קיבלנו מנהל חדש - ונשארנו בלי עבודה

גם שנות עבודה ארוכות באותו המקום, אינן מבטיחות ביטחון תעסוקתי: מנהל חדש שגויס לאחד מבתי ההשקעות, החל לטאטא במהרה את העובדים הוותיקים החוצה לטובת חבריו ממקום עבודתו הקודם. אחד המפוטרים מספר איך זה נראה בשטח

טור אישיפורסם: 09.02.14 , 08:49

שלום, שמי ש' ועד לאחרונה עבדתי בחברת השקעות שמעסיקה מאות עובדים ברחבי הארץ. לפני כשלושה חודשים גייסה החברה מנהל חדש למחלקה, שהחל מיד לטאטא את העובדים הוותיקים החוצה ולהחליף אותם בחדשים. גל הפיטורים הזה לא פסח גם עלי.

אותו מנהל החליט כי העובדים במחלקה אינם עובדים כמו שצריך ופיטר עובדים רבים, שנמצאים בה שנים רבות. אם לא די בכך שאנשים בני 50 ו-60 פוטרו ללא כל רחמים - הליך הפיטורים אף התבצע בצורה משפילה, מעכשיו לעכשיו.

כך למשל פוטרה לפתע עובדת ותיקה כבת 59, חודש בלבד לאחר שחגגה את יום הולדתה. עובדת אחרת, כבת 45, פוטרה אף היא ללא הודעה מוקדמת, זאת על אף שעבדה בכל הכוח ובנאמנות - אפילו הפסקות לא היתה לוקחת.

אם לא צריכים עובדים - אז למה מגייסים?

כשעובדים שאלו בבכי מדוע מפטרים אותם, בחברה תירצו זאת בכך שאין להם צורך בכל כך הרבה עובדים. אולם כשנשאלו מדוע הם מגייסים במקביל עובדים חדשים, התשובה היתה – "זה לא העניין שלכם". בירור מהיר גילה שהמגויסים החדשים עבדו עם אותו מנהל בחברה הקודמת שבה הוא עבד.

שאר העובדים שנותרו במקום, מצויים בפחד ובמצוקה מפני חרב הפיטורים שמרחפת מעל לראשם. אז הם עובדים בפרך, חוששים לקחת חופשות ולא יכולים לפנות לאף אחד - שמא יפטרו אותם.

גם אותי פטרו במפתיע לאחרונה. עבדתי בחברה כשנה, דרך חברת כוח אדם, אך לפני כשבוע מצאתי את עצמי בחוץ, כחודשים בלבד לאחר נישואי. אולם חרף החששות האישיים – אני בחור צעיר, כבן 25, ומקווה למצוא עבודה כמה שיותר מהר. מה יעלה בגורלם של חברי המבוגרים יותר שפוטרו? אינני יודע.

רוצה להתחיל להרוויח יותר? מהיום זה אפשרי

מצאתם טעות בכתבה? כתבו לנו