מספר הנשים בישראל הלומדות את מקצועות ההייטק ועובדות בענף - בעלייה, בעוד שמספר הנשים המנהלות נותר נמוך באופן משמעותי: רק 17% מהדרג הניהולי הבכיר בחברות ההייטק אלו נשים, ורק 10% ממנכ"לי הסטארטאפים.
כך עולה מדוח "תמונת מצב נשים בהייטק 2025" שמפרסמת היום רשות החדשנות. הדוח מצביע על מגמה חיובית: כ-50% מכלל נבחני הבגרות ב-5 יחידות במתמטיקה וכ-36% מכלל הנבחנים ב-5 יחידות במדעי המחשב אלו תלמידות; בעשור האחרון הוכפל מספר הסטודנטיות במקצועות ההייטק; ומספר העובדות בתפקידי מחקר ופיתוח, הנחשבים לחוד החנית בתעשייה, זינק ב-140%.
אולם ככל שמטפסים ברמות התפקידים והניהול בתעשייה עולה תמונת מצב מאכזבת: חלקן של הנשים בענף ההייטק נותר כבעבר, רק שליש מהעובדים, וכמעט שאין שינוי בייצוג הנשי בדרגי הניהול: רק אחת מכל שישה מנהלים בכירים בחברות ההייטק הישראליות היא אישה, רק 10% מהסטארטאפים מנוהלים על ידי נשים - נתון הנמוך משמעותית ביחס לעולם - ורק 4.3% מכלל ההון שגויס בשנים האחרונות על ידי סטארטאפים הגיע לחברות בניהול מנכ"ליות. ב-40% מקרנות ההון סיכון הפעילות בישראל אין אף שותפה אישה.
בסך הכל - מספר הנשים המועסקות כיום בענף ההייטק הוא כ-130 אלף, עלייה של 65% לעומת המצב לפני 10 שנים, אך במונחים יחסיים – לעומת הגידול הכללי במספר העובדים בענף – חלקן נותר 33.5% בלבד. כלומר, כיוון שהמקצוע נמצא בצמיחה - קצב הגידול המרשים פשוט לא מספיק כדי לסגור את הפער הקיים. כך גם לגבי מספר הנשים במחקר ופיתוח: מספרן אמנם זינק ב-140% בעשור האחרון, אך הן עדיין מיעוט.
למרות הנתונים המעודדים על הגשה לבגרות, שיעור הנבחנות בבגרות 5 יחידות במדעי המחשב במרכז גבוה פי 3 מאשר בירושלים, פי 2 מאשר במחוז הדרום וכפול מאשר במחוז צפון ובחיפה. המשמעות היא, שלאורך זמן חוסר השוויון והפערים צפויים להתרחב.
הדוח קובע לסיכום, כי בקצב הגידול שנרשם בשלוש השנים האחרונות בתעסוקת נשים בענף ההייטק, מדינת ישראל אינה צפויה לעמוד ביעדים שקבעה בנושא על סמך המלצות ועדת פרלמוטר ב-2022.
ברשות החדשנות מעריכים, כי הסיבות לפערים בין הפוטנציאל של הנשים הצעירות לבין מימושו בעבודה יכולות לנבוע מתפיסת הורות שמטילה יותר אחריות על האישה, מהטיות לא מודעות של הדרג הניהולי בבואו לקדם נשים בתפקיד, וממשברי הקורונה והמלחמה, שהשפיעו באופן בולט על נשים.
ראש רשות החדשנות, דרור בין, אמר אתמול כי "יש להמשיך ולפעול ליצירת הזדמנויות שוות לנשים בהייטק – מהרחבת מסלולי ההכשרה וההשכלה, דרך גיבוש תוכניות לקידום נשים בדרגי ניהול ועד עידוד יזמות נשים. רק מהלך רוחבי ומתמשך שיערב את הממשלה ואת התעשייה יוכל להביא לשינוי אמיתי".
