מנכ"ל חברת החשמל: התנהגות הוועד - מזלזלת

ייתכן שמראות העיצומים בחברת החשמל יחזרו כבר בזמן הקרוב. זאת, בעקבות החלטתו של מנכ"ל חברת החשמל, עמוס לסקר, לנקוט בצעדים חד-צדדיים ליישום תוכנית ההתייעלות "מצפן", דבר שהתבטא גם במכתב ששיגר המנכ"ל בימים האחרונים ליו"ר ועד העובדים בחברה, מיקו צרפתי. ועד העובדים יתכנס בצהרים (יום ד') כדי לדון בצעדי המחאה, וייתכן שיכריז על עיצומים.

• האם הרפורמה במשק החשמל יצאה לדרך?
  

לסקר הכריז על התוכנית כבר לפני עשרה חודשים, אך מאז - כמעט שלא נעשה דבר, בשל התנגדות העובדים לתוכנית. נסיונות קודמים של לסקר לביצוע חד-צדדי של חלקים בתוכנית, מבלי שיש להם השפעה על זכויות העובדים, כמו העברת אגפים בתוך החברה, גרמו מייד למחאות ועיצומים חריפים.

בשיא המאבק, השביתו העובדים את תקשורת המחשבים בחברה ומנעו מהמנהלים להיכנס למשרדיהם במשך שבוע, כאשר אלה נאלצים לנהל את החברה מבתי מלון.

רק דיון בבית הדין לענייני עבודה הביא להפסקת העיצומים ושני הצדדים שבו לשולחן המו"מ. בביה"ד לעבודה נקבע תאריך, בו היו אמורים הצדדים להגיע להבנות, אך זה חלף כבר לפני שלושה שבועות והצדדים עדיין מתבצרים בעמדתם.

משלא הושגה שום התקדמות כינס היום לסקר ישיבת הנהלה, שלא מן המניין, בה הודיע על כוונותיו לצאת ליישום חד- צדדי, גם ללא הסכמת הוועד, של תוכניתו. עם זאת, הדגיש המנכ"ל, כי לא מדובר בשינויים שיש להם השפעה על מצבת כח האדם בחברה.

בעקבות המשבר הכלכלי וגל הפיטורים במשק, כבר הודיע בעבר יו"ר חברת החשמל, מוטי פרידמן, לעובדים, כי מספר המפוטרים והפורשים מהחברה קטן בהשוואה לכמות המקורית, שעמדה על 2,000-2,500 עובדים.

"הוועד מתנהג באופן בוטה ומזלזל"

לסקר שיגר, כאמור, מכתב ליו"ר ועד העובדים, מיקו צרפתי, בו קבל על הסחבת שנקטו העובדים במו"מ עם ההנהלה. "הוועד, לא רק שאינו פועל כדי להגיע לסיכומים בנושא השינויים הארגוניים בחברת החשמל, אלא שנציגיו מנצלים נכונות זאת של ההנהלה להמשך הסחבת, בצורה בוטה ומזלזלת" כתב לסקר. בעקבות כך, הודיע לסקר לצרפתי, כי בחלוף המועד למיצוי המו"מ ללא תוצאות, לא נותר לו אלא לפעול ליישום השינוי הארגוני.

במכתבו כתב לסקר עוד: "דאגתם בכל דרך אפשרית, כי הדיונים שיתנהלו לא יהיו אמיתיים ואינטנסיביים. בצוותי המשא ומתן שמונו גרמתם, כי בפועל דיונים ייקבעו בקצב בלתי מתקבל על-הדעת. כשליש מהפגישות המועטות שנקבעו 'פוצצו' על-ידכם".

תוכנית "מצפן" נועדה להתאים את החברה לתנאי התחרות במשק החשמל, לצמצם את כח האדם בה, להפחית את ההוצאות ולשנות את המבנה הארגוני בה. לסקר נחוש לבצע מהלכים שיביאו לקיצוץ בהוצאות ובמסגרת זאת הודיע, כי בשל המצב הכלכלי במשק, לא ייצאו יותר עובדי החברה להשתלמויות בבתי מלון ואף קיצץ את שווי המענק שניתן לעובדים בתום 17 שנות עבודה.

מוועד העובדים נמסר בתגובה: "לסקר שוב לא עומד בלחץ של יו"ר חברת החשמל, הגורר אותו לעימות מיותר עם העובדים. בכל פעם שמגיעים לסיכום, מבקש לסקר לחשוב - ונעלם. הוא איבד שליטה על ניהול החברה".