תמה השביתה: עובדי פילת שבו לעבודתם

עובדי המיון של חברת פילת לניהול משאבי אנוש חזרו היום (א') לעבודה מלאה, אחרי שביתה של שלושה שבועות. זאת, לאחר שבשבוע שעבר נפתח הליך גישור בין הנהלת החברה ובין ועד העובדים שלה וארגון "כוח לעובדים" המייצג את הוועד.

• בפילת שיבשו את העבודה במשרדים בת"א
  
• עובדי פילת יפתחו בשביתה
  

יש לציין שגם במהלך השביתה וגם כעת, יש להנהלה ולוועד גרסאות סותרות בקשר להיקפה. בוועד טוענים כי קרוב ל-100 מעובדי המיון שבתו וכי השביתה שיבשה ועיכבה את מבחני המיון, הסדנאות, הראיונות ופעילויות ההשמה של החברה. בהנהלה, לעומת זאת, טוענים כי מדובר בפחות מ-30 עובדים וכי עבודת החברה התבצעה כרגיל והשביתה לא הורגשה בפועל. 

עובדי החברה הקימו ועד בשנה שעברה במסגרת כוח לעובדים. העובדים טוענים כי שכרם נמוך מדי ומחושב לפי היקפי עבודתם ולא לפי שעות, וכי השיטה הזאת פוגעת בהם. לטענתם, יש עובדים שנמצאים במקום העבודה 9 ו-10 שעות, ולעיתים אף עובדים מהבית - בפועל התשלום הוא על 8 שעות בלבד, בשל חישוב לא הוגן של זמן הראיונות. בנוסף להסדרת העניין, הם דורשים תוספות שכר של 10% עד 20% לכל עובד. 

היחסים בין ההנהלה לוועד היו מתוחים מרגע הקמת הוועד. באוקטובר אשתקד התקבלה בהנהלת החברה בקשה להכיר בוועד כארגון יציג ולנהל משא ומתן על הסכם קיבוצי, אבל רק בדצמבר התקבל מכתב תגובה לפיו "המנכ"ל לומד את המבנה הארגוני בחברה ותנאי העסקת העובדים כדי להגיע מוכן לישיבה המתוכננת". בוועד טוענים כי במשך יותר מ-3 חודשים נמנעה ההנהלה מפגישה רשמית אתו, חרף פניות חוזרות מצד העובדים.

בוועד טוענים כי שכרם הממוצע של העובדים, (שרובם עוסקים במיון עובדים בחברות אחרות) עומד על כ-5,500 שקל ברוטו לחודש, ודורשים תוספת שכר של כ-20% בממוצע והגדלת תשלומי הפנסיה.

"אני מרגישה די פראיירית שאני עובדת בפילת", אמרה ל-ynet עובדת החברה, ענבל אבנט, "בחודשים האחרונים היה שינוי לטובה, אחרי שההנהלה הכירה בקיום הוועד, אבל התחושה היא שאין שום רצון ונכונות להיענות לחלק מהדרישות שלנו".