מה נחשב הטרדה מינית לפי החוק? מדריך
הבוס שב ומזמין אותך לדייט, על אף שהבהרת שאת לא מעוניינת. הקולגה שלח לך מייל בוטה, אבל בצחוק ובאופן חד פעמי. מה נחשב הטרדה מינית בעבודה ומה לא? שאלות ותשובות
במקום העבודה שלנו נוצרים קשרים חבריים חמים, אבל עלולות להיווצר גם סיטואציות רגישות ואף בלתי חוקיות. מה מותר ומה אסור ביחסים עם הקולגות בעבודה, ומה ייחשב להטרדה מינית?
- הרומן עם העובדת זו הטרדה מינית? ארגז כלים להתמודדות עם הטרדה מינית בעבודה
- האם משיכה מינית יכולה להוות עילה לפיטורים?
גיבשנו, בעזרת עורכי הדין איתי בסיס, מומחה בדיני עבודה ממשרד רוזן-בסיס, ונעמי לנדאו, המתמחה בדיני עבודה, מדריך העוסק בהטרדות מיניות בעבודה על כל גווניהן.
מה זו הטרדה מינית?
בתי הדין לעבודה נדרשו לשאלה זו לא אחת ובית הדין הארצי לעבודה קבע כי "אין הגדרה אחת מבחינה משפטית למונח זה." במושג הטרדה מינית נכללים סוגים שונים של מעשים אסורים, וקיימת קשת רחבה של מקרים בדרגות חומרה שונות. לפי החוק ולפי הפסיקה, הטרדה מינית היא אחת משש צורות התנהגות אסורות:
.1 סחיטת אדם לבצע מעשה בעל אופי מיני.
.2 מעשה מגונה.
.3 הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד באופן שאינו משתמע לשני פנים כי הוא אינו מעוניין בו.
.4 התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות.
.5 התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית.
.6 יצירת אווירה עוינת, בעלת אופי מיני, במקום העבודה ")הטרדה סביבתית.(" הטרדה כזו אינה מכוונת כלפי אדם מסוים, אלא מתבטאת ביצירת סביבת עבודה שמשבשת את היחסים ומפריעה לתפקוד התקין.
דוגמה להטרדה מינית יכולה להיות, למשל, כאשר עובד מציע לעובדת לבלות איתה סוף שבוע במלון והיא מסרבת, אך חרף סירובה הוא חוזר על ההצעה מספר פעמים. כמובן שיש מעשים בוטים יותר או פחות, אך המבחן העיקרי הוא האם המעשה עונה על אחד מן המקרים המנויים לעיל.
האם יש מערכת יחסים בעבודה שלא נחשבת הטרדה מינית, אבל תחשוף את המבצע לסנקציה משפטית?
לדברי עו"ד בסיס, לבית הדין יש עמדה ברורה מאוד וחד-משמעית לגבי הטרדה מינית במסגרת העבודה. לפי בית הדין, אין צורך להראות את "חוסר העניין" של המוטרד או המוטרדת, מאחר שיחסי עבודה כוללים יחסי מרות, שיכולים להוות קרקע פוריה לניצול מיני של הכפוף".במקרים אלה התלות הכלכלית והמקצועית של העובד בבעל המרות – המטריד – עלולה להרתיע אותו מלהראות לממונה עליו שאיננו מעוניין באותם מעשים. לכן, גם אם קיימת במסגרת יחסי עבודה הסכמה להתנהגות מטרידה כזו או אחרת, ההנחה היא שההסכמה איננה הסכמה."
עו"ד לנדאו מוסיפה כי על מנת שהטרדה מינית תיחשב ככזו, עליה לעמוד בקריטריונים שהציב החוק או קבעה הפסיקה. על כן, אם לא נקבע בדין כי מעשה מסוים מהווה הטרדה, אין אפשרות להפעיל סנקציה משפטית כלפי המבצע.
עמית לעבודה הציע לי לצאת איתו. האם זה אפשרי?
כעיקרון, כאשר אין יחסי כפיפות בין עובד לעובדת והיחסים מתבצעים תוך רצון הדדי ובהסכמה, הדבר לא ייחשב הטרדה מינית. הקו ייחצה אם עובד יציע לעובדת לצאת איתו והיא תסרב, וחרף סירובה יחזור ויציע הצעות חוזרות ונשנות. התנהגות מסוג זה עלולה להיחשב הטרדה.
