ארגון המורים, משרד האוצר ומרכז השלטון המקומי חתמו הבוקר (שני) על הסכם שכר חדש למורים ולמנהלים בחטיבות העליונות, אחרי מו"מ מרתוני שהחל אתמול ונמשך לאורך כל הלילה. ההסכם נחתם אחרי שנתיים של סכסוך ומאבקים קשים, שבהן שימשו התלמידים בני ערובה הלכה למעשה במחלוקת בין ארגון המורים לאוצר.
3 צפייה בגלריה
חתמו סופית על הסכם. סמוטריץ', ארז וקיש
(צילום: מוטי קמחי, שלו שלום, הדר יואביאן, ריאן פרוז)
כבר בתחילת השבוע שעבר התגברו הצדדים על הפערים המרכזיים במחלוקת, ומאז נסב הוויכוח על פרטים והיקפים. ההסכם כולל תוספות שכר, מענק חד-פעמי, הגדלת גמולי תפקיד וגמול חינוך מיוחד, ועוד שורת בשורות למורי החטיבות העליונות - שיבטיחו שקט ויציבות למערכת החינוך, יפסיקו את העיצומים והשביתות ויביאו לכך שמערכת החינוך תחזור לפעילות מלאה.
עיקרי ההסכמות כוללים תוספות שכר (המורים יקבלו מענק מיידי בגובה 9,600 שקלים למשרה מלאה שישולם כבר במשכורת חודש אוקטובר), ובנוסף יקבלו המורים תוספת שכר בגובה 2,000 שקלים - שמתוכם 1,200 ישולמו כבר החל מ-1 בספטמבר. שאר הפעימות הוסדרו בהסכם.
מלבד זאת, המורים יקבלו גמול השתלמות – העלאת שווי גמול השתלמות מ- 1.2% ל- 1.3%; תוספות שכר לבעלי תפקידים - תוספות שכר ייעודיות למנהלים ולסגני מנהלים, למחנכים, ליועצות, לרכזי שכבות, למורי החינוך המיוחד ועוד; תגמול דיפרנציאלי בית ספרי – המענק הדיפרנציאלי בגין הישגי בית הספר יוכפל ב-2 למנהלים וב-1.5 לסגני מנהלים; ושינוי מבנה שבוע עבודה – הוספת שעת הוראה פרונטלית בכיתה, ולצידה הפחתת שעות הוראה פרטנית. סך הכל למשרה מלאה: 38 שעות שבועיות במקום 40 שעות שבועיות.
מלבד זאת נקבעו בהסכם גמולים גמישים - מנהל בית ספר יהיה רשאי, בתחילת כל שנת לימודים, להגדיר תפקידים חדשים שייעדו לצרכים הייחודיים לבית הספר ולקבוע את התגמול בגינם. עוד נקבע כי במסגרת ההסכם יועסקו מורים בחוזים מיוחדים לעמיתי הוראה – שם שניתן כתחליף לשם "מורים בחוזים אישיים", בהיקף של שישה אחוזים כפיילוט בשלב זה.
כמו כן, ארגון המורים התחייב לשקט תעשייתי - וההסכם מבטיח יציבות במערכת החינוך ל-5 השנים הבאות. בנוסף, הושגו הסכמות לגבי החזרת חלק מימי השביתה כימי לימודים, חלק בחופשת חנוכה וחלק בפסח, וינוכה למורים שכר עבור שני ימי שביתה.
לוח החופשות של תלמידי התיכון ישתנה ויכלול שלושה ימי גשר בין יום הכיפורים לסוכות, ומורים יחזירו את ימי הלימוד ביום תענית אסתר, אסרו חג הפסח ואסרו חג השבועות. זאת במטרה להתאים ככל האפשר חלק מימי העבודה של המורים לאלה של ההורים.
שר החינוך יואב קיש אמר אחרי ההגעה להסכם: "אני שמח לבשר שאחרי לילה מרתוני של משא ומתן הבאנו לבסוף הסכם טוב וראוי למורים, והורדנו לאלתר את עול השיבושים ואיומי השביתה מעל ראשי התלמידים והמורים. התוצאה החיובית, החיונית והמתבקשת הזו, שהגיעה באיחור גדול לצערי, היא תוצאה ישירה של אחריות לאומית גדולה וכבדה של כל אחד מהצדדים למשא ומתן, שהובילה לנקודת ההתגמשות והפשרה. כעת, בכוחות משותפים, כולנו יחד מתגייסים למען הזנקת מערכת החינוך ודור העתיד של מדינת ישראל. תודה לשר האוצר בצלאל סמוטריץ', ליו"ר השלטון המקומי חיים ביבס, ליו"ר ארגון המורים רן ארז ולעשרות אלפי המורות והמורים המסורים – שנלחמים למען עתיד ילדינו".
