בשיתוף המוסודות המציגים
(צילום: ירון ברנר)
הדור החדש מביא איתו ציפיות חדשות בכל הקשור לקריירה, מה שמחייב את החברות להתחרות אחר עובדים מוכשרים. הגענו לקריה האקדמית אונו כדי לשמוע על ההתמחות במשאבי אנוש ולמי היא מתאימה.
"היום כשמדברים על משאב אנושי מדברים על הון ארגוני", אומר ד"ר בועז שליט, ראש ההתמחות בניהול משאבי אנוש בקריה האקדמית אונו. "האדם הוא הסיפור המרכזי. ישראל, שהיא start-up nation, מה הסיפור? מה המשאב שיש לנו? זה המוח", הוא ממשיך.
כדי לגייס אנשים מוכשרים לארגון, אין ספק שצריך מנהלי משאבי אנוש שמבינים את התחום. "זו תורה שצריך לדעת אותה. כל מי שרוצה להתפתח בקריירה של משאבי אנוש שזה מתפקידים זוטרים עד לתפקיד של סמנכ"ל ומנכ"ל וכל מי שעוסק בניהול, ההתמחות הזאת במשאבי אנוש נותנת הרבה מאוד כלים כי בתהליך הגיוס והשימור של עובדים מנהלים משתתפים", מסביר שליט.
בשיתוף המוסודות המציגים
