מאחורי אישה מצליחה, עומד בעל אברך
הן מסרבות לדבר בשעת העבודה כדי לא לעבור על "גזל", ולומדות הלכות לשון הרע במסגרת הפעילות החברתית. 15% מהעובדות נמצאות קבוע בחופשת לידה, ובמשרד המנכ"ל תלוי לוח ילודה. כך נראה מפעל המעסיק 150 נשים חרדיות בלבד
במגזר החרדי רואים בלימוד התורה ערך עליון, ובאברך - מטרה בלתי מתפשרת עבור בחורה בגיל שידוך מבית טוב. לעומת זאת, המילה "קריירה" איננה חלק מן המילון הטבעי של המגזר, וגם לא סיבה לגאווה גדולה. בין אם קוראים לילד בשמו ובין אם לאו,
הרי שבשטח ממלאות יותר ויותר נשים, ובהצלחה, את תפקיד המפרנס העיקרי בבית שבו יש, בנוסף לכל, הרבה יותר ילדים מהממוצע הכללי באוכלוסייה.
אם מאחורי גבר מצליח עומדת אישה – הרי שמאחורי 150 נשים מצליחות עומד גבר חרדי אחד: מיליונר חרדי אמריקני בשם איצ'ה רוזנבוים, בן 41 ואב לשבעה, המעורב בעסקאות במיליארדי דולרים בארצות הברית, ומשמש כיו"ר והבעלים של חברת "מדיסון טייטל" העוסקת בביטוחי זכויות קניין בנדל"ן. בביקור שערך בשנת 2003 בישראל, החליט רוזנבוים לפתוח מקורות תעסוקה למגזר החרדי.
הכניסה לנשים בלבד
"עוד לא ידענו אם זו תהיה מצווה או עסק", מספר רוזנבוים, במקורו בוגר ישיבת פוניבז' בבני ברק. "בוקר אחד, כשהיינו בירושלים, עלינו למונית וביקשנו מהנהג לקחת אותנו לעיר חרדית. הוא שאל אותנו: 'ביתר עילית? מודיעין עילית? אלעד?' לא הכרנו אף אחת מהערים, והוא לקח אותנו למודיעין עילית. כשנכנסנו לעיר, שאלנו בחור צעיר איך מגיעים לאזור התעשייה. הוא חשב שנפלנו מהירח. התברר לנו, שאין ביישוב הזה אזור תעשייה".
פח שמיטה ושיעורי שמירת הלשון. עובדות בחברת "סיטיבוק"
כך נפתחה בקריית ספר חברת "סיטיבוק סרביסיס" – חברת בת של "מדיסון טייטל" האמריקנית - המעניקה שירותי נדל"ן לנכסים שרוכשים בארצות הברית. וכל זאת - מתוך רצון לסייע בפרנסת הבתים החרדיים, ולייצר מקומות עבודה לנשים חרדיות, על כל המשתמע מכך, כך שבעליהן יוכלו להמשיך וללמוד בישיבה.
"על כל המשתמע מכך", משמע סביבת עבודה על טהרת המין הנשי (למעט המנכ"ל, עלי קשדן), בכדי ליצור תנאי עבודה שאינם מתנגשים עם כללי ההלכה. יום העבודה מסתיים ב-14:30, כדי שהנשים תוכלנה לשוב הביתה ולטפל בילדיהן, והבעלים - אברכי הכולל הנמצאים בהפסקה בין 13:00-14:30 - יוכלו לשוב ללימודם, והדובדבן שבקצפת – עידוד ילודה.
בעוד חברות נהנות לדווח על הכנסות שיא, בחברת "סיטיבוק" שמחים לדווח על ילודת שיא. במקום ישנו חדר הנקה מאובזר, שלא היה מבייש מלונית ממוצעת בבית יולדות, המיועד לנשים שחזרו מחופשת לידה וממשיכות להניק. בחברה מדווחים גם כי בכל שלב נתון, נמצא 15% מכוח העבודה בחופשת לידה. רף הילודה, כך נראה, שובר שיאים מול יתר החברות במשק הישראלי: בשנת 2006 נולדו 38 ילדים, ובשנת 2007 נולדו 45 ילדים, ובסך הכל ילדו כ-30% מהעובדות באותן שנים.
