עלייה בכמות התלונות על אפליה במקומות עבודה על רקע מגדרי, על רקע לאום, דת וארץ מוצא: נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פרסמה הבוקר (ג') את הדוח השנתי לשנת 2022, ממנו עולה כי 11,823 פניות התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מאז הקמתה (2008), מתוכן 1,337 פניות בשנת 2022 - כמעט פי 1.5 מהפניות שהתקבלו ב-2021.
>> לסיפורים החשובים והמעניינים בכלכלה ובצרכנות - הצטרפו לערוץ הטלגרם שלנו והאזינו לפודקאסט הכלכלי היומי "כסף חדש" ב-ynet radio
מהנתונים עולה תמונת מצב מטרידה הנוגעת לאפליה איתה מתמודדות נשים במקומות העבודה: 65% מהפניות בשנת 2022 - היו פניות של נשים. כ-40% מהן עסקו באפליה על רקע הרחבת המשפחה או טיפול בה (היריון 24%, טיפולי פוריות 3% והורות 11%). מספר הפניות שהתקבלו בנוגע לאפליה על רקע פערי שכר מגדריים בשנת 2022 היה פי שבעה ממספרן בשנה שעברה ופי 28 ממספרן בשנת 2020, והם היוו רבע מכלל הפניות שהתקבלו בנציבות (לעומת 4% בלבד בשנת 2021 ו-1% בשנת 2020).
הפער בין אחוז הפניות של נשים (מכלל הפניות של הנשים) לאחוז המקביל אצל הגברים בלט בפניות בנושא אפליה על רקע הורות - 11% לעומת 3% בהתאמה, אפליה על רקע גיל - 4% לעומת 8% בהתאמה ואפליה על רקע לאום - 3% לעומת 12% בהתאמה. בשנה זו, 4% מפניות הגברים לנציבות שוויון היו בעניין אפליה מחמת שירות מילואים.
בשנת 2022 המשיכה מגמת הירידה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע גיל (53 לעומת 71), אולם נרשמה עלייה של פי חמישה במספר הפניות לנציבות השוויון בנושא אפליה על רקע מין. "את העלייה במספר הפניות בנושא זה בהשוואה לשנים קודמות יש לייחס, בין היתר, לתיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד (חובת הדיווח) אשר חל מיוני 2022", מסבירים בנציבות.
בשנת 2022 חלה עלייה של פי 1.5 במספר הפניות בנושא אפליה על רקע לאום. שליש מהפניות של הערבים היה אפליה על רקע לאום. אחוז הפניות של הגברים הערבים היה כמעט פי שלושה מאחוז הפניות של הנשים הערביות (60% לעומת 22% בהתאמה). בשנה זו גם חלה עלייה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע דת (44 לעומת 32 בשנת 2021), ועלייה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע ארץ מוצא - מספר הפניות גדל בכמעט פי שלושה מאז 2017 (58 פניות לעומת 21 בשנת 2017).
שליש מהפניות שהתקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות היו בנוגע לאפליה בתנאי עבודה, כרבע מהפניות נגעו לאפליה על רקע פערי שכר מגדריים, 20% מהפניות היו בנושא אפליה על רקע פיטורים או פיצויי פיטורים ו-20% נוספים היו בנושא אפליה על רקע קבלה לעבודה. "משנת 2017 מסתמנת מגמת עלייה באחוז הפניות של עובדים מהמגזר הציבורי, אולם בשנת 2022 עלה באופן משמעותי מספר הפניות שהתקבלו מהמגזר הפרטי. עלייה זו יש לייחס לפניות אודות תחרות "אות העסקה בשוויון" ולפניות בנוגע לחובות הדיווח", מסבירים בנציבות.
נציבות השוויון פועלת לקידום השוויון והגיוון בתעסוקה בישראל בשני תחומים עיקריים - בתחום המשפטי, במסגרתו מטפלת בפניות, מעניקה ייעוץ משפטי ומשתתפת בתיקים משפטיים ובוועדות כנסת וועדות שרים, ובתחום ההסברתי, במסגרתו משתפת פעולה עם המגזר הציבורי ועם המגזר הפרטי. בשנת 2022 הרחיבה נציבות השוויון את פועלה בשני תחומים אלה.
את הדוח הגישה הבוקר נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, לשר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת. "הגשת הדוח השנתי לשר הינה הזדמנות להעמיק בעבודתה החשובה של הנציבות, לקבל תמונת מצב אודות העשייה בשלל התחומים אשר נמצאים בסמכותה ולראות את העלייה המתמדת הן בפניות והן ביכולת הנגשת השירותים למעסיקים ולציבור בכללותו", אמרה. "נמשיך לפעול במרץ על מנת לקדם שוק עבודה שוויוני, מגוון ומכיל ודלתנו תמיד פתוחה עבור שיתופי פעולה לקידום נושא חשוב זה".
