בשיתוף ההסתדרות
"תהליך חיפוש העבודה דורש משאבים נפשיים, התמדה והשקעה של זמן", אומרת עו"ד אירית פוריין ויצמן, סמנכ"לית משאבי אנוש בהסתדרות, "לא סתם אנשים שהתקבלו לעבודת חלומותיהם מספרים שהם עבדו בלחפש עבודה".
עו"ד פוריין ויצמן מסבירה על המורכבות של התהליך, שגובה מהמועמדים אנרגיה רבה מאחר שהוא כולל חיפוש משרות רלוונטיות מדי יום, שליחת קורות חיים שמותאמים לכל משרה, כתיבת מכתב נלווה, הכנה לראיונות וביצוע תחקיר מקדים על החברה. "בנוסף יש את ההמתנה שמתסכלת, המעקב אחרי הפניות וההתמודדות עם דחייה במקרים של תשובה שלילית", היא מוסיפה. "לבסוף, העובדה כי רוב מחפשי העבודה אינם מועסקים מביאה לכך שהתהליך קורה לעיתים במקביל לדאגות קיומיות, לחץ כלכלי ותחושת דחיפות". אבל לצד המורכבות, ניתן להקל על התהליך באמצעות התנהלות נכונה שיכולה לשפר את סיכויי ההצלחה.
מה כדאי לדעת לפני ששולחים קורות חיים?
"אחת הטעויות שעושים לא מעט מועמדים היא לשלוח את אותו מסמך לכל המשרות, בלי להתייחס לדרישות ספציפיות שמופיעות בכל מודעת דרושים. התאמת קורות החיים לדרישות של כל משרה בנפרד עשויה להגדיל את סיכויי ההתקדמות. הרבה פעמים שימוש במילים שמופיעות במודעה עוזרות לצלוח מערכות סינון אוטומטיות. גם אם רכזי גיוס עוברים על כל קורות החיים באופן ידני, הם יתייחסו ברצינות גדולה יותר למסמך שמתכתב עם דרישות המשרה. זה נותן את הרושם שהמועמד או המועמדת מוכנים להשקיע זמן ומאמץ כדי להוכיח התאמה לתפקיד".
זה באמת דורש לא מעט השקעה עבור כל משרה. יש דרך לפשט את התהליך?
"היום יש הרבה כלים שמקצרים את הדרך. אצלנו למשל, באפליקציית ההסתדרות, השיקו לאחרונה את קו"חי - פיצ'ר מבוסס בינה מלאכותית שעוזר לשדרג את קורות החיים. הוא מאפשר לכל משתמש ומשתמשת שנרשמו לאפליקציה, גם אם אינם חברים בהסתדרות, להעלות קובץ טיוטה של קורות חיים, ולקבל מסמך מעוצב ומשופר. הפיצ'ר לא רק יודע לשדרג את הטקסט, אלא גם עוזר להבליט את הכישורים והניסיון הרלוונטיים לדרישות המשרה שבה מתעניין המשתמש. אם אתם מתמודדים על תפקידים בעשרה מקומות שונים, תוכלו לייצר תוך כמה דקות מגוון גרסאות מותאמות. בנוסף, הפיצ'ר כולל גם אפשרות לייצר מכתב נלווה, שעל פי מחקרים עוזר לשפר את הסיכוי לקבל הזמנה לראיון בעשרות אחוזים. מדובר בפיתוח ראשון מסוגו בארץ".
