הרוחות ברכבת ישראל סוערות בעקבות טענות של יו"ר ועד העובדים, ליאב אליהו, לפיהן בין היתר המנכ"ל משה (שיקו) זאנה "לא איפשר לעובדים שמשרתים במילואים לחזור לעבודה בזמן הפוגה או התרעננות ובנוסף ניסה לפטר עובד קבוע בגין מחלה ממושכת".
אליהו שלח היום (שני) מכתב לעובדים, שבו תקף בחריפות את המנכ"ל. "זה המנכ"ל הראשון בהיסטוריה של רכבת ישראל שעושה מאמצים ענקיים כדי לפגוע בעובדות ובעובדי הרכבת, גם באופן אישי בעובדים וגם בזכותם להתאגד", כתב.
המכתב הגיע בעקבות "עדכון מנכ"ל" שנשלח ביום שישי האחרון, עליו טען אליהו: "קראנו את ה'עדכון' וראינו כי לפתע פתאום מנכ"ל החברה מבקש 'לשתף' את כולנו עד כמה הוא פועל למען עובדי הרכבת שמשרתים במילואים. המנכ"ל הציג לנו מצג פנטסטי וכמעט חלומי על 'עשייתו' למען העובדים המילואימניקים, וכדי שלא נתבלבל הוא כתב בעמוד אחד 11 פעמים את המילה מילואים".
עוד טען אליהו, כי "המנכ"ל מנסה לטשטש ולתעתע בציבור העובדים בשקרים ובדיות 'הטבות' ו'הקלות' ו'הליכה לקראת', תוך זלזול בוטה באינטליגנציה של עובדי הרכבת, כאילו אם העובדים יקראו 11 פעמים את המילה מילואים הם ישכחו שמעולם בתולדות הרכבת לא ניסו לפגוע בהם כך. המנכ"ל רוצה שנשכח שהוא עצמו תמך במנהל מתעמר ומתעלל במשך תקופה ארוכה, עד שלא נותרה לו ברירה אלא לחדול מכך ושהוא מנסה להוציא תפקידי ליבה של עובדי הסכם קיבוצי למיקור ולחוזים אישיים מאחורי גבו של הוועד.
"המנכ"ל רוצה שנשכח שהוא מנסה בכל כוחו לפגוע בזכות הקידום של עובדי הרכבת ושהוא ממש עכשיו תומך בפיטורים של עובד קבוע ב'סיבה' שהעובד נמצא במחלה ממשוכת. לא מעניין את המנכ"ל שהעובד הזה ומשפחתו מפונים כמעט שנה מהצפון, לא מעניין אותו שלמרות מצבו העובד התנדב למילואים חודשים רבים ולא מעניין את המנכ"ל שהעובד חלה בגלל העבודה (תאונת עבודה)".
עוד טען אליהו, כי "זו הפעם הראשונה שאני זוכר שמנכ"ל מנסה לפטר עובד קבוע בגין 'מחלה ממשוכת' – ועוד בנוגע לעובד בעל נסיבות אישיות כאלו. על אף כל המאבקים שהיו עם הנהלות קודמות, תמיד ידענו לנסות ולמצוא פתרון לעובדים שבריאותם נפגעה, במיוחד כאלו שבריאותם נפגעה כתוצאה מתאונת עבודה. לצערי, עם המנכ"ל וההנהלה הזו הפגיעה בעובדים נראית כמטרה".
בהמשך טען היו"ר, כי "המנכ"ל הנחית 'הוראה' בלתי חוקית על עובדי הרכבת שמשרתים במילואים, כאשר באופן חסר כל תקדים הורה שלא לאפשר להם לחזור לעבודה בזמן הפוגה או התרעננות. הודעתי למנכ"ל שלא נאפשר לו לפגוע באנשי המילואים ושזכותם לעבוד כל אימת שהם רוצים ויכולים, ושהוא לא יכול ולא מוסמך להגביל אותם מלעשות כן, ובכל מקרה לא נאפשר לו לנקוט בצעדים חד-צדדיים יותר, בטח שלא נגד עובדים שמשרתים במילואים".
לטענת אליהו, "זו הסיבה שבהודעת 'עדכון' מפוברקת ומנותקת מהמציאות, 'מודיע' המנכ"ל שהוא פתאום כל כולו בעד אנשי מילואים, שכל מאמציו הם לטובתם ושבסך הכל מדובר ב'הנחיה' שיפנו לקבל 'אישור ממשא"ן ושכל בקשה התקבלה. למה צריך פתאום אישור כזה? מזה התהליך המטריד הזה שדווקא אנשי מילואים צריכים לעבור? למה? המנכ"ל מסביר כי הוא עצמו יודע יותר טוב מכל עובד רכבת שמשרת במילואים מה מתאים לו. עד כדי כך הוא מזלזל בעובדים, שהם לא יודעים מה טוב להם".
את המכתב סיכם אליהו בנימה עוקצנית, וטען: "בימים כאלה, ההחלטה לשלוח תווי שי ל-50 משרתי מילואים שמשרתים מעל לחצי שנה ולא לשלוח לעוד 250 משרתי מילואים, למפונים, לנשות אנשי המילואים, למתנדבי מד"א, זק"א ועוד מבין עובדינו, ובמקביל לקבל החלטה פוגענית שמנשלת מהזכות הבסיסית לעבוד, מלמד יותר מכל על הזלזול בעובדי הרכבת ובמשרתי המילואים. ועד העובדים, ביחד עם ההסתדרות, לא יאפשר למיזמים הפוגעניים של המנכ"ל לקרות. גם אם יחזור אלף פעמים על כל מילה, זה לא יהפוך אותה לאמת".
בתגובה למכתב של יו"ר הוועד, הוציא זאנה מכתב משלו לעובדים וניסה להרגיע את המצב: "חיילי המילואים מגינים עלינו ועל המדינה החשובים לכולנו. המטרה שלי היא אחת ויחידה - לסייע להם ככל הניתן. בימים האחרונים ישנה התכתבותת שלא תורמת למטרה זו. לאור העובדה שטובת המילואימניקים והמילואימניקיות חשובה מכל דבר אחר, אני בוחר לשים את הדברים בצד ולהתרכז רק במה שחשוב - חיילי המילואים. לאור זאת, החלטתי לחזור בי מהחלטתי עד שהדברים יהיו ברורים ומוסדרים בין ההנהלה לעובדים".
