פורסמו המגבלות על שכר הבכירים בבנקים
המפקח על הבנקים פירסם את טיוטת ההוראה המגבילה את התגמולים שיכולים הבנקים להעניק למנהלים הבכירים, כך שששווי בונוסים ומניות שיקבלו לא יהיו גבוהים יותר משכרם החודשי. עם זאת, בנקים שיציגו הוכחות לכך שמבנה ההון שלהם יציב במיוחד, יוכלו לחרוג מהוראות אלה
כצפוי, המפקח על הבנקים, דוד זקן, פרסם היום (ג') טיוטה לעדכון תקנותיו בנוגע לשכר הבכירים בבנקים, אשר תובא לדיון בוועדה המייעצת לענייני בנקאות. הטיוטה תחיל על המערכת הבנקאית בישראל את התקנות שאומצה על ידי האיחוד האירופי, אשר מגבילות את היקף התגמול שיכולים בנקים לאשר למנהלים בכירים, כלקח מהמשבר הפיננסי של 2008. במהלך המשבר הזה נתגלה כי מבנה השכר במערכת הבנקאית עודד מנהלים לקחת סיכונים מיותרים שהזיקו לבנקים שבהם עבדו.
- ב-2012: הציבור משך 205 מיליארד במזומן
- הקלות לחברות ממשלתיות בקביעת שכר בכירים
- רק 6 מתוך 50 המרוויחים הבולטים ב-2012 - נשים
על פי התקנות, המרכיב הקבוע בשכרו של מנהל בכיר בבנק, המורכב ממשכורתו החודשית, יהיה שווה למרכיב המשתנה בשכרו (המורכב מבונוסים שמוענקים בהתאם לביצועי המניה של הבנק בבורסה ומניות שאותן יכול לממש המנהל). כך, הסכום שמקבל המנהל בסוף השנה בבונוסים ובהקצאת מניות לא יוכל להיות גבוה יותר מהסכום שקיבל בשכר.
ביוני האחרון, כשאומצו התקנות הללו באירופה, הודיע המפקח על הבנקים כי הוא מצפה מהמערכת הבנקאית בישראל לאמץ סטנדרטים דומים, אך מעדיף כי הבנקים יעשו זאת בעצמם ולא ימתינו להוראה מהמפקח. בחודש האחרון, פירסמו הבנקים את תכניות התגמול שלהם לשנים הקרובות, בעקבות כניסתו לתוקף של התיקון לחוק החברות המחייב את כל החברות הנסחרות בבורסה להביא תכנית תגמול רב שנתית לאישור אסיפת בעלי המניות.
תכניות התגמול שהציגו הבנקים, לא ענו על ציפיות המפקח, אשר מודיע כעת כי יגביל את יכולתם לחלק בונוסים למנהלים. "שינויים אלו נועדו להתאים את שיטת התגמול במערכת הבנקאית הישראלית לסטנדרטים הבינלאומיים המתקדמים ביותר", אמר היום המפקח. "סטנדרטים אלו נועדו לעודד מתן תגמול הוגן אשר מתמרץ מצוינות מחד תוך מניעת מצב בו התמריצים הניתנים יעודדו לקיחת סיכוני יתר וחריגה מתאבון הסיכון של הבנק, מנגד".
התקנות החדשות מאפשרות לבנקים שיציגו הוכחות לכך שמבנה ההון שלהם יציב במיוחד, לחרוג ולאשר בונוסים בהיקף של עד 200% מהיקף השכר.
לפנייה לכתב/ת 
