חדש: תו תקן לעסקים המעסיקים אמהות

אמהות רבות שמחפשות עבודה, נתקלות בתירוצים שונים של מעסיקים שנרתעים מלהעסיק אותן, על אף שמדובר באפליה לא חוקית. יוזמה פרטית חדשה מנסה לשנות את המצב, באמצעות הענקת תו תקן לעסקים שמעודדים העסקת אמהות.

• השרים אישרו: חופשת לידה קצרה לאבות
• פלוג סיפור הצלחה, אך הדרך לשוויון ארוכה
• לאישור: חוק שירתיע מעסיקים מקיפוח נשים
  

מדובר ביוזמה של jobs4mom, אתר שמפרסם משרות ייעודיות לאמהות, המאפשרות גמישות מבחינת. מייסדות האתר, אפי הזנפרץ ונעה יעקובוביץ', מסבירות כי בשלב זה התו מוענק לבתי עסק שמפרסמים דרכן משרה אחת לפחות המיועדת לאמהות ושבאמת גייסו עובדת בעקבות זאת.

הדרישה: גמישות בשעות

אתר jobs4mom הוקם לפני כשנתיים במטרה לסייע לאמהות ולנשים בעולם הקריירה בכלל. "המיזם עלה לאחר שהבנו שנשים מודרות משוק העבודה האיכותי בעיקר בשל דעות קדומות שאינן עומדות במבחן הכלכלי", מסבירה הזנפרץ. "מנגד ראינו עסקים שמשוועים לעובדים איכותיים, מנוסים, אחראים ובוגרים, אך מתעלמים מהאמהות שנמצאות ממש מתחת לאף שלהם".

הדרישה העיקרית מהמשרות המתפרסמות באתר לדבירה, היא גמישות בשעות העבודה. "אלו יכולות להיות משרות חלקיות אבל גם משרות מלאות, העיקר שהן מאפשרות גמישות כלשהי כלשהי, למשל שילוב ימים קצרים וארוכים, התחלת יום העבודה בשעה מוקדמת, עבודה מהבית וכדומה".

"בשלב הראשון לקיום המיזם, עשינו עבודה רבה של הסברה לאמהות, שיש עסקים שמתעניינים בשורה התחתונה ולא בכמה שעות היית במשרד", מפרטת הזנפרץ. "אספנו אותם ואת המשרות שלהם אצלנו באתר ועכשיו עברנו לשלב הבא - הסברה לעסקים. הבנו שעל מנת ליצור שינוי, יש צורך באקט הצהרתי כלפי החברות שדווקא כן מבינות זאת".

"הרעיון הוא לייצר סטנדרט של העסקה שלא רק הוגן לאמהות אלא טוב יותר גם לעסקים ולהתחיל להפיץ אותו", היא מוסיפה. "יותר ויותר עובדים מודדים היום חברות לא רק על פי השכר או על פי הקידום האפשרי בהן, אלא גם על פי התנאים הניתנים בהם. עובדים טובים מחפשים מקום שיאפשר להם לשלב בין העבודה לבית בצורה הגיונית".