אם תבדקו תגלו שכל ה"הטבות" של משרתי המילואים אלה הטבות דמה שמקצתם שוות אוליכמה עשרות שקלים בשנה ולא יותר

את הפקחים שלך שיקרעו אותם לגזרים ואני בוחר בך בבחירות הבאות.

אדוני הארץ

אני מאוד מקווה שהחברה המפטרת תצטער על כך .
מעשה מבחיל

חשבתם אולי שהמעסיק רצה לפטרו ולא היה יכול לפטר אותו בגלל שהוא הוקפץ, לא להיפך? אולי די כבר עם הבכיינות?

עם שובו , בבחינת ''מעשה נבלה''.
המחוקקים שלנ, היו צריכים לתת את הדעת על מקרים כאלה, ולחוקק חוקים למניעתם, במקום וויכוחי סרק על נושאים של מה בכך.

רק סיימתי את הלימודים ומצאתי מקום עבודה שהיה שם פרויקט גדול ,אחרי שבועיים עבודה פתאום פרצה המלחמה וגויסתי בחרום, חזרתי אחרי חודש וחצי ונאמר לי כי אי אפשר היה
לחכות עם הפרויקט ואי לכך קיבלו מישהו אחר -במקרה היתה זו בחורה בוגרת המחזור שלי-
נתנו לי פיצוי של 3 חודשים והביתה, כמובן תוך זמן קצר מצאתי מקום עבודה אחר ששם אני עובד עד היום אבל הפגיעה שפגעו בי לא נשכחת.

מגיע לו ,
חברה פח - לקנוס אותה .

ולפטר את המנכל

אני לא מצליח להבין איך בית משפט בישראל פוסק סכום פיצוי מצחיק שלא נאמר עלוב . עצוב פשוט עצוב מישהו צריך להזכיר לשופטים שבזכות המילואימניקים וחיילים סדירים כמובן אנחנו עוד מתקיימים במדינה הזאת.

זה רק אני או ששוב בית המשפט ביזה את עצמו. מתי נבין שהרקבון מגיע משם?

עשו פרצופים בעבודה אז השתחררתי.
ביזיון 48 אלף בושה וחרפה. מילואימניקים פריירים תשתחררו כוסאומו המדינה...

תחשבו שיש לכם חברה קטנה שבא לאדם אחד יש חשיבות אדירה על פרויקט מסויים שכנראה שילמו כבר על הפרויקט ויש לכם תאריך לספק תוכנה לדוגמא לחברה מסויימת והעובד.והעובד נעלם לא משנה מה הסיבה זה דופק אותך

ואם זו היתה אשה בהריון? אם המעסיק היה מפטר אשה בהריון- כל הגברים כאן היו נובחים "לא להעסיק נשים" והיו מצדדים בזכותו של המעסיק לפטר עובדת בשל הריון. אז רק כשמדובר בעניין של גברים- אז אסור לפטר? אז המעסיק צריך לספוג הפסדים? הגבר עושה מילואים- מצויין. למעסיק עדין מותר לפטר אותו אם העסק שלו נפגע. כמו שמותר לפטר נשים בהריון. ואולי לא כדאי בכלל להעסיק גברים, שנעלמים להם פתאום למילואים?

ועל היותם חרדים יכול להיות שעוד קיבלו מענק מהמדינה. חחח הפכנו להיות ממש בדיחה

ולקנוס על קלה כחמורה

אני אישית לא אקנה מעולם בחברה הזו