חלה בצהבת והתפטר. הבוס סירב לתת פיצויים

גנן שלקה הפטיטיס C לא יכול היה להמשיך לעבוד, ונאלץ לתבוע את מעסיקיו כדי לקבל הזכויות המגיעות לו. בית הדין קבע שהוא יפוצה ב-45 אלף שקל

עו"ד איל גרינרפורסם: 10.09.15 , 20:13

גנן שלקה בצהבת ונאלץ לעזוב את עבודתו בחברת "בן עמי שאול גינון והשקיה" אחר 6.5 שנות עבודה, גילה להפתעתו שבניגוד לחוק, המעסיקה מסרבת לשלם לו פיצויי פיטורים. הוא פנה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שגילה סתירות בגרסת המעסיקה והורה לה לפצות אותו ב-45 אלף שקל.

פסקי דין מעניינים נוספים - בערוץ משפט ב-ynet:

הגנן הועסק בחברה מ-2002 ובשלב מסוים לקה בהפטיטיס C, מחלה כרונית הפוגעת בכבד וגורמת לחולשה ועייפות. ביוני 2008 יצא לחופשת מחלה וכעבור חודשיים שלח מכתב התפטרות, שבו הודה לחברה על התקופה הארוכה וביקש לקבל את זכויותיו על פי חוק. למכתב ההתפטרות צורף מכתב מרופא תעסוקתי שקבע כי הוא לא מסוגל להמשיך בעבודתו כגנן.

תביעה

"מנורה" סירבה לשלם פנסיה לאלמנת עובד זר

עו"ד אמיר שושני

אזרח ניגרי שעבד באילת מת כמה חודשים אחרי שפוטר. מאחר שלא עודכנה בחובה להמשיך להפריש תגמולים, נתקלה אשתו בהתנגדות המבטחת

"מנורה" סירבה לשלם פנסיה לאלמנת עובד זר

החברה קיבלה את ההתפטרות אך לא שילמה לו, וב-2011 הוא הגיש נגדה תביעת פיצויי פיטורים והלנה בטענה שעל רקע מצב בריאותי לקוי הוא זכאי למלוא פיצויי הפיטורים.

הנתבעת טענה מנגד כי בהתאם לפסיקה, עובד שמתכוון להתפטר עקב מניעה רפואית חייב ליידע על כך את המעסיקה ולתת לה את הזמן להציע לו עבודה חלופית. מנהל החברה סיפר שהבהיר לעובד את רצונו להמשיך ולהעסיקו, וציין כי לאחר קבלת התעודה הרפואית שוחח עם היועצים המשפטיים של החברה והחליט לחכות "בשקט" תקופה של שלושה חודשים באמונה שהתובע יחלים ויחזור לעבודה.

התובע הודה שהודיע שאינו יכול להמשיך בעבודתו יותר מחודשיים לאחר שקיבל את חוות הדעת הרפואית, אך טען שפעל כך מפני שסבר שיצליח להחלים ולא השלים עם העובדה כי לא יוכל להמשיך לעבוד. בנוסף הוא סיפר שהיה שבע רצון מתקופתו בחברה וכי היה מעוניין להמשיך לעבוד שם, אך לא קיבל הצעת עבודה חלופית המתאימה למגבלותיו.

לא הציעה

השופטת נטע רות הפנתה אצבע לסתירות בעדותו של מנהל החברה, שמהן עלה כי ידע היטב על מצבו הרפואי הקשה של התובע כיוון שהועברו אליו המסמכים הרפואיים הדרושים לצורך תשלום דמי-מחלה. בנוסף נקבע שלא הוצעה לתובע עבודה חלופית שמתאימה למצבו, ומכאן שהתפטרותו מזכה אותו בפיצויי פיטורים.

עם זאת, מאחר שיחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו כשלוש שנים לפני הגשת התביעה, דחתה השופטת את התביעה לפיצויי הלנת פיטורים מחמת התיישנות, שלפי החוק עומדת על שנה.

בסופו של דבר נקבע שהחברה תשלם לתובע 44,414.5 שקל כפיצויי פיטורים, בתוספת להוצאות משפט בסך 7,000 שקל.

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אך לכלל זה יש כמובן חריגים. בנוסף למצב בריאות לקוי מאפשר החוק התפטרות לצורך טיפול בילד תוך תשעה חודשים מיום הלידה, התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים, אי חידוש חוזה עבודה, הרעה מוחשית של תנאי עבודה ואפילו כאשר עובד הולך לעולמו, על המעסיק לשלם לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.