שר האוצר בצלאל סמוטריץ' אמר: ״חתמנו על הסכם שעיגן את העקרונות עליהם עמדנו מראשית המו״מ ויספק סוף-סוף שקט ויציבות למערכת עד שנת 2029. אנחנו מאפשרים חוזים אישיים למורים. זה צעד שיאפשר גמישות רבה יותר בניהול כוח האדם ויחזק את המוטיבציה להצטיינות בקרב סגל ההוראה. בנוסף, יינתנו תוספות שכר משמעותיות למורים ולמנהלים שיחולקו בצורה חכמה, כך שיובילו לתמרוץ מורים צעירים ויסייעו לנו לעודד כניסה של כוחות חדשים ואיכותיים למערכת".
יו"ר מרכז השלטון המקומי, חיים ביבס: ״בשעה טובה הצלחנו להביא הסכם שכר ראוי למורי העל-יסודי שלנו העוסקים בתחום החשוב ביותר, חינוך ילדי ישראל. ההסכם מביא עימו בשורה של ממש בשיפור שכרם ותנאי העסקתם של המורים והמנהלים מחד, ומבטיח שהילדים שלנו יזכו סוף-סוף לשקט ויציבות במערכת החינוך".
יו"ר ארגון המורים, רן ארז, הוסיף: "ברצוני להודות לחברינו המורות והמורים העל-יסודיים אשר בנחישות והתמדה השתתפו במאבק לקידום מערכת החינוך על תלמידיה ומוריה, שמירה על החינוך הממלכתי-ציבורי, על העבודה המאורגנת ועל הסולידריות החברתית".
לדברי הממונה על השכר במשרד האוצר, אפי מלכין, "לאחר מו"מ ארוך וקשה, הצלחנו להגיע להסכמות גם עם ארגון המורים. ההסכמות הללו יאפשרו מענה למגוון אתגרים במערכת החינוך בחטיבות העליונות, ואני מאמין שהמאמצים הרבים והמחירים הכבדים ששולמו על מנת להגיע להסכם היו שווים את זה".
מה היו הפערים, ומי התקפל במו"מ?
חוזים אישיים היו סלע המחלקות המרכזי בין הצדדים. ארגון המורים העל-יסודיים התנגד בטענה שמדובר בתחילתה של הפרטה, פגיעה בחינוך הציבורי ויצירת מעמדות בחדרי המורים בין מורי "טאלנט " בלי תעודת הוראה, שיקבלו שכר גבוה, לעומת מורים עם תעודת הוראה ושכר אחר. באוצר רצו לאפשר העסקה של 10-6 אחוזים מהמורים והמנהלים בחוזים אישיים וללא מועד תפוגה.
לבסוף שני הצדדים התגמשו. האוצר הסכים על תאריך תפוגה בחוזים אישיים, כך שבתום שלב זה שיימשך 5-4 שנים צורת העסקה זו תיבחן מחדש. האוצר ויתר על העסקת מנהלים בחוזים אישיים. ארגון המורים הסכים להעסקה בחוזים אישיים, אך צורת העסקה זו תיקרא "חוזים מיוחדים לעמיתי הוראה", ובשלב זה כפיילוט לזמן מוגבל. הארגון דרש שמשרד החינוך יקבע קריטריונים להעסקת "טאלנט", וקיבל זאת.
כמו כן, האוצר הסכים להעביר לקופת ארגון המורים 230 מיליון שקלים ולקבוע איזה שימוש ייעשה בכסף. ארגון המורים דרש 300 מיליון שקלים ואוטונומיה לשימוש בכסף. לבסוף הצדדים התגמשו, וארגון המורים יקבל 254 מיליון שקלים. לגבי כמה עשרות מיליונים הוא יחליט כיצד להשתמש, ולגבי השאר - נקבע מראש למה ישמשו.
לגבי קיזוז שכר בשל העיצומים, משרד האוצר פנה לבית הדין כדי לקבוע מהו "שכר ראוי" לצורך קיזוז אם בכלל. ארגון המורים דרש למשוך את התביעה, אך האוצר סירב וזו תידון בהמשך בבית הדין.