מה שלא כתוב בקורות החיים
טיפ חשוב נוסף נוגע לחוסרים שעשויים לעורר שאלות אצל המעסיק: "כמי שאמונה על גיוס מאות עובדים, אני מתעמקת לא רק במה שכתוב בקורות החיים אלא גם במה שלא כתוב בהם", מעידה עו"ד פוריין ויצמן. "אם יש לכם פער מסוים בין עבודות, אל תבנו על זה שלא ישימו לב. במרבית המקרים, המעסיק ירצה לדעת מה קרה בתקופה הזאת. זה אמנם יכול להפוך לאתגר בראיון, אבל יש כל מיני דרכים להתגבר על זה, ומומלץ להכין את התשובה מראש. אם לקחתם הפסקה לצורך לימודים, התנדבות או פיתוח אישי - הדגישו את הכישורים והניסיון שרכשתם. הראו שהתקופה הזו לא הייתה בזבוז זמן, אלא הזדמנות לצמיחה אישית ומקצועית." באופן כללי, היא מדגישה כי הכנה לראיון עבודה היא שלב קריטי בתהליך חיפוש העבודה. "מהניסיון שלי, גם מועמדים טובים מאוד עלולים לפשל בשלב הזה", היא מסבירה.
באילו דרכים נוספות כדאי להתכונן לראיונות?
"יש לי שלושה טיפים מנצחים. הראשון נוגע להצגה העצמית: ספרו על עצמכם בקצרה, התכנסו למסגרת של עד 3 דקות והתמקדו בתפקידים האחרונים ובניסיון המקצועי שנותן לכם יתרון. התאמנו בבית ומדדו זמנים. מעסיקים יכולים לגלות עליכם הרבה בעקבות הדברים שתבחרו להדגיש".
הטיפ השני שלה הוא להסביר למה אתם רוצים את התפקיד – "חשוב לדעת לענות על השאלה הזו לעצמכם ולמעסיק. הסבירו למה אתם מעוניינים בתפקיד ולמה דווקא בחברה הספציפית. זו הזדמנות להראות את המוטיבציה שלכם".
לבסוף, היא ממליצה לעשות שיעורי בית על החברה אליה אתם מתמיינים, ולהקפיד ללמוד עליה מראש: "היכנסו לאתר החברה, קראו כתבות ושאלו חברים אודותיה. היו מעודכנים בעשייה רלוונטית של החברה באחרונה. מועמדים שמפגינים בקיאות בעשייה של החברה נתפסים כרציניים וזוכים לנקודות זכות", היא מעודדת.
מותר ואסור בריאיון עבודה
לצד ההכנה החשובה שתעזור לכם להתבלט, חשוב גם לדעת מה הזכויות המשפטיות שלכם מול המעסיק, כבר בשלב הראיון. עו"ד יחיאל שמיר, היועץ המשפטי להסתדרות, מדגיש כי "השאלות שאפשר לשאול אתכם במהלך הריאיון הן אלו שיש להן רלוונטיות לעבודה שתידרשו לבצע. לעומת זאת, אסור לשאול שאלות על נטייה מינית, השקפה פוליטית, תוכניות להיכנס להריון ועוד". שמיר מוסיף כי "שאלות מסוג זה עלולות לרמז על אפליה פסולה מצד המעסיק. במקרה כזה, בית הדין לעבודה עשוי לחייב את המעסיק בתשלום פיצויים בסכום של אלפי שקלים, גם אם לא נגרם נזק ממשי למועמד." שמיר מדגיש כי למעסיק אין זכות לשאול על מצב רפואי, טיפולים או תרופות שעברתם או נטלתם בעבר או בהווה. "המעסיק צריך להתמקד בכישורים ובניסיון שלכם ולא בפרטים אישיים", הוא מסכם.
חשוב לדעת גם כי על פי החוק, בכל מקום עבודה שבו מועסקים 25 עובדים או יותר, המעסיק מחויב לעדכן אתכם בסטטוס המועמדות שלכם תוך חודשיים מראיון העבודה, או לא יאוחר משבועיים לאחר שאדם אחר התקבל לעבודה - לפי המוקדם מבין שני המועדים. "אם לא קיבלתם תשובה מהמעסיק, אתם זכאים לפנות ולדרוש עדכון", מסביר שמיר. "זכותכם לדעת מה מצבכם בתהליך הגיוס, גם אם לא התקבלתם".
להורדת אפליקציית ההסתדרות עם הפיצ'ר קוח"י:
https://histadrut.page.link/app_install
בשיתוף ההסתדרות
