אחרי מו"מ מרתוני שהחל שלשום ונמשך לאורך כל הלילה: ארגון המורים, משרד האוצר ומרכז השלטון המקומי חתמו אתמול על הסכם שכר חדש למורים ולמנהלים בחטיבות העליונות. ההסכם נחתם אחרי שנתיים של סכסוך ומאבקים קשים בין ארגון המורים לאוצר.
בעקבות החתימה על ההסכם ישחרר אגף בחינות הבגרות במשרד החינוך מיום רביעי את ציוני הבחינה שעבורם דווחו ציוני המגן ובוגרי י"ב יוכלו לקבל תעודות בגרות. בתי הספר נתבקשו לדווח את כלל ציוני המגן החסרים עבור מועדי חורף, אביב, קיץ ומועדי ב' שלא דווחו עד כה בשל עיצומי ארגון המורים העל יסודיים.
"התוצאה החיובית, החיונית והמתבקשת הזו, שהגיעה באיחור גדול לצערי, היא תוצאה ישירה של אחריות לאומית גדולה וכבדה של כל אחד מהצדדים למשא ומתן, שהובילה לנקודת ההתגמשות והפשרה. כעת, בכוחות משותפים, כולנו יחד מתגייסים למען הזנקת מערכת החינוך ודור העתיד של מדינת ישראל", אמר שר החינוך, יואב קיש, אחרי ההגעה להסכם.
תמריצים ותגמולים
עיקרי ההסכמות כוללים תוספות שכר - המורים יקבלו מענק מיידי בגובה 9,600 שקלים למשרה מלאה שישולם כבר במשכורת חודש אוקטובר. בנוסף יקבלו המורים תוספת שכר בגובה 2,000 שקלים - שמתוכם 1,200 ישולמו כבר החל מ-1 בספטמבר. שאר הפעימות הוסדרו בהסכם.
מלבד זאת, המורים יקבלו גמול השתלמות – העלאת שווי גמול השתלמות מ-1.2 אחוזים ל-1.3 אחוזים; תוספות שכר לבעלי תפקידים - תוספות שכר ייעודיות למנהלים ולסגני מנהלים, למחנכים, ליועצות, לרכזי שכבות, ולמורי החינוך המיוחד; תגמול דיפרנציאלי בית ספרי – המענק הדיפרנציאלי בגין הישגי בית הספר יוכפל ב-2 למנהלים וב-1.5 לסגני מנהלים.
לצד זה, תתווסף שעת הוראה פרונטלית בכיתה, ולצידה הפחתת שעות הוראה פרטנית. סך הכל למשרה מלאה: 38 שעות שבועיות במקום 40 שעות שבועיות. כמו כן, מנהל בית ספר יהיה רשאי, בתחילת כל שנת לימודים, להגדיר תפקידים חדשים שייעדו לצרכים הייחודיים של בית הספר ולקבוע את התגמול בגינם.
בתמורה לכך, ההסכם מבטיח יציבות במערכת החינוך לחמש השנים הבאות. בנוסף, הושגו הסכמות לגבי החזרת חלק מימי השביתה כימי לימודים, חלק בחופשת חנוכה וחלק בפסח, וינוכה למורים שכר עבור שני ימי שביתה.
לוח החופשות של תלמידי התיכון ישתנה ויכלול שלושה ימי גשר בין יום הכיפורים לסוכות, ומורים יחזירו את ימי הלימוד ביום תענית אסתר, אסרו חג הפסח ואסרו חג השבועות. זאת במטרה להתאים ככל האפשר חלק מימי העבודה של המורים לאלה של ההורים.
״חתמנו על הסכם שעיגן את העקרונות עליהם עמדנו מראשית המו״מ ויספק סוף-סוף שקט ויציבות למערכת עד שנת 2029", קבע שר האוצר, בצלאל סמוטריץ'.
מה היו הפערים?
חוזים אישיים היו סלע המחלקות המרכזי בין הצדדים. ארגון המורים העל-יסודיים התנגד בטענה שמדובר בתחילתה של הפרטה, פגיעה בחינוך הציבורי ויצירת מעמדות בחדרי המורים בין מורי "טאלנט" בלי תעודת הוראה, שיקבלו שכר גבוה, לעומת מורים עם תעודת הוראה ושכר אחר. באוצר רצו לאפשר העסקה של 10-6 אחוזים מהמורים והמנהלים בחוזים אישיים וללא מועד תפוגה.
לבסוף שני הצדדים התגמשו. האוצר הסכים על תאריך תפוגה בחוזים אישיים, כך שבתום שלב זה שיימשך 5-4 שנים צורת העסקה זו תיבחן מחדש. האוצר ויתר על העסקת מנהלים בחוזים אישיים. ארגון המורים הסכים להעסקה בחוזים אישיים, אך צורת העסקה זו תיקרא "חוזים מיוחדים לעמיתי הוראה", ובשלב זה כפיילוט לזמן מוגבל. הארגון דרש שמשרד החינוך יקבע קריטריונים להעסקת "טאלנט", וקיבל זאת.
כמו כן, האוצר הסכים להעביר לקופת ארגון המורים 230 מיליון שקלים ולקבוע איזה שימוש ייעשה בכסף. ארגון המורים דרש 300 מיליון שקלים ואוטונומיה לשימוש בכסף. לבסוף הצדדים התגמשו, וארגון המורים יקבל 254 מיליון שקלים. לגבי כמה עשרות מיליונים הוא יחליט כיצד להשתמש, ולגבי השאר - נקבע מראש למה ישמשו.
לגבי קיזוז שכר בשל העיצומים, משרד האוצר פנה לבית הדין כדי לקבוע מהו "שכר ראוי" לצורך קיזוז אם בכלל. ארגון המורים דרש למשוך את התביעה, אך האוצר סירב וזו תידון בהמשך בבית הדין.
"ברצוני להודות לחברינו המורות והמורים העל-יסודיים אשר בנחישות והתמדה השתתפו במאבק לקידום מערכת החינוך על תלמידיה ומוריה, שמירה על החינוך הממלכתי-ציבורי, על העבודה המאורגנת ועל הסולידריות החברתית", אמר יו"ר ארגון המורים, רן ארז.
אליו הצטרף יו”ר מרכז השלטון המקומי, חיים ביבס: ״ההסכם מביא עימו בשורה של ממש בשיפור שכרם ותנאי העסקתם של המורים והמנהלים מחד, ומבטיח שהילדים שלנו יזכו סוף-סוף לשקט ויציבות במערכת החינוך”.
