ב"חוק הגנה על עובדים בשעת חירום" מ־2006 אין הגנה חד־משמעית מפיטורים של נשות מילואימניקים. מסיבה זו, לפני כשלושה שבועות, ב־28.11, נעשה תיקון לחוק על פיו לא ניתן לפטר את בן או בת הזוג של משרת המילואים. לשון הסעיף: "לא יפטר מעסיק עובד בשל היעדרותו מהעבודה או אי־ביצוע העבודה בתקופת הוראת השעה, לצורך השגחה על ילדו הנמצא עימו, עקב שירותו של בן הזוג של העובד או הורהו האחר של ילדו — כחייל".
הכוונות היו טובות, אבל מלשון הסעיף עולים כמה כשלים שמאפשרים פרצות ולמעשה מובילים לפיטורי נשות מילואימניקים: ראשית, ההגדרה של ילד מופיעה בסעיף ההגדרות בחוק, והכוונה היא לכל ילד מתחת לגיל 14. מה שאומר שכל אשת מילואימניק שילדיה בני 14 ויום כבר לא חוסה תחת ההגנה שמציע החוק; שנית, מדובר בתיקון שהועבר ב־28.11, עדיין אינו מוכר ולא עלה למודעות בצורה מספקת, דבר שיכול לייצר תקריות; שלישית, והכי חשוב, לפי הסעיף קיימת נסיבתיות, צריך להוכיח קשר ישיר בין הפיטורים לבין שירות המילואים של בן או בת הזוג. רק במקרה שפיטרו את האישה בגלל שבעלה במילואים והיא נעדרת מהעבודה — היא תהיה מוגנת. בפועל, מעסיקים תמיד יכולים לטעון שהפיטורים נעשו מסיבות אחרות. לסיכום, טוענים בפורום נשות המילואימניקים, "יש הרבה פרצות, ומעסיק שרוצה לפטר יכול לעשות זאת בקלות ובתחכום מינימליים".
