עובדים במלכודת דבש? בנו תשתית כלכלית
לא מעט עובדים מרגישים שהם "תקועים" במקום עבודה שאינם אוהבים, אבל מסיבות כלכליות לא מעיזים לעשות את הצעד המתבקש. מחיר התסכול גדול ומשפיע גם על בני המשפחה. בניה של תשתית פיננסית טובה וניהול כלכלי נכון, יכולים לסייע באופן דרמטי
יוני הוא מנהל בתחום של תעשיה וניהול, שמגדיר את עצמו כ"אב לשני ילדים, בעל ליעלי ואסיר של המשכנתא והחובות". על אף שהוא חש שעמום ומיצוי מעבודתו, הוא ממשיך כבר 4 שנים באותו התפקיד, כיוון שהשכר טוב, ומשום שלתחושתו אין לו את החופש לחפש עבודה אחרת, עכשיו כשהם מסיימים את החודש עם מינוס בחשבון.
- חובות המשכנתא בבנקים: 222 מיליארד שקל
כבר לאחר שנה וחצי בתפקיד, יוני החל לחוש את הרצון בשינוי, אך מכיוון שהוא אדם אחראי, הוא החליט למשוך עוד זמן בתפקיד כדי שהמשפחה תוכל להתמודד עם החובות והתשלומים שלה. עם הזמן, החלו לעלות בו תחושות של החמצה ותסכול, ותחושה של כלא שבו הוא אינו ממצה את הפוטנציאל שלו מצד אחד, ואינו יכול לעשות שינוי עקב המצב הכלכלי הקשה מאידך.
"מחיר שצריך לשלם"
המצב של יוני אינו ייחודי. על פי סקר של גאלופ, 71% מהעובדים האמריקאים חשים מיצוי מתפקידם, וסביר להניח שלו היה מתקיים סקר דומה בארץ, התוצאות לא היו רחוקות מכך. כאשר מתקיימים התנאים של הכנסה גבוהה, עניין נמוך בעבודה וחובות, נוצרת מלכודת דבש, המפתה רבים להשאר במקום עבודה אותו הם אינם אוהבים בתמורה לבטחון הכלכלי הטמון בכך.
כמעט כל עובד חולם למצוא מקום עבודה שיעשה שימוש ביכולות האמיתיות שלו ובכישוריו, אך רבים מתפשרים על עבודות לא מרגשות, משום שהם במינוס תמידי והם מעדיפים להחזיק בעבודות שהשכר בהן גבוה או בטוח יותר.
העובד מעדיף "להרכין ראש" ולעבוד בהתמדה ובנאמנות, כי צריך להתפרנס. מדי פעם הוא מנסה להקטין ראש, אבל ההחלטה הזו גורמת לו להרגיש רע, שכן היא מעלה רגשות אשם כלפי ערכיו ואת החשש שמקום העבודה יראה זאת בעין לא יפה ואולי גם יביא לסיום העסקתו.
רוב העובדים רואים בשעמום ובשחיקה מחירים אותו עליהם לשלם עבור הפרנסה, אך הם שוכחים כי לקריירה יש תפקידים אחרים בנוסף לפרנסה, כגון ביטוי להגשמה עצמית וליצירתיות. אנחנו מאושרים רק כאשר אנו מצליחים למצות את היכולות שלנו, להתקדם ולמצוא אתגרים, ולכן גם אם נחפש את ההנאה במקום אחר, נתקשה להתגבר על השחיקה.
מחיר השחיקה
לאורך כל התקופה אנו נלחמים בתחושת התסכול ומסתירים אותה מהמשפחה, מהמעסיק ומהסביבה הקרובה, אך עם השנים התסכול שמתעצם מטפס אל פני השטח, וקשה יותר להתגבר עליו. כאשר אנו חווים שחיקה וחוסר סיפוק, נכנסים לחיינו תחושות קשות של מתח, כעסים ועייפות. תחושות אלו משפיעות על הזוגיות שלנו, על בריאותנו ועל כל תחום בחיינו כמעט.
מרגע שיוני הצליח להביא לכדי ביטוי את הרצון שלו בשינוי, הוא החל להיות רדוף על ידי הפער שבין הרצון לבין מה ש"נכון לעשות". הוא בילה שעות ארוכות באינטרנט בחיפוש אחר מידע על הכשרות, ובסריקת אתרים של בעלי עסקים בתחום היעוץ העסקי, בו הוא רוצה לעסוק. החשיפה לבעלי עסקים רבים ומוכשרים כל כך עוררה בו זעם על שאינו יכול להגשים את עצמו, ואת הזעם הזה הוא הפנה כלפי יעלי.
ממצב של אדם ששמח רוב הזמן, יוני הפך לזועף וקודר. הוא אבד את שמחת החיים ואת הברק בעיניים, הוא מתלונן יותר על כאבים ועל עייפות, ממעט לפגוש חברים, ונראה כאילו משהו בו נכבה.
