חלק מאוהדי הפועל ת"א שאלו לאחרונה למה משפחת ספרא לא עשתה מסיבת עיתונאים. למה אדמונד ספרא לא מדבר. כמה הוא הולך להשקיע. הקבוצה לא תעלה ליגה ככה, מה יהיה. אחת ולתמיד אשמח לעשות סדר במילים הבודדות והחכמות שאדמונד אמר לאחרונה.
הנה כמה ציטוטים: "היינו רוצים תוצאות מיד, אבל צריך קודם יסודות"; "העת ליותר עבודה ופחות דיבורים"; "אנו גאים לקחת חלק בהיסטוריה המפוארת של המועדון ולא שוכחים לרגע שמדובר בימים מורכבים למדינת ישראל ולאוהדי הקבוצה בפרט"; "חשוב לנו להבהיר כעת, שאנחנו כאן בשביל לבנות מועדון מנצח".
כאמור, ניתן לראות שאדמונד ספרא סיכם בכמה משפטים את הכל, אין קסמים בחיים גם לא בכדורגל, ספרא לא בא לשנה וגם לא לשנתיים, הוא חדור מטרה ויודע מה הוא רוצה. אדומונד הגיע לטווח הארוך, הוא לא בא לדבר. הגיע לעבוד. מי שמצפה לקסמים ולחפש רעלים לא יילך לו, הפועל ת"א הוא מועדון חזק מאוד שהולך לעתיד ורוד מאוד, כאמור להלן עובדות והוכחות פשוטות.
1. מינוי גיא פרימור - מונה מנכ"ל עם ניסיון רב שמגיע מקבוצה גדולה בליגת העל. פרימור מקבל משכורת לא קטנה יחסית לבאר שבע, הוא הגיע לאתגר גדול. ההשקעה במנכ"ל מנוסה אחרי עבודת ליהוק קשה, ופגישות רבות למצוא מנהל מקצועי שיגיע באמצע דצמבר מראות את הכוונות של אדמונד. לא סתם פרימור טס עד לא מזמן לארה"ב ל־48 שעות לדבר עם אדמונד על מינוי מנהל מקצועי ותוכניות לינואר. זה מה שהם עושים גם בימים אלה, שני עובדים בכירים שיבנו יסודות כפי שאדמונד הבטיח.
2. ציטוטים ודיבורים - אדמונד ספרא איש צנוע לא אוהב להצטלם, לא אוהד לדבר הרבה, איש של מעשים. לא נמצא יותר מכמה תמונות בודדות שלו באינטרנט. כשאדמונד בא לארץ, הוא בא לעבוד לפגישות רבות עם אוהדים אמידים, ספונסרים ועוד אנשי עסקים לצורך שת"פ ופגישות עם אנשי המועדון, ולא פחות חשוב – משפחות שכולות.
אדמונד ובנו ראו משחקים של הבוגרים, נשים ילדים ומשחק כדורסל, לו"ז צפוף ביותר בהתחשב בכך שהם הגיעו ביום רביעי ועזבו ביום שני. ובכן הביקור של הבעלים הקיף בעצם את כל הנישות, בין אם זה מקצועית וכלכלית,
וגם בדברים הפחות נעימים הקשורים למלחמה.
הפועל ת"א בליגה הלאומית, אין הכנסות כמו בליגת העל מהמניהלת, ממינויים במחיר של ליגת על, ממשחקים מול מכבי ת"א/בית"ר ירושלים/מכבי חיפה/באר שבע ועוד קבוצות. אין הכנסות מקהל חוץ, מבונוסים מהמינהלת, ספונסרים ועוד, זה רחוק שנות אור מליגת העל. כדי שהפועל ת"א תעלה ליגה אדמונד לא צריך להשתולל יתר על המידה, גם אם יבואו שני זרים טובים במקום מקאריץ' וסמפאיו ועוד שני שחקנים טובים.
3. מצבנו בליגה - התחלנו פחות טוב, הייתה עננה גדולה סביב המועדון, ולא ידעו איזה שחקנים להביא, לקח זמן לחלק מהם להתאקלם והמועדון הזה חווה ירידה כואבת. נכון שדגו עשה לא מעט טעויות במערכי המשחק, עם בחירת שחקנים ובייחוד הזרים, ושילובם בסגל. יחד עם זאת מסאי דגו נשאר צנוע, עובד בסיר לחץ קשה מאוד, מועדון שחווה ירידה ויש לחצים אדירים מהקהל על השחקנים. דגו חייב לעשות סדר, יחד עם הצוות המקצועי שלו. הוא משתדל להביא את השחקנים בצורה הכי טובה למשחקים והוא עושה זאת בצורה מקצועית טובה מאוד. ובכן אנחנו 6 נקודות מהפועל פ"ת ו־7 נקודות מכפר שלם.
ההתמודדות המרכזית שלנו היא מול הפועל פ"ת ובני יהודה. ברחנו לבני יהודה ואם ננצח אותם במחזור האחרון של הסיבוב זה יהיה פיניש מצוין ועוד צעד לעבר המטרה עליית ליגה. כאמור אנחנו עדיין ביכולת לא טובה אבל מספיק כדי להמשיך לעבר המטרה, אנחנו עם ממוצע של שני שערים למשחק ומשפרים גם את מאזן משחקי הבית אחרי ניצחונות על מכבי הרצליה ומכבי יפו.
המשחקים בליגה לאומית לא קלים, כל קבוצה רואה בנו באתגר, רוטמן וגוני נאור התרגלו ללאומית ומגלים שיפור ניכר, ארי כהן עוזר הרבה בהתקפה, רוי קורין עושה שמות בהגנת היריב, נסאר עוזר הרבה מאגף שמאל ועוד שחקנים מגלים שיפור. המאמן התעקש פעמים רבות על השארתו של טוריאל למרות הקשיים, הוא פגע בינגו בקורין ונסאר, רוטמן מלך השערים, וגוני עם גולים חשובים עוזר רבות מאחורה.
שורה תחתונה, הפועל תל אביב הולכת לעידן חדש. אחרי חודש ינואר, עם חיזוק והתאמות נכונות, ניראה טוב יותר וביחד נצעד למקום הראשון. אוטוטו ובקרוב, עתיד ורוד מאוד לפנינו תחת משפחת ספרא, עם מינוים של אנשים מקצועיים עתירי ניסיון והשקעה רבה מאוד. יחד כצוות נחזור כולנו לליגת העל ובקרוב לצמרת למקום הטבעי שלנו, צמרת הכדורגל, וגם למפעליים האירופיים בהם כיכבנו רבות. אדום עולה.
גם אתם רוצים להיות פרשנים? התחילו לכתוב. איך זה עובד? פשוט מאוד:
*כותבים ושולחים בגוף המייל או בקובץ וורד לכתובת הבאה: kick@ynet.co.il בצירוף שם מלא.
*אורך הטקסט הרצוי הוא בין 250 ל־800 מילה.
*נא לא לצרף תמונות, טבלאות, גרפים או עיבודי מחשב לקבצים.
* אם בכוונתכם לכתוב על משחק או אירוע מסוים שעומד להתקיים, אנא שלחו את הטקסט מספר ימים לפני כן.