זהירות, גזל!
רוזנבוים לא נבהל מן העובדה שהנערה החרדית הממוצעת רוכשת השכלה מצומצמת יחסית, וגייס 8 עובדות חרדיות, שהוטסו לחברת האם בניו-ג'רסי כדי ללמוד את תחום. המשך ההכשרה התבצעה בישראל במשך ארבעה חודשים.
זה היה בשנת 2003. כיום, בתוך אופן-ספייס רחב ידיים, יושבות מידי יום כ-150 נשים חרדיות בשני סניפי החברה, במודיעין עילית ובבית"ר עילית. כולן נשואות, דוברות אנגלית רהוטה, ועברו הסבה מקצועית לקריאת חוזים ומסמכים הנושאי אופי קנייני-משפטי. רק לאחרונה טיפלה "מדיסון טייטל" באחת מעסקאות המכר הגדולות בארצות הברית, בהיקף של 8 מיליארד דולרים. "את הבדיקה המפורטת ערכו עובדות החברה", מספר בסיפוק רוזנבוים.
"ניתן לומר כי נשים חרדיות בישראל עוסקות בלב הכלכלה האמריקנית", מדווח עלי קשדן, מנכ"ל "סיטיבוק". "הנשים מקצועניות ומגיעות לרמה של עורכי דין המתמצאים בקריאת חוזים משפטיים. הן סורקות וקוראות אלפי מסמכים בשפה האנגלית, ויוצרות טיוב נתונים".
כיוון שמדובר בנשים עם עקרונות הלכתיים נוקשים, הן אינן משוחחות בטלפונים של החברה כדי להימנע מ"גזל". בשנת שמיטה ישנו במטבח פח אשפה מיוחד לפסולת ירקות - "פח שמיטה", וכשהן יוצאות להפסקת אוכל, הן רושמות באופן עצמאי את הזמן שנעדרו מהעבודה, כדי להימנע מקבלת שכר על זמן שלא עבדו בו ולהיכשל ב"גזל", חלילה.
קריירה - לא על חשבון המשפחה
בעוד מפעלי הייטק (שאינם נמצאים במשבר) מוציאים את עובדיהם לערבי חברה וגיבוש, במפעל החרדי מצאו דרכי גיבוש והעשרה מסוג אחר – הלכות שמירת הלשון. לאחרונה נערך ערב מרגש לעובדות החברה, ששיאו ב"סעודת מצווה", לאחר שבמשך תקופה ארוכה הן שיננו, התעמקו ונבחנו בהלכות שמירת הלשון. החברה העניקה פרסים למתמידות שנבחנו – ועברו בהצלחה.
על קיר חדרו של עלי קשדן, הנמנה דווקא על המגזר סרוג הכיפה, תלויה טבלת נתונים המשקפת את מצבת כוח האדם:
אלו שעומדות ללדת, אלו שבחופשת לידה ואלו העתידות לשוב. הטבלה, אגב, ממורקרת בשני צבעים, כדי להבחין בין אלו שנמצאות בחופשת לידה - ואלו המתעתדות ללדת בקרוב.
"קצב הילודה הגבוה משמש בסיס בתוכניות העבודה השנתיות והוא נתון משמעותי בפרוגרמת גיוס העובדים והתפתחות החברה", אומר קשדן. "אני מניח שבלימודי ניהול כוח אדם, אף אחד אינו עובר קורס כיצד להתייחס להיקפי לידה כה משמעותיים, לשמחתנו. הוכחנו שניתן להיות חברה מצליחה ורווחית שבה מועסקות רק נשים עם אחוזי ילודה גבוהים, וכל זאת - מבלי לפגוע בתא המשפחתי".
לפנייה לכתב/ת 