עו"ד לנדאו מסבירה כי כאשר קיימים יחסי כפיפות בין עובד לעובדת הדברים מסובכים יותר, מאחר שקיים חשש שיחסים אישיים בין השניים נובעים מניצול מרות. לכן, במצבים כאלה יש לנהוג במשנה זהירות ולזכור שלכפוף ישנה תלות, הן כלכלית והן מקצועית, בממונה עליו. לעתים, הסיבה להיעדר סירוב מפורש היא החשש לפגיעה עקב הסירוב.
האם הסכמה של עובדת לרומן עם הבוס, מעניקה לו הגנה?
חד משמעית לא. במצב כזה מדובר ביחסי מרות וקיימים פערי כוחות בין הצדדים. אם מקרה כזה יגיע לבית הדין, נטל ההוכחה יעבור לממונה, שיצטרך להוכיח שלא התקיים רכיב מהרכיבים המקימים עילת הטרדה מינית. מה שיקבע אם מדובר בניצול יחסי מרות או ביחסים בהסכמה הוא מכלול הנסיבות שהובילו ליחסים.
אם יוכח כי מערכת היחסים הייתה בהסכמה לאורך כל הדרך, בלי שיחסי הכפיפות היוו שיקול, אזי היחסים תקינים לכאורה. מנגד, אם יעלה החשש שהיחסים או היעדר הסירוב ליחסים היו בשל החשש להיפגע, ויוכח כי הממונה ניצל את מרותו כלפי העובד – הדבר יהווה הטרדה מינית.
האם מותר לי לצאת עם מישהי בדרגה נמוכה משלי, שאינה כפופה ישירות אליי?
בפסיקה נקבע שרכיב המרות כולל גם השפעה על ידי בעל סמכות עקיפה, ואינו מוגבל ליחס שבין העובד והממונה הישיר. לכן, גם ממונה עקיף, שיש לו השפעה על מעמד העובד/ת במקום העבודה, ייחשב כבעל מרות. עם זאת, חייבים להדגיש כי אין די ביחסי מרות ונדרש שבנוסף לכך יתקיים יסוד של ניצול המרות. כלומר, שימוש לרעה בסמכות ובכוח של הממונה להשפיע על מעמדו ועל עתידו של הכפוף לו.
האם הטרדה מינית עלולה להיחשב גם מייל שנשלח או סמס?
הטרדה מינית יכולה ללבוש צורות רבות, כולל שימוש באמצעים אלקטרוניים וטכנולוגיים, למשל שליחת אתרים פורנוגרפיים במייל.
שלחתי לקולגה מייל בוטה מינית בצחוק, והיא התלוננה בכוח אדם. איפה עובר הגבול בין מותר לאסור?
עו"ד לנדאו מסבירה כי לפי לשון החוק, הטרדה מינית יכולה להיות לא רק בעלת אופי ישיר, אלא גם יצירת סביבת עבודה עוינת. היא לא חייבת להיות מילולית או פיזית, אלא יכולה להתבצע גם בכתב. בסיטואציה כזו יש צורך שהדבר יחזור על עצמו. אם מדובר במקרה חד-פעמי שלאחריו התבקש העובד להפסיק ואכן הפסיק, הפסיקה קובעת שלא מדובר בהטרדה מינית, מאחר שלא נוצרה סביבת עבודה עוינת.
מה מעסיק יכול לעשות כדי למנוע הטרדה מינית במקום העבודה?
מעביד חייב לנקוט באמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית במקום העבודה. עליו לקבוע כללים להגשת תלונות ולטפל בכל תלונה, ולפרסם את האיסור על הטרדה מינית כפי שנקבע בחוק.
מעביד המעסיק 25 עובדים ומעלה, חייב לפרסם במקום בולט את התקנון הכולל את עיקרי החוק והתקנות, ולמנות אחראי לבירור תלונות בנושא, שישמע את גרסאות הצדדים ועדים נוספים אם ישנם.
הבירור צריך להיות מהיר ויעיל, תוך שמירה על פרטיות העובדים, ובסופו יגיש האחראי סיכום בכתב הכולל המלצות להמשך טיפול. בית הדין כבר קבע, כי מעביד שנודע לו על הטרדה מינית מחויב לפעול לבירור מיידי של המקרה, גם אם לא הוגשה תלונה.
איזו ערכאה משפטית מטפלת בהטרדה מינית?
בית הדין האזורי לעבודה הוא הערכאה השיפוטית המוסמכת לדון בתביעות של הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, ובסמכותו לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק של עד 50 אלף שקל (צמוד למדד.(
הכתבה פורסמה במוסף "ממון" של "ידיעות אחרונות"
לפנייה לכתב/ת 