גם במישור הזוגי חל בו שינוי. יעלי שהיתה רגילה לקבל ממנו תועפות של אהבה ופינוקים, מספרת כי הוא הפך לפחות קשוב ואכפתי, ושהוא מסתגר בעצמו. כשהיא מנסה לברר מה עובר עליו, הוא ממלמל משהו כדי לפטור אותה מתשובה ומרחיק אותה יותר. הילדים חווים אף הם את השינוי, כי יוני הפך מאבא שמח וכיפי להורה זועף שממהר לכעוס ולהעניש את ילדיו.
איך יוצאים מזה?
אם נסתכל על מלכודת הדבש שיוני נמצא בה, נראה שמה שמחזיק אותו במקום העבודה הנוכחי הוא המצב הכלכלי הלקוי. יוני מוותר על החלומות והרצונות שלו, כדי לשלם את החובות. אילו לא היה לו קושי כלכלי והיה לו בטחון כלכלי, הוא היה יכול לומר שאינו מוכן לעבוד רק בשביל הפרנסה אלא גם בשביל הנשמה, ולהחליף עבודה.
השלב הראשון בתהליך הוא ההבנה, שאדם לא יכול להרשות לעצמו לוותר על מי שהוא ועל חלומותיו. הבחירה בקריירה רק בגלל אילוץ כלכלי, לא משתלמת ואילו בחירה ללכת עם הלב והחלום, תגרום בסופו של דבר לשיפור במצב הכלכלי. את ההבנה הזו צריך להחיל גם לבן הזוג, ולבקש כך את תמיכתו בתהליך השינוי.
השלב השני בתהליך הוא בנייה של תוכנית פעולה לשינוי קריירה. תוכנית טובה צריכה לוודא כי הקריירה החדשה יכולה להניב הכנסה מספקת, וכי בתהליך המעבר אליה המצב הכלכלי של המשפחה לא יתדרדר. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא ליצור באופן אחראי ובטוח, תוכנית פעולה לקריירה ובמקביל לה תוכנית כלכלית לבית.
במסגרת תוכנית הפעולה לקריירה, תיבדק ההיתכנות הכלכלית של הגשמת החלום המקצועי, ותבנה התשתית להגשמתו על ידי הכשרות מקצועיות, הבנת התחום והפוטנציאל שלו, בניית תוכנית עסקית וכו'.
במקביל לכך, יצרנו עבור בני הזוג תוכנית כלכלית חדשה שתעניק להם חוסן כלכלי שיספיק לשנה הראשונה של יוני כעצמאי. הם החלו לנהל תקציב, להקטין הוצאות ולבנות תוכנית פעולה לכיסוי החובות, ולמעבר לחסכונות שיאפשרו להם להחזיק מעמד כשיוני יהפוך לעצמאי.
הגדרנו יעדים ברורים הן מבחינת כסף והן מבחינת זמן שיאפשרו לבני הזוג להתמקד, ויקלו על התקופה שנותרה ליוני כשכיר בעבודתו. קביעת המטרות והיעדים העירה ביוני את ההתלהבות, והוא החל כבר במקביל לעבודתו לבצע מחקרי שוק מקדימים ולכתוב תוכנית פעולה שתסייע לו להוציא את העסק שלו לפועל ולאתר קהלי יעד פוטנציאלים.
הגדרת תאריכי יעד והעשייה לקראת, הפיחה ביוני תקווה ואנרגיות, ופתאום ההגעה לעבודה הפכה לפחות קשה, משום שתאריך הסיום כבר הוגדר וכעת היתה לכך תוחלת ומטרה. על אף הירידה ברמת החיים גם המשפחה כולה חשה הקלה, כיוון שקבלו בחזרה את הבעל והאבא האהוב, ופעלו יחד לטובת מטרה.
להשתחרר ממלכודת הדבש
חיזוק הבסיס הכלכלי והשיפור במצב הכלכלי מאפשרים להעז ולהשתחרר ממלכודת הדבש.
על ידי סגירת החובות ויצירת חוסן כלכלי, המשפחה יכולה לשרוד תקופה של חיפוש עבודה או הקמת עסק עצמאי, ולכן העובד לא חש מחויב לשמור על עבודה שהוא אינו נהנה בה.
לימוד השוק בתפקיד היעד, מאפשר להעריך האם קיימת אפשרות לעלייה ברמת ההכנסה, וההתגייסות המשפחתית לשינוי יוצרת תקשורת זוגית ומשפחתית טובה יותר, ומחדירה מוטיבציה בבן הזוג שהיה מתוסכל עד כה.
לניהול תקציב יש כח מכריע בשחרור ממלכודת הדבש, שכן הוא מבטל את אחד האלמנטים הנועלים ויוצר את הבסיס לשינוי. כל אחד מ-71% העובדים המתוסכלים, יכול למצוא את עצמו במקום טוב יותר, שבו הוא לא עובד רק כדי להתפרנס אלא גם כדי לספוג הנאה מהעבודה, אם יצור לעצמו את התשתית הנכונה.
הכותב הינו מנחה סדנאות "סוד הכסף", הדרך שלך לחופש כלכלי, ומנכ"ל חברת "יבולים " המתמחה באימון וייעוץ כלכלי למשפחות ולעסקים
הצטרפו לעמוד הפייסבוק
של ערוץ הכלכלה
לפנייה לכתב/ת 
