אמזון מתכננת לצמצם 14 אלף משרות ניהוליות עד תחילת השנה הבאה במטרה לחסוך 3 מיליארד דולר בשנה, כך לפי דוח של מורגן סטנלי. יוזמה זו היא חלק מהאסטרטגיה של המנכ"ל, אנדי ג'אסי, להגביר את היעילות התפעולית על ידי הגדלת היחס בין עובדים למנהלים בלפחות 15% עד מרץ 2025.
יוזמה זו של ענקית הטכנולוגיה נועדה לייעל את תהליך קבלת ההחלטות ולהסיר מכשולים בירוקרטיים, כפי שדיווח בלומברג.
ג'אסי הדגיש את חשיבותה של תרבות ארגונית שמכוונת לשיתוף פעולה, קבלת החלטות מהירה, תושייה וחסכנות, במטרה למצב את אמזון כחברת הטכנולוגיה הגדולה בעולם. בהזדמנות זו הוא אף הציג ערוץ שמאפשר לעובדים לדווח ישירות על הליכים מסרבלים שיוצרים ביורוקרטיה מיותרת ומעכבים את עבודתם.
במורגן סטנלי מעריכים שצמצום המשרות עשוי לכווץ את כוח העבודה הניהולי של אמזון מכ-105.8 אלף נושאי משרה לכ-91.9 אלף מנהלים ברחבי העולם. העלות השנתית המשוערת למנהל נעה בין 200 אלף ל-350 אלף דולר, וכתוצאה מכך צפוי חיסכון שנתי של בין 2.1 מיליארד דולר ל-3.6 מיליארד דולר – שהם 3%-5% מהרווח התפעולי החזוי של אמזון ב-2025.
אמזון הכירה בהרחבה האחרונה של שורות ההנהלה שלה וציינה את הצורך בבחינה מחדש של מבני הצוותים, אך לא פירטה את המשרות המדויקות שיקוצצו בסופו של דבר. השינוי המבני נועד לייעל את הפעילות ולמזער חסמים ביורוקרטיים באמצעות הקצאה מחדש – ולא בפיטורים ישירים.
במורגן סטנלי מאמינים שמהלך זה יועיל לאמזון. בדוח נכתב: "הסרת שכבות מיותרות במבנה הארגוני, פחות מנהלים והשטחת הארגון יסייעו לאמזון כדי לנוע מהר יותר".
