ארגון ה-OECD פרסם דו"ח בנושא אסטרטגיית השכר במגזר הציבורי בישראל, שקובע כי "מסגרת יחסי העבודה וכללי השכר במגזר הציבורי בישראל נותרו כמעט ללא שינוי מאז שנות ה-50". הדו"ח כולל לא מעט ביקורת על מנגנוני השכר ומערכות המיקוח במגזר הציבורי, לצד הצעות אופרטיביות לייעול, ובהן: ביטול הצמדת השכר, צמצום רכיב הוותק, הגבלת העיתוי והשימוש בהכרזת סכסוכי עבודה ובחינה מחדש של היקף הנושאים שעליהם מנהלים נציגי האיגודים משא ומתן.
(דן רבן)
