משאבי אנוש - הלב האמיתי של הארגון
ההון האנושי הוא גורם קריטי להצלחתם של ארגונים. אם אתם נמשכים לעבודה עם אנשים ורוצים להיפתח למגוון תפקידים המהווים את לב הארגון - עולם משאבי האנוש הוא התחום עבורכם. איך משלבים בין מיומנויות של משאבי אנוש לבין ניהול ארגוני? ומהו התואר שנותן לכם את הכלים שיבטיחו הנאה, סיפוק וקידום במקום העבודה?
התפקיד המסורתי של אנשי משאבי האנוש (עוד בימים שקראו למחלקה "כוח אדם") היה גיוס של עובדים חדשים. מאז אותה תקופה הלכה וקמה אומת הסטארט-אפ, החברות העסקיות בישראל התקדמו יחד עם העולם, וכך גם גדלה קשת התפקידים של משאבי האנוש: כיום מנהלי משאבי אנוש עוסקים בפיתוח הדרכה, שימור הטאלנטים של החברה, פיתוח התרבות הארגונית, תכנון צרכי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני והובלת תהליכי שינוי בחברה.
משאבי אנוש - תחום עם ביקוש צומח והלב האמיתי של הארגון המודרני
כל מנהל או מנהלת של חברה יגידו לכם שהלב הפועם של הארגון הוא העובדים שלו, ומי שדואג להזרמת הדם ללב היא מחלקת משאבי האנוש. הם אלו שמכירים את כל העובדים, דואגים ליום-יום שלהם ומשמשים "דבק" שמחבר בין כל חלקי הארגון.
הביקוש והתחרות על עובדים איכותיים יוצר הזדמנויות חדשות לבוגרי תואר ראשון בתחום משאבי אנוש להתברג בתפקידים ניהוליים ולהיות שותפים להובלת הארגון בו הם עובדים.
איך אוכל לדעת שתחום משאבי האנוש מתאים לי?
עולם משאבי האנוש מתפתח משנה לשנה ודורש יכולות גבוהות מצד העוסקים בתחום.
צעירים וצעירות שבוחרים במשאבי אנוש כמסלול קריירה, מביאים איתם לרוב ניסיון של עבודה עם אנשים (מהצבא, מעבודה קודמת), שבמהלכו פשוט הבינו שהם טובים בזה - אינטראקציה עם אנשים, התמודדות עם בעיות וליווי העובדים משלב הגיוס ועד לקידום הקריירה בתוך הארגון.
לצד זאת, כיום לא מספיק להיות "נחמד" ו"טוב עם אנשים" - ניהול משאבי אנוש בימינו דורש ידע וכלים לפיתוח ניהולי וארגוני, לצד ההתנהלות מול ההון האנושי של החברה.
שילוב בין ניהול למשאבי אנוש - פיתוח אנושי וארגוני גם יחד
במשק המודרני של ימינו, על מנת לבצע את משימות משאבי האנוש על הצד הטוב ביותר, על אנשי המחלקה להבין את אופן הניהול הארגוני והצרכים של הארגון, ולהיות חלק מהותי בתהליך קבלת ההחלטות הניהוליות.
עד היום היו קיימים שני מסלולים עיקריים אל תפקידים של משאבי אנוש: מצד אחד תואר במנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש, שהרתיע צעירים ישראלים שנרתעים מלימודי כלכלה, סטטיסטיקה וכדומה, ומצד שני תארים במדעי ההתנהגות ופסיכולוגיה, שהתמקדו בפן האנושי של התפקיד.
כיום ניתן למצוא בשוק תואר דו-חוגי של ניהול ומשאבי אנוש, כמו במכללה האקדמית לישראל בר"ג, אשר מציע משקל שווה בין הפן הניהולי לידע העדכני ביותר בתחום משאבי האנוש. הרב-תחומיות שהתואר מציע מהווה יתרון משמעותי עבור הבוגרים שלו שמגיעים לשוק העבודה עם יכולות וכישורים לבצע מספר תפקידים בארגון.
מסלול דו-חוגי ניהול ומשאבי אנוש במכללה האקדמית לישראל בר"ג - תואר רלוונטי באווירה נעימה
תוכנית הלימודים מכשירה סטודנטים שיודעים לנהל אנשים, לבנות צוותים, להניע ולהנהיג. התוכנית גם קיבלה הסמכה של העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי האנוש בישראל, והיא בנויה על מנת להפוך את בוגרי התואר לעובדים רב-תחומיים מבוקשים בשוק העבודה, עם אופק קידום לתפקידים ניהוליים. הלימודים כוללים היבט מעשי רחב, המתבטא בדיונים פתוחים, תצפיות, סימולציות, ניתוח אירועים והרצאות אורח של מנהלים בכירים.
הלימודים לתואר נמשכים שנתיים בלבד, בלימודי יום ובכיתה קטנה עם אווירה פתוחה, נעימה ותומכת. צוות ההוראה מורכב מסגל מרצים מומחים בתחומם שמביאים ניסיון רב מהשטח, ומלווים באופן אישי את הסטודנטים לאורך כל התואר.
הקמפוס המתקדם של המכללה נמצא במיקום נוח ואסטרטגי בלב גוש דן, והוא כולל מגרש חנייה של 1,000 מקומות.
אז אם אתם אוהבים לעבוד עם אנשים, שואפים לפתח את עצמכם ואת הארגון שאתם עובדים בו - בואו לראות מה עולם משאבי האנוש יכול להציע לכם. התואר הדו-חוגי של המכללה האקדמית לישראל בר"ג הוא הפתח שלכם לקריירה מאתגרת, מתגמלת ומהנה.
רוצים לשמוע עוד על התואר הדו-חוגי בניהול ומשאבי אנוש במכללה האקדמית בר"ג? לפרטים >>
