מספר הנשים המחזיקות בתפקידי כמורה בַּכנסייה של שבדיה גדול יותר כעת ממספר הגברים המחזיקים בתפקידים כאלה – סימן להתקדמות הגדולה שעשתה הכנסייה השבדית לעבר שוויון מגדרי מאז 1960, אז הותר לנשים לראשונה לשמש בתפקיד כּומְרה.
עוד סיפורים מהעולם בעמוד הפייסבוק של דסק החוץ
במוסד הלותרני, ששימש ככנסייה הרשמית של שבדיה עד לשנת 2000, יש כעת 1,533 נשים המשרתות בתפקידי כמוּרה לעומת 1,527 גברים. גם תפקיד הארכיבישוף וכמה תפקידים בישופים מופקדים בידי נשים.
"במובן מסוים זו מראה של החברה", אומרת הכומרה אליזבת אוברג האנסן בתום טקס בכנסייה קטנה בשטוקהולם. "כך זה צריך להיות". אוברג האנסן הוסמכה לכמורה לפני יותר מ-30 שנה, והיא זוכרת בבהירות את האפליה שאיתה התמודדה כשקהילת המאמינים שעליה הופקדה לא קיבלה אותה.
אבל הזמנים השתנו מאז. המוסד האירופי לשוויון מגדרי דירג אשתקד את שבדיה במקום הראשון במדד השוויון המגדרי שלו: המדינה קיבלה את הציון 83.6, בעוד הממוצע במדינות האיחוד האירופי בכללן עמד על 67.4. "זה דבר טוב, אבל כיום אני לא חושבת על זה כל כך הרבה", מודה אוברג האנסן.
עוד מדינות בסקנדינביה חולקות עם שבדיה את חתירתה לשוויון מגדרי, וכיום יש מספר די דומה של גברים ונשים בתפקידי דת מובילים בכנסייה של דנמרק, ונשים זוכות לייצוג מצוין גם בתפקידי כמורה בכנסייה של נורבגיה.
אווה ברונה, בישופית בכנסייה של שבדיה שפרשה מתפקידה אחרי שהנהיגה במשך עשור את מחוז הבישופות של שטוקהולם, סייעה לקדם את קבלתן של נשים לתפקידי הכמורה, אבל היא אינה סבורה שכמורה צריכה להפוך למקצוע נשי מדי.
"במהלך 10 שנותיי כבישופית נשאלתי 'איפה כל הגברים?' וכל מה שאני יכולה לומר זה 'אני לא יודעת. אני לא יודעת'", היא מודה. "אתם רואים אותו דבר כשאתם מביטים במה שקורה באוניברסיטאות בשבדיה – יותר נשים מגברים. זה אומר שיש יותר עורכות דין, יותר רופאות וכו'".
כ-5.8 מיליון בני אדם חברים בכנסייה של שבדיה. מדובר ב-57.7% מהאוכלוסייה. עם זאת, ספסלים רבים בכנסיות נותרים ריקים בימים אלה, ונשים נראות יושבות בהם באופן תדיר יותר מאשר גברים.
"אני חושבת שתמיד כשאנחנו רואים חוסר איזון אנחנו צריכים להתייחס אליו כאל אות אזהרה", אומרת כריסטינה גרנהולם, ראש המחלקה התאולוגית בכנסייה של שבדיה. היא עצמה טוענת שחוסר האיזון המגדרי בקרב המאמינים מדהים, וקוראת לתקן את המצב: "אני כן חושבת שלגברים יש מה לגלות בכנסייה".
