המשבר בתעסוקה בענף ההייטק מחריף. נתונים חדשים של שירות התעסוקה המתפרסמים הבוקר (א') מגלים כי חודש פברואר היה העשירי ברציפות שבו מספר דורשי העבודה מענף ההייטק עולה בהתמדה. מספרם בפברואר עמד על כ-9,000 נשים וגברים והיה גבוה ביותר מ-71% ממספרם בחודש אפריל האחרון.
>> לסיפורים החשובים והמעניינים בכלכלה ובצרכנות - הצטרפו לערוץ הטלגרם שלנו והאזינו לתוכנית כסף חדש ב-ynet radio
מאז היציאה מהסגר השלישי, מספר דורשי העבודה מענף ההייטק רשם ירידה עקבית וגוברת שנמשכה בין אוקטובר 2021 כאשר היו 11,150 דורשי עבודה - לאפריל 2022 כאשר היו 5,247 דורשי עבודה בלבד. זאת, כביטוי ליציאה ממשבר הקורונה ולתום תקופת הזכאות לדמי אבטלה של מובטלי הקורונה שהתרחשה באוקטובר 2021. מאז התהפכה כאמור המגמה ומספרם זינק עד לשיא כיום.
בשירות התעסוקה ציינו כי הנתונים מתייחסים לחודש פברואר 2023 עוד קודם לפרוץ משבר הסיליקון ואלי בנק, אשר לפי ההערכות צפוי להביא לגל פיטורים בענף ההייטק, לרבות בישראל. מאידך, נתח השוק של ענף ההייטק בשוק העבודה הישראלי מצוי בגידול מתמיד מזה כעשור ולפיכך אך טבעי הוא שככל שהשוק יגדל כך יגדל גם מספר דורשי העבודה. מעבר לכך, במהלך משבר הקורונה ענף ההייטק הגביר גיוסים עד כי יתכן שהעלייה במספר דורשי העבודה שנרשמת בעשרת החודשים האחרונים היא בבחינת "תיקון מצב", כהגדרת כלכלני שירות התעסוקה.
עוד מציין הדוח כי בעוד שיעור הנשים מכלל סך דורשי העבודה עמד על כ-53.5%, שיעורן מכלל דורשי העבודה בענף ההייטק עמד בפברואר 2023 על 38.3% בלבד.
למעלה מ-82.5% מדורשי העבודה בענף ההייטק הם בגילאי 18-50, זאת לעומת כ-63% שמהוות קבוצות אלו בקרב דורשי העבודה שאינם מענף ההייטק.
נתון לא מפתיע הוא שכ-58% מדורשי העבודה מענף ההייטק גרים במחוז תל אביב והמרכז, לעומת כ-31% שמהווים בקרב דורשי העבודה שאינם מענף ההייטק. לעומת זאת, בעוד תושבי חיפה והצפון מהווים כ-37% מכלל דורשי העבודה בענפים שאינם בהייטק, הם מהווים כ-22% בלבד מדורשי העבודה מענף ההייטק.
82% מדורשי העבודה בהייטק הם יהודים שאינם חרדים, 86% מגיעים מאשכולות הביניים (4-7) והאשכולות הגבוהים (8-10). כאשר, בעוד הערבים מהווים 5.6% בלבד מדורשי העבודה בענף הייטק, הם מהווים 27.1% בקרב דורשי העבודה שאינם בהייטק ואילו בעוד תושבי האשכולות הנמוכים (1-3) מהווים 13.8% בלבד מדורשי העבודה שבהייטק הם מהווים כ-39% מדורשי העבודה שאינם בהייטק.
בהשוואה לאפריל 2022, שיעור המתפטרים מכלל דורשי העבודה בענף הייטק בפברואר 2023 נמוך משמעותית. הוא אמנם גבוה משיעורם בקרב דורשי העבודה שאינם בהייטק (16% לעומת 14.9%) אך עצם הירידה שנרשמה בשיעורם מעידה על המשבר בו נתון ענף ההייטק. זאת, משום ששיעור גבוה של מתפטרים הוא עדות למידת הדיקותו של שוק העבודה ולהיקף ההזדמנויות התעסוקתיות הקיימות בו.
ברגע שהשיעור של המתפטרים יורד, הדבר מלמד על ירידה בהיקף ההזדמנויות ובמידת הדיקות השוק. ביטוי למשבריות ניתן גם בעליית שיעור המפוטרים מכלל דורשי העבודה בהייטק, מ- 64.9% באפריל 2022 לכדי 76.3% בפברואר 2022.
עוד מתברר מהנתונים כי בעוד מספר תובעי הבטחת ההכנסה הולך ויורד והגיע להיקפו הנמוך ביותר מזה כשני עשורים - כ-54 אלף בינואר 2023, נמוך בכ-16% ממספרם באפריל 2022 שעמד על כ-63.5 אלף - הרי שמספר תובעי האבטלה הולך וגדל: 96.7 אלף, גבוה בכ-34% ממספרם באפריל שעמד על כ-72.1 אלף. מה שעומד מאחורי מגמת העלייה במספר תובעי האבטלה הוא בין היתר העלייה העקבית והגוברת במספר תובעי האבטלה מענפי ההייטק.
