה דיווחה היום (שלישי) על תוכנית פרישה ל-85 עובדים קבועים מבזק, בעלות כוללת של 90 מיליון שקל - כמיליון שקל לעובד. בזק נאלצת לשלם לעובדים את הסכום הגבוה משום שהפרישה נעשית במסלול פנסיה מוקדמת: בזק משלמת לעובד - על חשבונה - פנסיית גישור עד שיגיע לגיל 67, גיל הפרישה, ויעבור לקבל פנסיה מהקרן שהוא חסך בה.
ב-2021 נחתם הסכם קיבוצי בין ההנהלה לוועד עובדי בזק לפיו מידי שנה, במסגרת תהליך התייעלות, יפרשו בהליך פנסיה מוקדמת עד 50 עובדים המהווים אחוז אחד מ-5,500 עובדי החברה. השנה, מספר הפורשים גדול משמעותית מהמספר שסוכם ועומד על 85 עובדים (בתיאום עם הוועד).
מבזק נמסר כי פרויקט התשתיות לפריסת סיבים אופטיים שהיא מבצעת עבור לקוחותיה, גרם לגדילה בכוח אדם בשנים האחרונות. לטענת בזק, מכיוון שהפריסה תגיע לסופה לקראת סיום שנת 2025, החברה כבר נערכת בהתאם. בזק לא השיבה לשאלה מה ממוצע השנים שנותרו לעובד שפרש כעת.
בדוחות לרבעון השלישי שפרסמה היום החברה, עולה כי היא חיברה עד כה לסיבים האופטיים חצי מיליון מלקוחותיה. ברבעון השלישי של 2024 הכנסות בזק ירדו ב-4% ל-2.23 מיליארד שקל. לפי בזק, הסיבה לירידה בהכנסות היא בין היתר ירידה בביקוש לשירותי נדידה בחו"ל בעקבות המלחמה שהותירה את הישראלים בארץ.
עוד עולה מהדוחות כי הרווח הנקי של בזק ירד ב-5.4% ל-281 מיליון שקל בהשוואה לרבעון המקביל בשנה שעברה. בבזק מסבירים כי ברבעון זה בוצעה הפרשה לקרן אוניברסלית בניגוד לרבעון קודם, שבו לא נעשתה ההפרשה. לפי נתוני החברה, הפער הוא 50 מיליון שקל "לרעת" הרבעון הנוכחי. לצד זאת, המגזר הקווי, שמצוי בליבת העסקים של בזק, חזר לצמוח והתזרים השתפר לעומת הרבעון הקודם. הכנסות הליבה הכוללות את פלאפון, טלפוניה קווית קש"ג בפלאפון ופעילות בזק בינ"ל, עלו ברבעון ב-2.1%.
